HR Business Partner Waddinxveen regio Middenwest Nederland

HR Business Partner in Regio Middenwest Nederland

Samenvatting

Voor ons HR team zijn we op zoek naar een ervaren HR Business Partner voor regio Middenwest Nederland (DC Waddinxveen). In deze rol ben jij de sparringpartner voor ons lijnmanagement in de betreffende regio. Samen met een team van HR collega’s ben je verantwoordelijk voor de borging van ons HR beleid en draag je bij aan onze HR strategie.

Wat ga je doen?

Je adviseert en ondersteunt het (regio)management en de regiodirectie op het gebied van brede HR thema’s. Juridische en arbeidsvoorwaardelijke kwesties zijn hierbij aan de orde van de dag. Je bent daarnaast operationeel verantwoordelijk voor de realisering van het strategisch regionaal personeelsbeleid. Je bent medeverantwoordelijk voor de KPI’s en bewaakt en evalueert samen met de lijn alle doelstellingen. Verder ben je de specialist op gebied van zeer diverse HR thema’s. Of het nu gaat om analyses van de personeelskosten, om collega’s die zich graag verder willen ontwikkelen naar een andere functie of om juridische of arbeidsvoorwaardelijke kwesties.

Je durft risico's te nemen binnen de gestelde kaders in je rol als HRBP.

Wie ben jij?

• Jij bent het aanspreekpunt wanneer het gaat om vragen en oplossingen omtrent ons HR beleid en je stelt hiermee het management in staat om de juiste beslissingen te nemen en hen te coachen op het gebied van HR vraagstukken.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als HR Business Partner;
• Je hebt uitgebreide kennis van arbeidsrecht en ervaring met het begeleiden en het adviseren van juridische casussen;
• Je hebt de ambitie om de beste business partner in dit vak te worden en beschikt over een natuurlijke overtuigingskracht;
• Je hebt een hbo/wo-opleiding afgerond in een relevante studierichting, bijv. Human Resources Management, personeel en arbeid of bedrijfskunde;
• Je bent een stevige gesprekspartner, je kunt uitstekend communiceren, voelt mensen feilloos aan, signaleert alles en gaat daar integer en tactvol mee om en blijft HR als speerpunt op de agenda zetten;
• Je bent niet bang om zelfstandig de beslissingen te nemen, maar je kunt ook prima tot besluiten komen in samenwerking met collega’s;
• Sterk in het analyseren van managementinformatie en coaching vanuit heldere KPI’s;
• Ervaring in de Retail is een pré en je krijgt energie van een dynamische omgeving;
• Je bent bereid om te reizen binnen onze regio (Rotterdam / Den Haag / Leiden / Utrecht).

Wat krijg jij van ons?

• Een uitdagende en zelfstandige baan, vol afwisseling, in een dynamische werkomgeving;
• Een rol waarin jouw inbreng en visie op het gebied van HR verschil kan maken;
• Een leaseauto, telefoon, laptop;
• Goede arbeidsvoorwaarden en de mogelijkheid jezelf verder te ontwikkelen.

Wij zijn

Als grootste supermarktketen in Europa actief in 31 landen. In Nederland hebben we meer dan 21.000 medewerkers in 440 filialen. De klant staat bij ons centraal en we hebben oog voor duurzaamheid, bijvoorbeeld door steeds meer biologische, diervriendelijke en duurzame producten in ons assortiment op te nemen én door de bouw van de meest duurzame distributiecentra van Nederland. Die betrokkenheid strekt zich ook uit tot onze medewerkers. Lidl zorgt voor een gezonde werk-privé balans, voldoende groei- en ontwikkelingsmogelijkheden en uiteraard de juiste beloning. Daarnaast staan diversiteit en inclusie bij Lidl hoog op de agenda, zodat iedereen gelijke kansen krijgt en zich kan ontwikkelen en we discriminatie voorkomen. Samen maken we Lidl! 😊