Adviseur Gedrag en Ontwikkeling

Functieomschrijving

Wil jij bijdragen aan de toekomst van HR binnen de Koninklijke Marine?
HR binnen de Koninklijke Marine is volop in ontwikkeling. Onze mensen zijn de drijvende kracht achter onze missie, en daarom zetten we vol in op HR Vernieuwing. Wil jij een sleutelrol spelen in het stimuleren van leren en ontwikkelen binnen de Koninklijke Marine? Herken jij jezelf in onze kernwaarden:

Verbondenheid: wij voelen ons verbonden met elkaar, met Defensie en met de samenleving.
Durf: wij durven risico’s te nemen om te beschermen wat ons dierbaar is.
Vertrouwen: Nederland en onze bondgenoten vertrouwen op ons en wij vertrouwen elkaar.
Vakmanschap: Wij zijn een professionele organisatie die zich inzet Voor de veiligheid van Nederland en onze bondgenoten.

Dan zoeken we jou!

Jouw rol en verantwoordelijkheden:
Binnen de HR-vernieuwing richten we ons op strategische personeelsplanning, talentmanagement en gedrag & ontwikkeling. Ons doel is de Koninklijke Marine toekomstbestendig te maken en onze mensen te helpen zich optimaal te ontwikkelen.Als Adviseur Gedrag & Ontwikkeling werk je aan innovatieve oplossingen voor werving, ontwikkeling, behoud en doorstroom van personeel. Je krijgt de kans om impact te maken en bij te dragen aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. In deze functie ben jij de verbindende schakel tussen interne en externe belanghebbenden en zorg je ervoor dat projecten effectief worden geïmplementeerd.

Wat ga je doen?

• Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, coördinatie en implementatie van HR-vernieuwingsprojecten binnen de Koninklijke Marine.
• Je signaleert leer- en ontwikkelbehoeften binnen de organisatie en vertaalt deze naar effectieve leerinterventies en programma’s.
• Je ontwikkelt richtlijnen en processen binnen strategische personeelsplanning, talentmanagement en gedrag & ontwikkeling.
• Je monitort de voortgang van projecten, evalueert resultaten en adviseert over verbeteringen.
• Je bouwt en onderhoudt een netwerk met zowel interne als externe partners binnen CZSK om best practices en innovaties binnen HR toe te passen.

Het beoogde effect van jouw werk:

• Betrokken en gemotiveerde medewerkers: Je draagt bij aan een werkomgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en verbonden voelen.
• Sterk leiderschap: Leidinggevenden krijgen de juiste handvatten om medewerkers te begeleiden en te ontwikkelen.
• Een toekomstbestendige organisatie: Dankzij jouw inzet blijft de Koninklijke Marine een aantrekkelijke werkgever met een modern en effectief HR-beleid.

Functie-eisen

Wat breng je mee?

• Een afgeronde WO- of Hbo-opleiding of aantoonbaar HBO-werk- en denkniveau HR, Verandermanagent, bedrijfskunde.
• Ervaring in HR, verandermanagement en projectmanagement binnen een complexe organisatie.
• Affiniteit met Defensie en organisatieontwikkeling.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en ervaring in stakeholdermanagement.
• Analytisch vermogen, resultaatgerichtheid en overtuigingskracht.

Arbeidsvoorwaarden

Secundaire arbeidsvoorwaarden:
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Tot slot bieden we je iets wat veel andere werkgevers niet kunnen: de kans om bij te dragen aan vrede en veiligheid wereldwijd.

Defensie heeft goede secundaire arbeidsvoorwaarden, vanaf 1 januari 2025 ontvang je naast salaris ook een Individueel Keuzebudget (IKB). Je kunt dit budget naar eigen keuze laten uitbetalen samen met je salaris. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of andersom.

Bijzonderheden

Heb je nog niet het juiste veiligheidsscreeningsniveau B? Houd er dan rekening mee dat een veiligheidsonderzoek deel uitmaakt van de selectieprocedure, let op! deze procedure neemt minimaal 8 weken in beslag.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Waar ga je werken?
Je gaat aan de slag binnen HR Vernieuwing, bij het onderdeel Gedrag & Ontwikkeling. Hier werken we aan innovatieve HR-oplossingen die bijdragen aan het werven, ontwikkelen en behouden van talent binnen de Koninklijke Marine.

Ministerie van Defensie

Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 62.000 mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) en het Commando Materieel en IT (COMMIT).Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en het COMMIT lijken op werkmaatschappijen.