HR Analytics Manager

Bij Unica draait het niet alleen om bedrijven, maar vooral om mensen. Samenwerking staat centraal, waarbij kennis wordt gedeeld en successen samen worden gevierd. We zijn op zoek naar een HR Analytics Manager die ons team komt versterken en helpt bij het optimaliseren van onze HR-processen door middel van data-analyse.

Jouw uitdaging als HR Analytics Manager

Als HR Analytics Manager rapporteer je aan de directeur HR en speel je een cruciale rol in het omzetten van HR-gegevens naar bruikbare inzichten die strategische besluitvorming ondersteunen. Deze functie is essentieel voor het optimaliseren van onze performance. Je bent verantwoordelijk voor het verzamelen, analyseren, interpreteren en rapporteren van HR-gegevens. Voor het verzamelen van de gegevens kun je interfaces bouwen en data uit systemen onttrekken, variabelen aan elkaar koppelen en intuïtieve dashboards bouwen. Je ontwikkelt en onderhoudt (voorspellende) modellen, zoals modellen om de toekomstige personeelsbehoeften te voorspellen en rapporteert binnen HR, RvB, Clusterdirecties enz. over belangrijke HR-prestatie indicatoren, standalone dan wel in teamverband t.b.v. een project. Je werkt nauw samen met verschillende afdelingen, zoals Informatie Management en Finance om inzichten te bieden die bijdragen aan de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en organisatie.

Verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen en implementeren van HR-analyses en rapportages/ dashboards.
• Identificeren van trends en patronen in HR-gegevens om proactieve oplossingen te bieden.
• Ondersteunen van HR-projecten met data-gedreven inzichten.
• Samenwerken met IT en andere afdelingen om gegevensintegriteit en -beveiliging te waarborgen.
• Adviseren van managementteams op basis van analytische bevindingen.

Wat biedt Unica jou?

Bij Unica geloven we in de kracht van onze medewerkers en investeren we in jouw professionele ontwikkeling. Je krijgt de kans om te groeien, te leren en jezelf te overtreffen, zowel in technische vaardigheden als in dienstverlening. We bieden je:

• Goed salaris: tussen € 4545,- en € 7435,- bruto per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van jouw expertise. Daarnaast profiteer je van de winst met onze winstdelingsregeling.
• Lease auto: Omdat je in deze functie verschillende vestigingen bezoekt, krijg je de beschikking over een representatieve lease auto.
• Vrije tijd: 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen om te ontspannen en te genieten.
• Pensioen: Uitstekende pensioenregeling via het Pensioenfonds Metaal waarbij Unica twee-derde van jouw premie betaalt.
• Ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden: Je hebt toegang tot een breed scala aan opleidingen en cursussen. Unica is een grote organisatie met ruime doorgroeimogelijkheden waarbij wij graag invulling geven aan jouw persoonlijke ambities.

Natuurlijk vragen we ook wat van jou

Om succesvol te zijn in deze functie beschik je over sterke analytische en organisatie sensitieve vaardigheden samen met een proactieve en hands-on instelling. Jij neemt moeiteloos het initiatief op jouw vakgebied en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, zodat je anderen mee kan nemen om complexe gegevens eenvoudig uit te leggen. Daarnaast zien we graag terug dat je:

• Beschikt over een afgeronde Hbo/Wo opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding.
• Aantoonbare ervaring hebt met data-analyse, ontwikkelen van voorspellende modellen en het werken met HR-Informatiesystemen. Ervaring met Power BI en YouServe is een pre.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring met data-analysetools.

Jouw team

De afdeling HR van Unica draagt met 36 medewerkers bij aan de bedrijfsdoelstellingen van Unica. Wij zijn een HR-afdeling die werken aan HR-beleid, -activiteiten en -instrumenten, die zowel landelijk als lokaal kunnen worden ingezet. Onze ambitie is om de beste werkgever van Nederland te worden. Daarom focussen we ons op de beste employee experience, zodat Unica ook in de snel veranderende wereld een aantrekkelijk werkgever is en blijft. Het HR-team is kundig, proactief en heeft passie voor mensen en organisaties. HR-Services is de vraagbaak voor al onze medewerkers en zorgt voor een correcte personele administratie rond in-, door- en uitstroom. De afdeling recruitment zorgt voor de instroom van nieuwe collega's en bouwt aan een aantrekkelijke candidate journey. Het HR-business partner team en de HR-programmamanagers zijn de verbindende schakel met de lijn. Ze vertalen bedrijfsdoelstellingen naar HR-plannen, ontwikkelen en voeren deze uit. Daarnaast werken ze aan projecten. Vanuit HR werken we samen aan het beste resultaat voor klanten en partners. Samen maken we de toekomst.

Wie zijn wij?

Met ruim 90 jaar ervaring in de technische dienstverlening is Unica de robuuste werkgever. Vakmanschap staat bij ons centraal. We geloven in onze mensen, in onze teams en in onze klanten. We blijven doen waar we goed in zijn. En denken tegelijkertijd vooruit in energietransitie, IoT en smart buildings. Dit doen we samen met ruim vierduizend gepassioneerde collega’s op zo'n 50 vestigingen. Er is dus altijd een Unica bij jou in de buurt. Werken bij Unica betekent groeien: groeien in je vak en als persoon. Dus logisch dat we je opleidingen verzorgen. En je tegelijkertijd een prima salaris en werk-privé balans bieden. Want we zien je liever fluitend naar je werk gaan. Zien we jou binnenkort bij Unica?