Medior Projectmanager Energietransitie

Medior Projectmanager Energietransitie

Functieomschrijving

Daar is 'ie dan: je nieuwe job als Projectmanager Energietransitie bij ons snelgroeiende bedrijf in het verduurzamen van woningen en wijken. Jouw #1 doel is bij gemeenten verantwoordelijk te zijn voor alle projecten waarmee we woningeigenaren en huurders helpen met het verduurzamen van hun huis.

De kernwaarden van een Reller

Samen hebben wij één missie: een duurzaam thuis voor iedereen. Wij geloven dat een gezonde bedrijfscultuur het succes bepaalt van het werk wat wij doen. Om de energietransitie te versnellen zet een Reller zich vol positieve energie in, om de eigen rollen zo zelfstandig en goed mogelijk uit te voeren. Want alleen met een gezonde ‘can-do’ mindset kunnen wij de klimaatdoelen behalen. Natuurlijk doe je dit niet alleen, want Rellers zijn samen sterk. Soms lopen zaken echter niet altijd zoals gepland of gehoopt. Ligt er zo'n uitdaging op je bord? Dan zet je als Reller nog een bakje (fairtrade) koffie en ga je in de 'fixen we'-modus. Want je durft verantwoordelijkheid te nemen en knopen door te hakken als de situatie daarom vraagt. Door de feedbackcultuur blijven Rellers continu leren en reflecteren en haal je het beste uit jezelf en je collega’s. Zo verlopen processen soepeler en worden (klimaat) doelstellingen sneller behaald. Met deze kernwaarden en cultuur draagt elke Reller dagelijks bij aan een stap richting CO2 neutraal 2050.

Herken jij jezelf hierin?

Regionaal Energieloket helpt gemeenten met het uitvoeren van hun duurzaamheidsbeleid. Met projecten zoals collectieve inkoopacties voor isolatie, dubbel glas, zonnepanelen of (hybride) warmtepompen helpen we woningeigenaren op grote schaal bij het verduurzamen van hun huis. Je maakt dus echt - heel meetbaar - impact. Maar we doen ook projecten voor mensen met een kleine beurs of VvE's. Als projectmanager ben je verantwoordelijk voor alle projecten die spelen in binnen een gemeente. Je hebt gemiddeld 10-15 gemeenten onder je hoede voor wie je het eerste aanspreekpunt bent, alle projecten voor inplant en zorgt dat alles soepel loopt. Je kunt supergoed overzicht houden over veel grote en kleine projecten, plannen en communiceren met veel verschillende persoonlijkheden en karakters. Je bewaart een goede balans tussen vriendelijk meebuigen met een gemeente en stevig in je schoenen staan.

Concreet betekent dit dat jij aan de slag gaat met de volgende taken: Je bent een belangrijke schakel tussen gemeenten, externe partners (zoals installateurs, energiecoöperaties en maatschappelijke organisaties) en ons interne team. Je beheert meerdere projecten tegelijk, variërend in omvang en inhoud. Denk aan acties rondom isolatiemaatregelen, het betrekken van bewoners, en het ondersteunen van doelgroepen in energiearmoede. Je bewaakt de voortgang en bent aanspreekpunt voor inhoudelijke en operationele vragen.

Jouw takenpakket:

• Projectmanagement (40%)
  Je stuurt projecten aan binnen gestelde kaders. Je plant, organiseert en bewaakt de voortgang. Je werkt o.a. aan isolatiecampagnes, voucheracties of energiebesparingsprogramma’s voor specifieke doelgroepen. Je signaleert knelpunten en stuurt bij in overleg met collega’s en opdrachtgevers (gemeenten).

• Stakeholdermanagement & advies (30%)
  Je onderhoudt contact met gemeenten, installateurs en andere betrokken partijen. Je bespreekt voortgang, deelt resultaten en zorgt voor een goede samenwerking. Je signaleert kansen voor verbetering of uitbreiding van het project en koppelt deze terug.

• Interne afstemming (25%)
  Je zorgt dat alle interne afdelingen (zoals klantenservice, communicatie en uitvoering) tijdig en goed geïnformeerd zijn. Je stemt af over communicatie-uitingen, bewonersbrieven en uitvoeringsvragen.

• Bewonersactivatie (5%)
  Je levert input voor informatieavonden of online campagnes en bent soms zelf betrokken bij de uitvoering hiervan. Bewonersvragen worden opgepakt door onze klantenservice.

Soorten projecten:

1. Nationaal Isolatie Programma
Voor de subsidies vanuit het Nationaal Isolatieprogramma zijn verschillende projecten opgezet die bewoners stimuleren isolatiemaatregelen te nemen.

• 🔹 Doe-Het-Zelf (DHZ) – Bewoners krijgen een waardebon om zelf isolatiemateriaal aan te schaffen en zelf aan de slag te gaan met verduurzaming van hun woning.
• 🔹 Declaratie Route voor bewoners – Huishoudens kunnen gemaakte kosten voor het toepassen van een isolatiemaatregel (bijv. spouwmuurisolatie, vervangen van HR++ glas) met eigen aannemer, declareren.
• 🔹 Collectieve actie – In samenwerking met een geselecteerde aannemer worden isolatiemaatregelen op groter niveau uitgevoerd, zoals spouwmuurisolatie of HR++-glas. Het subsidiebedrag wordt voor de bewoner direct van de offerte afgehaald.

