Business HR Project Manager

Business HR Project Manager bij ABB

Bij ABB zijn we toegewijd aan het aanpakken van wereldwijde uitdagingen. Onze kernwaarden: zorg, moed, nieuwsgierigheid en samenwerking – gecombineerd met een focus op diversiteit, inclusie en gelijke kansen – zijn belangrijke drijfveren in ons streven om iedereen in staat te stellen duurzame oplossingen te creëren. Dat is ons verhaal. Maak het jouw verhaal.

Deze positie rapporteert aan

Head of HR for the Global Division Robotics and HR Workstream Leader

Jouw rol en verantwoordelijkheden

We zoeken een hands-on, dynamische, resultaatgerichte en veerkrachtige Business HR Project Manager om de business-gerelateerde HR carve-out activiteiten te leiden en coördineren als onderdeel van een groot wereldwijd spin-off project. Dit is een cruciale rol ter ondersteuning van de overgang van circa 7000 medewerkers in meer dan 50 landen naar een nieuw onafhankelijk, beursgenoteerd bedrijf. De ideale kandidaat geniet van het aansturen van verandering, strategisch denken met implementatiekracht en samenwerken over culturen heen. Je maakt deel uit van een toegewijd, cross-functioneel carve-out team en fungeert als vertegenwoordiger van de Robotics business binnen de HR Workstream, rapporterend aan de HR Workstream Lead. Deze positie biedt een unieke kans om te werken op het snijvlak van HR, transformatie en wereldwijde bedrijfsstrategie – en zo een significante organisatieverandering te realiseren.

Wat wij bieden

• De mogelijkheid om een grote organisatie-transformatie in de industrie te leiden en eraan deel te nemen
• Een kans om een blijvende impact te maken door de people transition en de toekomst van een onafhankelijk, wereldwijd technologiebedrijf vorm te geven
• Een zeer samenwerkende en internationale omgeving
• Autonomie en empowerment om kritieke aspecten van de carve-out te leiden

Klaar om te leiden in onzekerheid, structuur te brengen in complexiteit en de toekomst vorm te geven? Het project duurt minimaal 12 maanden – een unieke kans om deel te nemen aan een spin-off project waar je kunt bijdragen aan elke HR-gerelateerde uitdaging tijdens de carve-out en het opzetten van een nieuw beursgenoteerd bedrijf. Startdatum in overleg. De positie rapporteert aan de Head of HR for the Global Division Robotics en HR Workstream Leader.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Vertegenwoordigen van de Robotics business binnen het HR PMO en uitvoeren van het wereldwijde HR carve-out plan, over 50 landen en 7000 medewerkers. Dit team coördineert tussen Global HR, Country HR, Legal, Payroll en externe adviseurs om people-gerelateerde carve-out activiteiten tijdig en binnen scope te leveren.
• Ondersteunen van de Robotics business bij het opstellen van een gedetailleerde scope per land / per functie van medewerkers die overgaan, in overleg met het Robotics managementteam en de country carve-out managers.
• Monitoren van Day 0 en Day 1 gereedheid (samen met het HR-team dat overgaat naar het nieuwe bedrijf) en zorgen dat de belangrijkste HR-diensten aanwezig zijn binnen de Robotics business (zelf opgebouwd of ondersteund door een ABB TSA). Alle HR-functies en -diensten moeten worden overwogen, inclusief pensioenen, juridische entiteit voorbereidingen en overdrachten, payroll-separatie, contracten, beleid, arbeidsverhoudingen, organisatiestructuur, benefits, recruitment, etc.
• Leveren, beschermen en verifiëren van informatie/data met betrekking tot de Robotics organisatie, medewerkers en opbouwprincipes, zoals nodig voor samenwerking met het algemene projectmanagement office, andere functies en externe stakeholders.
• Samenwerken met het Robotics managementteam bij het opzetten van hun toekomstige target operating model door het communiceren van tijdlijnen, arbeidsverhoudingen of arbeidsrechtelijke beperkingen, projectafhankelijkheden, recruitment van opbouwrollen, etc.
• Proactief identificeren van risico’s en zorgen voor oplossingen.
• Optreden als het dagelijkse aanspreekpunt voor projectstakeholders wereldwijd en in lokale units.
• Zorgen voor lokale compliance, juridische integriteit en soepele overgang van medewerkers.
• Creëren van duidelijke documentatie en rapportages voor leiderschap en belangrijke stakeholders.
• Stimuleren van afstemming en consistentie over regio’s en functies heen.
• Ondersteunen van medewerkerscommunicatie en change management in samenwerking met Comms en lokale teams.

Kwalificaties voor de rol

• Ervaring met het leiden van HR-projecten in snel veranderende omgevingen (M&A, carve-outs of vergelijkbare transformatieprojecten)
• Sterke wereldwijde HR-kennis en bewustzijn van land-specifieke arbeidswetgeving en arbeidspraktijken
• Goede kennis van HR Operations en ervaring met werken in complexe, matrixorganisaties
• Aantoonbaar vermogen om grootschalige, veeleisende projecten met diverse stakeholders te managen
• Uitstekende stakeholdermanagement-, plannings- en coördinatievaardigheden
• Grote aandacht voor detail en het vermogen om te werken onder ambiguïteit
• Uitstekende communicatie- en presentatievaardigheden
• Bachelor- of masterdiploma in HR, Business, Rechten of een gerelateerd vakgebied
• Uitstekende beheersing van het Engels (andere talen zijn een pluspunt)
• Flexibiliteit om samen te werken met wereldwijde teams; het global project management office en de workstreams werken voornamelijk tijdens Europese kantooruren

Meer over ons

We waarderen mensen met verschillende achtergronden. Solliciteer vandaag nog voor je volgende carrièrestap binnen ABB en ontdek de impact van onze oplossingen wereldwijd. #MyABBStory