Tijdelijke (Senior) Recruiter - juli/augustus 2025 tot januari 2026

Tijdelijke (Senior) Recruiter bij Koninklijke Grolsch

Vanwege zwangerschapsverlof zoeken wij een tijdelijke (senior) Recruiter om ons Talent Acquisition team te versterken!

Hoe? Als tijdelijke (Senior) Recruiter bij Koninklijke Grolsch, 32-40 uur.
Wanneer? Van juli/augustus 2025 tot januari 2026.
Waar? Op onze brouwerij in Enschede, maar ook met de mogelijkheid om thuis te werken.
Met wie? Samen met het Talent Acquisition team binnen de HR afdeling van Grolsch.

Door jouw nieuwsgierige blik weet jij de juiste talenten aan te trekken – tijdelijk, maar met blijvende impact.

Als (Senior) Recruiter…
…ben je nieuwsgierig naar de drijfveren van mensen en weet je hoe een organisatie de juiste mensen aantrekt. Jouw doel? Samen met ons Talent Acquisition team ben je verantwoordelijk voor het vinden en aantrekken van de juiste talenten voor Grolsch. Hoe? Door jouw expertise, weet je hoe je processen moet managen, een team coördineert en de juiste werknemers weet aan te trekken. Daarnaast weet jij dat ons Employer Brand moet staan als een huis. Je draagt in je werk dagelijks bij aan de zichtbaarheid van onze Tijd voor Echt Karakter campagne. Tijdens de gesprekken die je voert voel jij haar fijn aan met wie je om tafel zit, het doorgronden van mensen is jouw kracht! Vanuit daar weet jij de juiste mensen aan Grolsch te binden.

Dit ga je nog meer doen:

• Managen van het volledige recruitmentproces: van intake tot aanname;
• Coördineren en invullen van uiteenlopende vacatures (operationeel en strategisch);
• Bouwen aan ons employer brand en het verder uitrollen van onze ‘Tijd voor Echt Karakter’ campagne;
• Organiseren van en bijdragen aan campagnes, inhousedagen, beurzen en samenwerkingen met partners, scholen en verenigingen;
• Daarnaast ondersteun je in lopende projecten, denk hierbij aan projecten gerelateerd aan arbeidsvoorwaarden, data privacy, uitrol van beleid omtrent Competency-based-interviewing en talent management;
• Je werkt in deze rol nauw samen met internationale Asahi Europe & International TA collega’s en zorgt dat we als Nederland op de hoogte blijven van de ontwikkelingen die hier spelen en maakt waarnodig de doorvertaling.

Wat vinden we verder op jouw cv?

• Een afgeronde hbo-opleiding (bijv. HRM of Hotelschool);
• 3 tot 5 jaar ervaring als recruiter (corporate of agency);
• Ervaring met employer branding & campagnes;
• Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands én Engels;
• Kennis van ATS-systemen en interviewtechnieken;
• Je schakelt soepel op verschillende niveaus, houdt overzicht en zorgt voor een uitstekende candidate experience;
• Je werkt zelfstandig, bent proactief en durft het team te challengen.

An offer you can’t refuse
Werken bij Koninklijke Grolsch betekent samen met je collega’s bijdragen aan verbetering, vernieuwing en groei van onze organisatie en de tevredenheid van onze klanten. We houden van uitgesproken collega’s met concrete plannen die hun verantwoordelijkheid nemen en eigen ideeën hebben. We stimuleren zelfstandigheid, creativiteit en moedigen talent aan. We geloven dat het beste bier wordt gemaakt met de inzet van de beste mensen!

Wist je dat Koninklijke Grolsch

• Een historie heeft die teruggaat tot 1615 en we daarmee tot de oudste ondernemingen van Nederland behoren?
• Uitsluitend bier brouwt en is uitgegroeid tot één van de allersterkste A-merken van Nederland?
• Zich sinds 1995 ‘Koninklijk’ mag noemen?
• 800 collega’s voor jou heeft in Nederland bij Grolsch en De Klok Dranken?
• Onderdeel uitmaakt van Asahi Europe & International en een sterk en divers merkenportfolio heeft met o.a. Grolsch, Peroni, Viper Hard Seltzer, Grimbergen, De Klok, Pilsner Urquel en Asahi?

Met bevlogenheid creëren we een werkomgeving waarin iedereen zichzelf kan zijn en waar we onze verschillen toejuichen én respecteren, zodat jij trouw kan zijn aan wie jij bent! Bij Asahi Europe & International en Koninklijke Grolsch geloven wij in SHINE AS YOU ARE - ongeacht leeftijd, geslacht, etniciteit, seksuele geaardheid, handicap, religie of levensovertuigingen. We willen je steunen in het durven laten zien van je authentieke zelf en zullen jou omarmen om wie je bent, wat je situatie ook is. Je hoort erbij zonder je aan te hoeven passen.

Durf jij met jouw Echte Karakter deze tijdelijke uitdaging aan te gaan?
We nodigen je graag uit om te solliciteren. Dit kan door jouw CV en motivatiebrief voor 6 juni 2025 op te sturen. Je sollicitatie kun je richten aan Daniek Marcus – Talent Acquisition Lead bij Koninklijke Grolsch.