2. Energiearmoede Projecten:
Gericht op het ondersteunen van huishoudens met een laag inkomen en een hoge energierekening. Deze projecten helpen bewoners door middel van energiebesparende maatregelen, advies en subsidies.

• 🔹 Witgoedproject
  Huishoudens met een laag inkomen en een hoog energieverbruik kunnen via dit project een zuiniger koelkast, wasmachine of vriezer krijgen. Dit helpt hen direct op hun energierekening te besparen. De oude apparaten worden verantwoord afgevoerd.
• 🔹 Energiefixerproject
  Energiefixers bezoeken woningen om gratis kleine energiebesparende maatregelen te installeren, zoals LED-lampen, radiatorfolie en tochtstrips. Daarnaast geven ze bewoners tips over energiezuinig gedrag.

Voor wat hoort wat:

Voor Medior Projectmanagers: € 3.600 - €4.300 bruto o.b.v. 40 uur excl. 8% vakantiegeld; De onderkant van de range gaat op voor mensen die op onderdelen van de rol moeten groeien om de rol met grote mate van zelfstandigheid uit te voeren. De bovenkant van de range gaat op voor mensen waarvan tijdens de sollicitatieprocedure blijkt dat ze al aantoonbare ervaring hebben met werkzaamheden die bij de rol horen (in beide gevallen wordt gesproken over een startsalaris);

Secundaire arbeidsvoorwaarden:

• Onbeperkt vakantiedagen met ‘fair use policy’ (dus een vrije dag op jouw verjaardag kan gewoon!).
• Nationale Feestdagen in te zetten naar eigen wens (prima dus om 2e Pinksterdag in te wisselen voor Eid-al-Fitr).
• Hybride werken ná je eerste jaar. Een goede onboarding is super belangrijk en daarvoor is aanwezigheid in het eerste jaar gewenst (1 thuiswerkdag per week).
• Collectieve (groene) pensioenregeling via DoenPensioen (ASR), Rel legt 4.5% in en jij legt 3% in. Je eigen inleg kun je zelf omhoog bijstellen;
• Persoonlijk ontwikkelbudget én een persoonlijk vitaliteitsbudget van €250,- per jaar via Alleo, uit te besteden aan iets waar jij blij van wordt! Denk bijvoorbeeld aan een sportschoolabonnement, een massage, of spullen voor je thuiswerkplek, en nog veel meer.
• Focus op groei en persoonlijke ontwikkeling, o.a. door 1:1 begeleiding van jouw coach om de twee weken, wekelijkse reflectie via 15Five-tool en een onderlinge feedbackcultuur. Ook werken we samen met OpenUp.
• Een (refurbished) Macbook.
• Vergoeding van woon-werkverkeer met OV buiten Amsterdam (Amsterdammers’ op de fiets dus! Wel zo duurzaam ;)).

Tertiaire arbeidsvoorwaarden:

• Nieuw duurzaam kantoor, 5 minuten lopen van Station Amsterdam Zuid en naast het Beatrixpark (voor een lekkere wandeling!).
• Regelmatige borrels en een tot twee keer per jaar een weekend weg samen.
• Elke dag vers fruit.
• Een prettige meditatie-gebeds-kolfruimte waar je zen van wordt.
• Kantoor piano (voor Rellers die het ook écht kunnen)!

Quartaire arbeidsvoorwaarden

• Een betekenisvolle baan waarbij jij dagelijks impact maakt op de versnelling van de energietransitie, dankzij ons werk in 2024 bespaart iedere fulltime Reller 226 ton CO2 per jaar. Dat is meer dan 26 keer de gemiddelde CO2-uitstoot van een persoon!
• Vier Rel-brede strategie dagen per jaar, waardoor je nauw betrokken bent bij de strategie van de organisatie.
• Veilige werkcultuur: 10 oktober 2023 hebben we de 1e prijs van de Werklef Award gewonnen.
• Veel vrijheid en autonomie in hoe jij je werk vormgeeft (o.a. in de vorm van Holacracy), maar altijd met elkaar #samensterk.

Met wie werk je samen?

Je werkt samen met een gemotiveerd, hecht 'go-getter' team van projectmanagers naast natuurlijk de gemeentes waar jij verantwoordelijkheid voor draagt.

Duurzaam werkgeverschap: wij werken zelfsturend!

Sinds 2022 werken we met Holacracy bij Rel. Holacracy is een werkwijze om met elkaar zelfsturing, autonomie en efficiënt werken te bereiken. Dit betekent dat iedereen in de eigen rollen zelfstandig besluiten neemt, autonoom werkt en zelf verantwoordelijkheid draagt. Er is nog veel meer te vertellen over (werken met) Holacracy. En dat zullen we zeker ook doen in jouw onboarding! Het belangrijkste voor nu is dat je weet dat Rel zelfsturend werkt en dat wij geloven dat dit voor fijnere efficiëntere werkomgeving zorgt.

Diversiteit & Inclusiviteit

We willen een werkomgeving waar mensen met verschillende achtergronden zich veilig en thuis voelen.

Vereisten

We hebben geen functie vereisten: we geloven dat je zelf prima kunt inschatten of je de rol zoals die hierboven staat omschreven goed kunt invullen. En of je er blij van wordt. Tijdens de sollicitatieprocedure zoeken we samen uit of we denken dat er een wederzijdse match is.