Afstudeerstage Medewerkerstevredenheid

Stage bij het Rijksvastgoedbedrijf: Medewerkerstevredenheid en Werkcultuur

Het Rijksvastgoedbedrijf (RVB) is verantwoordelijk voor het beheren en ontwikkelen van de vastgoedportefeuille van de Rijksoverheid. We spelen een belangrijke rol in het duurzaam en effectief inzetten van vastgoed voor maatschappelijke doeleinden. Een essentieel onderdeel van ons succes is het creëren van een werkklimaat waarin werknemers zich betrokken en gewaardeerd voelen. Het verbeteren van de medewerkerstevredenheid staat daarbij centraal en vormt een essentieel aspect van onze strategie voor het verder ontwikkelen van een positieve en productieve werkomgeving.

Het RVB biedt jou de unieke kans om op dit gebied stage te komen lopen binnen het Management Team (MT) in de regio Zuid. Interesse? Lees snel verder en ontdek wat wij jou te bieden hebben!

Je krijgt de kans om bijdrage te leveren aan het verbeteren van de betrokkenheid en tevredenheid van onze medewerkers binnen REAR-Zuid. Je gaat onderzoek doen naar hoe het MT de medewerkers kan ondersteunen door middel van versterkt leiderschap, effectieve communicatie en informatiedeling, het verminderen van regeldruk en het bouwen van nóg sterkere teams. Je krijgt te maken met vragen als: 'Hoe wordt het huidige leiderschap binnen de organisatie ervaren?' en 'Welke leiderschapsstijlen dragen bij aan meer betrokkenheid en tevredenheid?'

Klinkt als een toffe uitdaging toch?

Je zult gebruik maken van verschillende bronnen en onderzoeksresultaten om je werk te ondersteunen. Zo krijg je waardevolle inzichten uit het medewerkerstevredenheidsonderzoek, dat de huidige tevredenheid binnen de organisatie in kaart brengt. Daarnaast biedt het Werkgelukonderzoek Zuid belangrijke informatie over werkbeleving en helpt het je om thema's te identificeren die de werktevredenheid beïnvloeden.

Genoeg tools om je al op weg te helpen! Je hebt de vrijheid om zelf op zoek te gaan naar antwoorden, nieuwe ideeën te ontwikkelen en je resultaten te vertalen in praktische aanbevelingen. Deze stage biedt ruimte voor eigen initiatief en de ontwikkeling van je analytische en communicatieve vaardigheden. Met jouw onderzoek zal je het MT adviseren over mogelijke verbeteringen die bijdragen aan een sterkere en meer betrokken werkcultuur binnen het RVB.

Functie-eisen

• Je volgt een studie in de richting van Human Resource Management, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie, Communicatie of Management en Organisatie. Volg je een andere studie en zie je aanknopingspunten? Ook dan ben je vrij om te solliciteren;
• Je bent op zoek naar een afstudeerstage, waar je focus ligt op onderzoek doen;
• Je bent minimaal 32 uur per week beschikbaar;
• Je toont initiatief en stelt je proactief op;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
• Je bent communicatief sterk en respectvol. Je werkt goed in complexe omgevingen.

Bijzonderheden

• Deze stage start vanaf september en heeft een lengte van bij voorkeur 5 tot 6 maanden. Ziet jouw stage er qua startdatum en lengte anders uit, dan denken we graag met je mee;
• Je krijgt een stagevergoeding van €775 bruto per maand, op basis van een 40-urige werkweek;
• Je maakt deel uit van een netwerk van stagiairs bij het RVB. Wij organiseren een onboardingsdag, wat jouw stageperiode nog gezelliger maakt;
• Stagiairs en medewerkers van het RVB kunnen zich aanmelden bij ons jongeren netwerk JongRVB (t/m 35 jaar). Zij organiseren regelmatig borrels en (informatieve) uitjes. Zo bouw je een stevig netwerk op en leer je andere collega’s kennen;
• Het aanvragen van een VOG is onderdeel van de sollicitatie;
• Bij het Rijksvastgoedbedrijf werken we onafhankelijk van tijd, plaats en apparaat. Je overlegt met je stagebegeleider hoe je hier invulling aan geeft. Het kan dus ook zijn dat je af en toe op een andere locatie of thuis werkt;
• Ons kantoor is goed bereikbaar op loopafstand van centraal station.

Meer informatie over deze vacature

Linda Kasteren
Linda.Kasteren@rijksoverheid.nl

Het Rijk hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Werken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever, innovatiever en het werk leuker. Eenieder wordt daarom uitgenodigd te solliciteren.