Casemanager regionaal Jongerenpunt070

Help jongeren schooluitval voorkomen en hun toekomst vormgeven. Werk outreachend, verbind, signaleer én maak impact binnen het mbo.

Jongerenpunt070 gaat met gemeenten uit de Arbeidsmarktregio Haaglanden (gemeente Delft, gemeente Midden-Delfland, gemeente Rijswijk en gemeente Westland) een regionale preventieve aanpak starten en deze in samenwerking met diverse onderwijsinstellingen (mbo’s) vorm geven. De aanpak richt zich op het terugdringen en voorkomen van jeugdwerkloosheid, voortijdig schoolverlaten en maatschappelijk uitval.

Wat ga je doen?

De Preventieve aanpak richt zich op het voorkomen van schooluitval van jongeren en het creëren van een goede aansluiting op de arbeidsmarkt. Als medewerker draag je bij aan de begeleiding van jongeren, waarbij je hen ondersteunt in het nemen van regie over hun eigen leven en toekomst. Deze aanpak is een bewezen werkwijze die al succesvol wordt toegepast binnen het ROC Mondriaan. Je draagt bij aan de ontwikkeling van de preventieve aanpak in samenwerking met je desbetreffende onderwijsinstelling. Je bent onderdeel van een team dat binnen de onderwijsinstelling de ruimte en vrijheid heeft om te pionieren. Samen met je collega’s van de onderwijsinstelling, de gemeente en vooral in samenwerking met de jongeren ga je doen wat nodig is om problemen te tackelen en kansen te creëren.

Je vindt het vanzelfsprekend om vanuit een schoollocatie en outreachend te werken.

Verder:

• leg je gemakkelijk contact met jongeren, ouders en professionals en weet dit contact te onderhouden;
• ben je iemand die scherp is in het observeren en analyseren van situaties;
• heb je het talent om waarnemingen te vertalen naar duidelijke trends en patronen en weet deze zowel mondeling als schriftelijk helder te presenteren;
• ben je sterk in het creëren van overzicht en behoudt het grotere plaatje. Je staat er nooit alleen voor.

Je maakt deel uit van een hecht team collega’s op wie je altijd een beroep kunt doen. Daarnaast kun je altijd bij je leidinggevende terecht om te sparren of stoom af te blazen. Er is een speciaal leeratelier waar jullie als netwerk van professionals werken aan kennis, vaardigheden en teamgevoel. Iedere dag is anders, je zet je professionaliteit in om samen met de jongeren een stap voor hun toekomst te zetten. Je wordt toegewezen aan een onderwijsinstelling (mbo) in de regio, waar je als vast aanspreekpunt voor studenten fungeert. Op deze school werk je nauw samen met docenten en andere professionals om jongeren te ondersteunen en de preventieve aanpak te versterken.

Wat vragen wij?

Wij zijn op zoek naar een casemanager met een sterke persoonlijkheid en met een grote interesse en een scherp oog voor wat er gebeurt in de wereld van jongeren en in hun omgeving. Resultaten behalen met en voor de jongeren staat voorop. Je zorgt ervoor dat jongeren jou weten te vinden. Je voert regie in de begeleiding van jongeren, je bent hiermee de verbinder tussen de jongeren, de dienstverlening van de gemeente Den Haag en het ketennetwerk.

Omdat het om een nieuwe manier van werken gaat ben je flexibel en kun je goed functioneren in een omgeving waarin ‘werkendeweg’ doelen bereikt worden. Je kunt ‘out of the box’ denken en bent op die manier creatief in het bedenken van oplossingen die aansluiten bij jongeren en zijn omgeving. Voor dit team zijn wij op zoek naar vernieuwers.

Je kunt goed reflecteren op je eigen handelen en houdt je collega’s hierin ook scherp.

Verder beschik je over;

• een passende hbo-opleiding (bijv. Sociaal Werk, Culturele en Maatschappelijke Vorming, Toegepaste psychologie, Pedagogiek);
• minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie;
• geen 9 tot 5 mentaliteit.

Wat bieden wij?

• een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.359,- en maximaal €4.811,- bruto per maand (schaal 9), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
• en nog veel meer.

Wie zijn wij?

Den Haag kent twee Jongerenpunten070, namelijk in het Centrum en in Escamp. Elke vestiging kent vier disciplines: Den Haag Werkt (DHW), voortijdig schoolverlaters (VSV), de LeerWerkmakelaar en Jongeren & Participatie. De aanwezigheid van de vier disciplines zorgen voor een integrale en multidisciplinaire aanpak gericht op de hulpvraag van Haagse jongeren. Uitgangspunt is om middels deze aanpak weer perspectief te creëren op een baan, terug te keren naar de schoolbanken of het vinden van een combinatie van werken en leren. De vestigingen tellen in totaal ruim 70 medewerkers.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.