Magnet.me - Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.
Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.
Je carrière begint op Magnet.me
Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.
Maatschappelijke impact, een goede werk-privébalans én volop kansen om je te ontwikkelen en door te groeien? Check! Help jij relevante risico’s in beeld te brengen, beheersingsmaatregelen te toetsen, adviseren om processen te verbeteren en zorg je ervoor dat Woonzorg Nederland op de lange termijn hun doelen bereikt? Lees dan snel verder!
Zo mooi is betekenisvol werk
Woonzorg Nederland zet zich in om fijn wonen voor ouderen betekenis te geven. Met aantrekkelijke woonoplossingen, gericht op vandaag en op de toekomst. Als onderdeel van het team Control werk je in nauwe afstemming met de manager Risk & Control, welke rapporteert aan de CFRO. Er wordt gemiddeld 2 dagen per week op kantoor in Amstelveen gewerkt, daarnaast kun je thuiswerken. Er is een goede werk-privébalans, dit zorgt voor een prettige werksfeer. Je houdt hierbij regie over je eigen agenda.
Gebaseerd op het risicomanagementbeleid toets je periodiek de bestaande processen en beheersmaatregelen die door verschillende afdelingen worden uitgevoerd, waarbij je eventuele afwijkingen signaleert. Naast operationele risico’s neem je ook strategische risico’s en relevante aspecten zoals frauderisico’s, data- en cyberrisico’s mee in je analyse. Je documenteert je bevindingen zorgvuldig en bespreekt deze met de betreffende afdelingsmanager, zodat er tijdig bijgestuurd kan worden.
Met jouw adviezen en aanscherpingen zorg je ervoor dat processen effectief en efficiënt worden uitgevoerd, met de juiste beheersmaatregelen op hun plaats. Waar nodig bepaal je of verdiepingsonderzoeken of quick scans gewenst zijn. Je stelt zaken ter discussie zodra je risico’s signaleert en blijft hierbij objectief en kritisch.
Daarnaast rapporteer je periodiek jouw risicoanalyses aan de raad van bestuur en draag je actief bij aan het vergroten van het risicobewustzijn binnen de organisatie. Je weet helder over te brengen welke maatregelen nodig zijn om risico’s zoveel mogelijk te vermijden en een solide risicobeheersing te waarborgen.
Jij maakt het verschil doordat je…
Extra mooi
Woonzorg Nederland is een landelijke woningcorporatie voor senioren. We zijn actief in 170 gemeenten, en hebben zo’n 43.000 wooneenheden in bezit. Daarvan verhuren we er 30.000 aan particulieren en 13.000 aan verzorgings- en verpleeghuizen. Een enorme verscheidenheid aan mensen, qua achtergrond, inkomenspositie en vitaliteit. Zoveel mensen, zoveel wensen: ons doel is dat iedereen betaalbaar en prettig thuis kan wonen.
Onze ambitie is om de ouderenhuisvesting in Nederland op een hoger plan te brengen. Daarvoor werken we samen met onze huurders en partners in wonen, zorg en dienstverlening.
Persoonlijke aandacht voor al onze klanten, samenwerkingen in de wijk en innovatie staan daarbij voorop. Zo dragen we eraan bij dat onze huurders zo lang mogelijk op zichzelf kunnen blijven wonen, ook als zij meer zorg nodig hebben.
In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen,…
In 2011, in het hart van de crisis op de arbeidsmarkt, startte Albert Allmers met FinanceFactor vanuit drie hoofdactiviteiten: instroom, doorstroom en uitstroom. Goede kandidaten waren in deze periode zeer schaars. Albert’s visie op recruitment was – en is nog steeds - dat de beste match alleen tot stand komt door niet de wensen van de opdrachtgever centraal te stellen, maar juist te werken vanuit de drijfveren en passie van de professional. Een wederzijdse, persoonlijke relatie met een kandidaat op te bouwen en hierin te blijven investeren, in hoogconjunctuur én laagconjunctuur. En door als impresario alle belangen van de finance professional te behartigen. Hieruit ontstond de zo kenmerkende aanpak van FinanceFactor: vinden, volgen, verbinden en versterken. Vanuit het vinden, waarbij de professional onderdeel wordt van ons netwerk, volgen we hem of haar continu. We blijven werken aan de relatie en creëren zo een duurzame verbinding. En we versterken de finance professional door permanente educatie en coaching.
De enorme schaarste aan goede kandidaten duurt onverminderd voort. En Albert’s impresariomodel vindt steeds meer navolging door andere recruitmentbureaus. Maar waar veel recruiters uitsluitend searchen, een telefonische intake doen en daarna het kandidaatprofiel overdragen aan de opdrachtgever, blijven wij als enige voortdurend in gesprek met de kandidaten die we hebben gevonden. We leren ze echt goed kennen. Door vertrouwen te geven, oprecht naar ze te luisteren en met ze mee te denken. Ze te blijven volgen en zo een duurzame en persoonlijke relatie te creëren. In onze aanpak gaan we niet uit van hun ervaring, maar vanuit hun potentieel. Daardoor kunnen we onze finance professionals als geen ander begeleiden naar de volgende stap in hun financiële loopbaan. Door deze unieke, persoonlijke werkwijze is FinanceFactor uitgegroeid tot een gewaardeerde partner voor zowel finance professionals als werkgevers.
Persoonlijk kennismaken?
Neem contact op met ons voor een goed gesprek en een heerlijke kop koffie.
Resources:
Change language to: English
Deze pagina is geoptimaliseerd voor mensen uit Nederland. Bekijk de versie geoptimaliseerd voor mensen uit het Verenigd Koninkrijk.