HR adviseur

Functie­omschrijving

Een dynamische werkomgeving, waarin je te maken krijgt met het complete arsenaal aan HR-instrumenten? Die kun je vinden bij de NVWA! Als HR-adviseur krijg je bij de NVWA meteen veel verantwoordelijkheid en draag jij bij aan goed werkgeverschap voor circa 4000 medewerkers. We hebben plek voor 2 nieuwe collega HR-adviseurs!

Je gaat aan de slag bij het team HR-advies, waar je samen met jouw 16 collega HR-adviseurs zorgt dat alles op personeelsgebied goed is geregeld. De sfeer binnen het team is warm en ongedwongen. We weten elkaar makkelijk te vinden en zijn behulpzaam naar elkaar.

Wat ga je doen?

Als HR-adviseur ben je onderdeel van een accountteam, waarmee je aanspreekpunt bent voor het management van één of meerdere divisies en afdelingen binnen de NVWA. Je wordt voor zo’n 20 tot 30 managers de eerste gesprekspartner als het gaat om HR-vraagstukken. Dit kunnen bijvoorbeeld vragen zijn rondom duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling van personeel, vitaliteit, verzuim en re-integratie, arbeidsvoorwaarden en ontslag. Je adviseert hen over deze onderwerpen en over de in te zetten HR-instrumenten zodat zij hun rol binnen het integraal management goed kunnen uitvoeren.

Je denkt in uitdagingen, niet in problemen en zet jouw adviesvaardigheden creatief en proactief in. Zie jij verbetermogelijkheden? Dan adviseer je het management gevraagd én ongevraagd. Je hebt dienstverlening hoog in het vaandel staan en door de juiste vragen te stellen achterhaal je de kern van de opdracht of het probleem zodat je goed kan inspelen op de klantbehoeften.

Hier sta je niet alleen voor, naast de HR-collega’s uit je eigen team kun je de inhoud en aanpak afstemmen met de specialisten uit de tweede lijn binnen de P&O afdeling. Deze kan je inschakelen wanneer er specifieke vragen zijn waarbij je iemand nodig hebt die met je mee kan denken of waar meer specialistische kennis nodig is om het vraagstuk verder op te pakken. Je krijgt energie van het opbouwen en inzetten van jouw netwerk bij het adviseren op complexe adviesvragen.

Een bijzonder leuke baan, omdat:

• Je werkt in een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is. Je schakelt continue tussen verschillende onderwerpen en klantvragen.
• Klanten jou zien als deskundig gesprekspartner en eerstelijns HR-adviseur waardoor je direct veel verantwoordelijkheid krijgt.
• Je veel autonomie krijgt om je werk zelf in te delen.
• Je samen met jouw collega’s bouwt aan het vergroten van de professionaliteit van je team, jouw rol als HR-adviseur en de hele afdeling P&O.

Functie-eisen

Je kunt je ervaring en gedrevenheid inzetten om zelfstandig te kunnen opereren. Je schakelt makkelijk op operationeel en tactisch niveau. Door je nieuwsgierigheid en makkelijke manier van contact maken, weet je wat er speelt. Je vraagt door om tot de kern te komen en houdt rekening in je advies met eventuele tegengestelde belangen. Prioriteiten stellen gaat je gemakkelijk af.

Daarnaast zien wij graag het volgende:

• Een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management, aangevuld met 3 tot 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Als HR-adviseur heb je gewerkt met diverse HR-instrumenten (strategische personeel planning, organisatie- en formatie vraagstukken en functie indeling en waardering).
• Je kunt HR-rapportages omzetten in concreet advies voor leidinggevenden.
• Goede kennis van de CAO Rijk is een pré.

Competenties:

• Klantgerichtheid
• Analyseren
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken

Over de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?

De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?

De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.