teamchef IV Dienstverlening (Partners)

Teamchef IV Dienstverlening (Partners)

De sectoren IV Dienstverlening en IV Dienstverlening Partners zoeken een gedreven teamchef die vernieuwend kan denken en mee wil bouwen aan de bedrijfsvoering van de politie. Ben jij een mensgerichte leidinggevende die vanuit verbindende kwaliteiten kan inspringen, sturen en motiveren?

Wat ga je doen?

Als teamchef IV Dienstverlening (Partners) zorg je voor een optimale inzet van je medewerkers binnen je team in de breedste zin van het woord. Je stimuleert, motiveert en ontwikkelt medewerkers vanuit talentonwikkeling en met tools als de R&O cyclus en TMA (Talentmotivatie analyse). Ook faciliteer je capaciteit en deskundigheid en los je personele vraagstukken op.

Je bevordert de ontwikkeling (onderhouden, verbeteren en innoveren) van het vakgebied waarbinnen je medewerkers opereren en participeert in diverse netwerken, zowel intern als extern. Met afdeling overstijgende stakeholders zoek je actief de verbinding op, met als doel de samenwerking te bestendigen. Daarbij ga je proactief te werk om jouw team mee te nemen in veranderingen. Jij bent het boegbeeld van het team en je vertegenwoordigt het team in- en extern. Samen met de andere teams van IV (Informatievoorziening) die werkzaam zijn binnen de sectoren IV Dienstverlening en IV Dienstverlening Partners vorm je een team en bespreek je het reilen en zeilen van de dienstverlening. Daarbij heb je een integrale visie op dienstverlening en denk je mee over de IV-dienstverlening van de toekomst.

Verder richt je je zowel op samenwerking binnen de dienst IV, als samenwerking met de operatie en met de partners. Als teamchef heb je zelf ook een aantal inhoudelijke portefeuilles waar je voor verantwoordelijk bent en ben je lid van het MT. Je bent sparringpartner van en hebt een luisterend oor voor de teamleden. Daarnaast weet je wat er speelt in de organisatie en doorzie je welke gevolgen dat kan hebben voor de werkzaamheden van het team. Vanuit je proactieve houding ben je zowel naar binnen als naar buiten gericht en zet je vanuit jouw brede netwerk de juiste mensen in op de juiste plekken en werkzaamheden. Jij leidt je team door de organisatieveranderingen heen en zorgt ervoor dat de doelen behaald worden.

Waar ga je werken?

Je werkt deels voor de sector IV Dienstverlening Partners en deels voor de sector IV Dienstverlening. Als teamchef maak je onderdeel uit van het MT.

De sector Dienstverlening Partners is verantwoordelijk voor de IV-dienstverlening aan (keten)partners van de Nederlandse politie. Deze partners bestaan uit de ministeries van de Nederlandse overheid en organisaties die vanuit de overheid een bijdrage leveren aan de veiligheid in Nederland, zoals onder andere de Koninklijke Marechaussee en de bijzondere opsporingsdiensten. Je bent verantwoordelijk voor het team ‘Front Office’, bestaande uit relatie- en dienstenmanagers en bestaat uit veertien medewerkers.

De sector IV Dienstverlening bewaakt de continuïteit en de kwaliteit van de IV Dienstverlening en mag zichzelf zien als verbindend tussen de eenheden en de IV-organisatie. De teams die jij aanstuurt wijzen de weg in hoe processen lopen om zaken voor elkaar te krijgen. Het team bij de sector IV Dienstverlening bestaat uit dertien aan de politie-eenheden verbonden teams en een centraal gepositioneerd Office (verantwoordelijk voor het landelijk aanvraagproces van IV-middelen). In totaal werken er zo’n honderd medewerkers bij Servicemanagement en heb je twee collega teamchefs.

Wie ben jij?

Je bent een inspirerende en coachende leider die veiligheid, vertrouwen en teamontwikkeling centraal stelt. Medewerkers voelen zich door jou gezien en gehoord, en je weet met heldere kaders en aandacht voor gedrag een prettig werkklimaat te creëren. Je bent transparant, besluitvaardig en resultaatgericht, met oog voor de menselijke maat. Daarbij geef je medewerkers de ruimte om te groeien en verantwoordelijkheid te nemen, stimuleer je samenwerking en communiceer je duidelijk. Met lef en zelfreflectie stuur je veranderingen aan en blijf je jezelf ontwikkelen, waarbij je koersvast en evenwichtig blijft.

Daarnaast beschik je over politiek-bestuurlijke sensitiviteit en sterke netwerkvaardigheden. Je geeft overtuigend leiding aan veranderingen binnen het korps en biedt professionals houvast. Ook voel je je verbonden met veiligheidsvraagstukken in de samenleving en onderneem je proactief actie waar nodig. Als stevige gesprekspartner beweeg je je soepel in verschillende netwerken en weet je op alle niveaus constructief het gesprek aan te gaan. Je straalt onafhankelijk leiderschap uit, zonder autoritair te zijn.

Verder heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur op basis van een opleiding in de richting (bedrijfskundige) ICT;
• aantoonbare ervaring met leiding geven.

Wat wij bieden

De formele standplaats is Odijk (in 2026/2027 wordt het Nieuwegein). Je werkt deels in Odijk en deels aangesloten bij de teams door het land. De verdeling hiervan wordt in overleg gemaakt. We zijn voorstander van het nieuwe werken, tijd en plaats onafhankelijk. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling. Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.028,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

Wat verder belangrijk is

• Als leidinggevende bij de politie ben je verbonden met de omgeving vanuit de vraag welk (politie)werk nodig is, nu en voor de toekomst, verbind je op een zingevende manier mensen aan resultaten en faciliteer je de professionals en het team, zodat iedere medewerker zich gehoord en gezien voelt in het werk dat zij doen, in wie zij zijn als persoon en in hun ontwikkeling. Je bent reflectief naar jezelf, je verantwoordt je keuzes, je zorgt voor complementariteit in je team(s) en werkt actief aan een inclusieve en lerende cultuur.
• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv én een officiële functiebeschrijving of ander document waaruit blijkt dat de uitgevoerde functie op het gevraagde niveau is.