Coördinator Interventies

Coördinator Interventies

Het arrondissementsparket Noord-Holland is op zoek naar een coördinator voor het team Interventies. Binnen deze afdeling zijn onder andere ZSM (de afdeling waar veelvoorkomende criminaliteit in samenwerking met verschillende ketenpartners zorgvuldig, snel en op maat wordt aangepakt) en Schipholzaken ondergebracht.

Wat ga je doen?
Als coördinator heb je een coördinerende en faciliterende rol binnen de teams met (adjunct-) officieren van justitie en interventiejuristen op het vlak van de verwerking van de strafzaken, opsporing en vervolging. Jij bent voor de teamleden het eerste aanspreekpunt ten aanzien van de operationele en logistieke processen. Je geeft feedback, spreekt collega’s aan indien nodig en levert een belangrijke bijdrage aan de sociale en inhoudelijke verbinding tussen de teamleden. Je valt onder directe verantwoordelijkheid van de teamleider en geeft hem/haar gevraagd en ongevraagd advies.

Samen met de teamleider stuur je op de teamresultaten, kwaliteit, zorg je voor inzicht in de werkstromen, werkvoorraden en doorlooptijden. Je voert caseloadgesprekken met interventiejuristen en adjunct officieren, kent de opleidingsbehoefte van de individuele medewerker en anticipeert op personele ontwikkelingen zoals verzuim, uitstroom en ad-hoc situaties. Op basis van beschikbare managementinformatie (werkstroomcijfers), signalen vanuit het team en jouw eigen waarnemingen kun je opvallende afwijkingen in het werkproces analyseren en vertalen naar concrete en toekomstbestendige oplossingen.

Je werkt team overstijgend en werkt nauw samen met de coördinatoren van de andere teams in de afdeling Interventies & Onderzoeken, de coördinatoren (KPC-ers) en teamleiders van de administratie en met de adviseurs van de afdeling bedrijfsvoering. Gezamenlijk zorgen jullie dat werkprocessen en de werkverdeling goed verlopen en dat organisatorische veranderingen op de juiste manier worden ingericht. Deze samenwerking vertaalt zich ook in deelname aan interne en externe (landelijke) beleids-, proces-, en projectwerkgroepen.

Afhankelijk van je werkervaring en theoretische achtergrond, ben je gedeeltelijk werkzaam in het primaire proces, ook om hierin kennis en feeling te behouden. De mate en de vorm waarin je hierop wordt ingezet gebeurt in afstemming met de teamleider.

Wie ben jij?

• Je beschikt over HBO of WO-werk- en denk niveau, enige relevante werkervaring en kennis van het straf- en procesrecht.
• Je voelt je thuis in een spilfunctie met de nodige hectiek, waarin je veelal bezig bent met het monitoren van taken en logistieke processen en het analyseren van cijfers.
• Je kunt overzicht bewaren en bent in staat om informatie op een heldere en toegankelijke manier te delen.
• In je rol als vraagbaak ben je benaderbaar voor collega’s.
• Je houdt het hoofd koel bij onverwachte situaties en kunt knelpunten snel analyseren en adequaat oplossen.
• We verwachten van jou een hoge mate aan zelfstandigheid en beslisvaardigheid. Uiteraard weet je ook wanneer je afstemming en samenwerking moet zoeken.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het primaire proces bij het OM en brede kennis van de operationele ICT-systemen (GPS en BOSZ) van het OM.

Je beschikt voorts over de volgende competenties:

• Samenwerken: het vermogen om effectief met anderen samen te werken aan gemeenschappelijke doelen, ook wanneer er verschillende belangen zijn.
• Proactief: het vermogen om vooruit te kijken, te anticiperen op kansen en problemen, initiatief te nemen en regie te voeren over je eigen handelen.
• Besluitvaardig: het vermogen om snel en effectief beslissingen te nemen, ook in situaties van onzekerheid of druk, en om deze beslissingen met overtuiging uit te dragen.

Werken bij het Openbaar Ministerie
Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim zesduizend medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei.

Werken bij het arrondissementsparket Noord-Holland betekent werken in een sprankelend, innovatief en resultaatgericht parket. Een parket dat ambitieus is op het gebied van digitalisering, cybercrime en intelligence based werken; waar flexibele, energieke en betrokken mensen graag willen werken. Deze medewerkers zetten zich met elkaar in voor de strafrechtelijke handhaving van de rechtsorde in de politie-eenheid Noord-Holland en op de luchthaven Schiphol. Het arrondissementsparket kent vier afdelingen: administratie, bedrijfsvoering, interventies & onderzoeken en beleid & strategie.

Bij AP Noord-Holland werken zo’n 350 medewerkers met diverse achtergronden en verschillende perspectieven. Zij maken dat ons parket een brede blik heeft op de samenleving en dat de samenleving zich beter kan herkennen in wat wij als parket doen. Wij vertegenwoordigen ook de samenleving op zitting en dat maakt het noodzakelijk dat wij onze multiculturele en diverse samenleving goed kunnen begrijpen. Dit vraagt om diversiteit in de samenstelling van ons personeelsbestand én om een inclusieve organisatiecultuur. In een inclusieve organisatiecultuur is geen sprake van discriminatie, worden diverse mensen gelijkwaardig behandeld en krijgen gelijke kansen. Een inclusieve cultuur maken we samen.

Over de afdeling
Je komt terecht in een team waar de onderlinge collegialiteit hoog is en de werksfeer doelgericht en amicaal. Het is een dynamische werkomgeving met jonge ambitieuze collega’s, waar veel ruimte is voor intervisie, persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief. Collega’s ontwikkelen zich snel. We werken met elkaar aan een rechtvaardige en veilige samenleving. Met jouw inzet en energie lever je daar een concrete bijdrage aan.