teamchef - Team Onderwijscapaciteitsmanagement

Teamchef - Team Onderwijscapaciteitsmanagement

Team Onderwijscapaciteitsmanagement (OCM) van de Politieacademie Apeldoorn zoekt een teamchef die vanuit verbinding, stevigheid en politiek-bestuurlijke sensitiviteit de ontwikkeling van het team verder brengt op inspirerende en daadkrachtige wijze!

Wat ga je doen?

Als teamchef ben jij verantwoordelijk voor het nieuwe Team OCM binnen de Politieacademie. Je zorgt ervoor dat het team goed werkt volgens de plannen en besluiten die er zijn. Je wordt ondersteund door twee specialisten die zich bezig houden met capaciteitsmanagement (CM) en strategische planning, zoals het plannen van onderwijs op de lange termijn. Jij bent het gezicht van het team en zorgt ervoor dat het team zowel intern als extern goed vertegenwoordigd wordt.

Je zorgt ervoor dat het team efficiënt en effectief werkt en dat het bijdraagt aan de doelen van de organisatie. Dit doe je door goed samen te werken met verschillende afdelingen en partijen. Jij bent ook verantwoordelijk voor de resultaten van het team, zoals de inhoud van het werk, het personeel, de resultaten en het budget.

Daarnaast zorg jij ervoor dat het politieonderwijs goed blijft en dat het goed uitgevoerd kan worden door het team van onderwijsspecialisten. Je investeert in mensen en middelen en maakt daarin keuzes. Ook ben jij verantwoordelijk voor de aanschaf van een nieuw systeem voor het plannen en roosteren van onderwijs en de implementatie daarvan in 2025 en 2026.

Capaciteitsmanagement is de laatste jaren sterk verbeterd. Het is belangrijk dat jij de ontwikkelingen volgt en het team verder helpt met het verbeteren van het plannen en roosteren. Dit doe je door leiding te geven aan de adviseurs die zich bezig houden met de behoefte van het team, het capaciteitsmanagement en het plannen van onderwijs. Jij weet wat er speelt in de verschillende sectoren en begrijpt welke gevolgen dit kan hebben voor het werk van het team.

Je geeft je team ruimte om goed te kunnen werken en stuurt aan vanuit vertrouwen. Het is belangrijk dat het werkklimaat veilig en inclusief is, zodat iedereen zich professioneel kan ontwikkelen. Je stimuleert samenwerking tussen verschillende onderdelen en helpt de ontwikkelingen binnen het vakgebied van instroom en onderwijs om te zetten naar de situatie bij de Politieacademie.

Het team moet zich ontwikkelen tot een partner op verschillende niveaus, zoals operationeel, tactisch en strategisch. Het doel is om de kwaliteit van dienstverlening en advisering te verbeteren. Capaciteitsmanagement ondersteunt de continuïteit en vernieuwing van het onderwijs, met aandacht voor verantwoord kiezen, flexibiliteit, kostenbewustzijn en het welzijn van medewerkers. Je hebt een proactieve houding en kijkt zowel naar binnen als naar buiten.

Waar ga je werken?

Jij wordt teamchef van het Team Onderwijscapaciteitsmanagement binnen de Staf van de Politieacademie. Het team helpt de hele Politieacademie bij het proces van het vaststellen van onderwijsbehoeften, de planning van onderwijs en het roosteren binnen de verschillende sectoren. Ook zorgt het team voor de inhoudelijke ontwikkeling van onderwijscapaciteitsmanagement. Het team werkt door heel Nederland, op 11 locaties.

Het team is divers en bestaat uit mensen met verschillende achtergronden. Het is belangrijk dat de kracht van het team ligt in de verschillen tussen de teamleden. Je werkt samen met beleidsadviseurs, coördinatoren, adviseurs behoeftestelling, adviseurs capaciteitsmanagement, (senior) planners van de locaties en het lijnmanagement van de Politieacademie. Je volgt landelijke vraagstukken en ontwikkelingen en kunt die samen met je team vertalen naar de situatie binnen de Politieacademie.

Wie ben jij?

Als leidinggevende geef je het goede voorbeeld en werk je volgens de kernwaarden van de politie: eerlijk, betrouwbaar, moedig en verbindend. Je bent ook zelf verantwoordelijk voor deze waarden. Je hebt interesse in de bedrijfsvoering en werkt goed samen met andere afdelingen. Je volgt nationale ontwikkelingen en past deze toe in je werk, zodat je op lokaal niveau het verschil kunt maken.

Omdat je goed contact hebt met het onderwijs, voel je je verantwoordelijk voor problemen die er zijn. Als dat nodig is, grijp je in en zorg je voor oplossingen. Je weet wat mensen in de uitvoering nodig hebben en zorgt ervoor dat zij goed kunnen werken. Je geeft hen ruimte, maar zorgt ook voor duidelijke regels en kaders. Je zorgt voor een veilige en inclusieve werkplek waar iedereen zich gehoord voelt.

Je kunt veranderingen binnen de Politieacademie leiden en zorgt ervoor dat je collega’s zich gesteund voelen. Je communiceert duidelijk en durft ook kritisch te zijn. Je laat je niet snel afwimpelen en spreekt collega’s aan op gemaakte afspraken. Kwaliteit is voor jou belangrijk, dus je zorgt ervoor dat dingen snel en goed worden opgelost. Je stimuleert samenwerking en hebt oog voor de mensen met wie je werkt. Je begrijpt ook goed hoe politiek-bestuurlijke verhoudingen werken.

Verder beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau;

• bij voorkeur kennis van bedrijfskunde en verandermanagement en kennis om goed leiding te geven;

• kennis van wet- en regelgeving en interesse in onderwijsplanning en capaciteitsmanagement.

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.028,- en maximaal € 7.064,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is teamchef C.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- of veiligheidsonderzoek en mogelijk een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
• De selectiegesprekken staan gepland voor maandag 26 mei 2025
• Een klikgesprek maakt onderdeel uit van de selectie. Dat gesprek staat gepland voor maandag 2 juni 2025

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.