Manager Resource & Flow

Functieomschrijving

Als Manager Resourcing & Flow bij Logius help je de digitale overheid verder te ontwikkelen. Hoe je dat doet? Door te zorgen voor een sterk personeelsbestand en het professionaliseren van de resourcingsprocessen, samen met HR&O, Inkoop en Inhuur. En door een strategische visie te ontwikkelen. Als lid van het leidinggevend kader van het Productiehuis in Den Haag ben je ook HR verantwoordelijk voor de IT People-managers en de releasetrain-engineers.

Wat ga je doen?

In deze functie vervul je een strategisch adviserende rol. Zo ontwikkel je een (middel)langetermijnvisie over de vraag welk (kwantitatief en kwalitatief) personeelsbestand het Productiehuis nodig heeft. En hoe we deze robuust inrichten. Op het gebied van Resourcing en Flow spelen drie grote uitdagingen waarmee je vanaf dag één aan de slag gaat:

• Op operationeel niveau is jouw voornaamste verantwoordelijkheid het zorgen voor de juiste formatie en bezetting van het Productiehuis, in lijn met opdrachten en beschikbare gelden.
• Op tactisch niveau zorg je samen met de treinen en HR teams voor de doorontwikkeling van de teams, het verstevigen van de Logius cultuur en het borgen van HR processen. Belangrijke onderwerpen hierbij zijn vakmanschap, communities of practice, uniformering en efficiency.
• Je ontwikkelt de strategische middellangetermijnvisie over de vraag welk soort personeel het Productiehuis nodig heeft. Je kijkt over de treinen en HR teams heen en drijft initiatieven aan om te zorgen voor een optimaal personeelsbestand, in lijn met het dynamische veld waarin Logius zich bevindt, de resources daar kwantitatief en kwalitatief op te laten aansluiten, rekeninghoudend met de Logius sourcing strategie en de ontwikkeling van rollen en rolbeschrijvingen volgens ons Agile-transformatieproces. Dit om wendbaar te blijven en vraag en aanbod maximaal op elkaar af te stemmen.

Jij zet de koers uit voor het realiseren van deze uitdagingen. Je werkt daarbij samen met én geeft leiding aan een team van IT People-managers en releasetrain-engineers. Gezamenlijk vormen jullie het MT Resourcing & Flow, waarvan jij de voorzitter bent.

Je belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Je bent een faciliterende leidinggevende die zorgt voor een goede teamdynamiek en een omgeving waar men samen kan groeien en ontwikkelen.
• Je weet op een verbindende wijze met mensen en partijen binnen en buiten de organisatie de doelen van de organisatie te bereiken.
• Je zit het Resourcing & Flow overleg voor en maakt deel uit van het Product-MT, dat naast jou uit zes Productmanagers, de Directiesecretaris en de Directeur Productiehuis bestaat.
• Je zorgt voor een wendbare organisatie met vakmensen, waarbij je blijft aansluiten op de personele behoefte uit de releasetrains.
• Je professionaliseert het strategisch resourceproces.

Functie-eisen

• Je hebt een wo-diploma en kennis van ontwikkelingen op ICT-gebied, gerelateerd aan de Logius-dienstverlening (voorzieningen, stelsels en/of standaarden).
• Je hebt ervaring met het aansturen van grote ICT- of veranderprogramma’s met een stevige ICT-component, en met het managen van een vergelijkbare (matrix)organisatie.
• Je hebt kennis van en ervaring met SAFe of Agile werken.
• Je hebt kennis van en ruime ervaring met het werken binnen een politiek-bestuurlijk krachtenveld en kunt goed omgaan met soms tegenstrijdige belangen en veel verschillende partijen. Je kunt dan verbinden en knopen doorhakken zonder het draagvlak uit het oog te verliezen.
• Je hebt een ondernemende instelling en visie, en kunt autonoom opereren binnen de gestelde kaders.
• Je hebt lef en een initiatiefrijke en flexibele instelling.
• Je bent je bewust van je omgeving, werkt graag samen en houdt daarbij altijd oog op het resultaat.
• Je wilt jezelf blijven ontwikkelen.

Jouw competenties:

De Logius kerncompetenties zijn:

• Durf
• Initiatief
• Flexibel
• Resultaatgericht
• Samenwerken
• Zelfreflectie

Voor deze functie zijn tevens de volgende competenties van belang:

• Aansturen groep
• Gedeeld leiderschap
• Organisatiesensitiviteit
• Omgevingsbewust

Overige arbeidsvoorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

• Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Directie Productiehuis
De directie Productiehuis zorgt voor het beheer (continu en veilig) en de doorontwikkeling van alle voorzieningen en de infrastructuur van Logius volgens de SAFe-methodiek. Dat gebeurt in zes agile-releasetrains: authenticatie en machtigen, gegevens en berichten, gegevensbeheer, berichtenverkeer, toegangsvoorzieningen en wallet en platform en connectiviteit.

Samen met de directie Strategie en Regie en de directie Bedrijfsvoering en Organisatieontwikkeling wordt in deze ART’s het afgestemde portfolio waargemaakt. Samenwerking binnen Logius is daarom essentieel. Denk bijvoorbeeld aan samenwerking tussen architecten en samenwerking tussen productmanagers, inkoop en portfolio- en relatiemanagement. Samen zorgen we voor een maximale toegevoegde waarde van onze dienstverlening.

Logius (Ministerie van BZK)

Logius is misschien (nog) niet de naam die een belletje doet rinkelen, maar onze producten doen dat wel. DigiD en MijnOverheid zijn e-diensten die vrijwel iedereen in Nederland gebruikt. Ze worden door ons als dienst digitale overheid, onderdeel van het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, ontwikkeld en beheerd. We ontwikkelen nog heel wat andere producten en diensten voor de digitale overheid en beheren complexe digitale overheidsstandaarden. We zijn actief betrokken bij belangrijke afsprakenstelsels, zoals eHerkenning.

Logius werkt in het hart van de digitale overheid. En daar zijn we met zijn allen behoorlijk trots op. Iedere dag opnieuw zorgen we ervoor dat onze digitale dienstverlening partijen met elkaar in verbinding brengt; de overheid, burgers en bedrijven. We werken met ICT, maar alles draait uiteindelijk om mensen. We denken na over nieuwe kansen die het digitale tijdperk biedt. Dat doen we door in gesprek te blijven met opdrachtgevers, afnemers en ook met burgers en bedrijven. En vooral door als team Logius te leren van elkaar, kansen te zien en goede initiatieven een podium te geven. Waarom zijn we koploper in het ontwikkelen van digitale producten? Omdat Logius collega’s gedreven zijn en alle kans krijgen om te groeien. Omdat we samenwerken. Wij werken voor Nederland.