HR Business Partner

HR Business Partner

Jij draagt bij aan de koers van onze organisatie én het werkgeluk van onze collega’s.

Iedereen in Nederland zou toegang moeten hebben tot het recht. Maar voor ruim 6 miljoen mensen is dat niet vanzelfsprekend. Gelukkig hebben zij recht op gesubsidieerde rechtshulp en rechtsbijstand. Om te voorkomen dat zij verdwalen of vastlopen in regels en procedures mogen ze een beroep doen op ons. Wij wijzen ze vervolgens de weg naar een rechtvaardige oplossing.

Onze rol in de maatschappij verandert. Ons takenpakket groeit. En in de huidige arbeidsmarkt werken we continu aan ons werkgeversmerk, de werving van nieuwe medewerkers, de doorontwikkeling van onze mensen en organisatie en natuurlijk het lekker werken binnen het Juridisch Loket. Omdat gemotiveerde medewerkers de rechtzoekenden het beste kunnen helpen om de juiste oplossing te vinden. Om dat te kunnen doen is helder beleid en korte lijntjes met de mensen in de regio nodig. Dat is belangrijk en uitdagend werk. Maar als iemand dat kan, dan ben jij het.

Zo help jij ons helpen
De belangrijkste focus van de functie is het operationeel en tactisch adviseren en faciliteren van de leidinggevenden op het gebied van mens en organisatie. Je werkt samen met het MT van het landelijke programma Toegang tot het recht voor Arbeidsmigranten. Je ondersteunt en adviseert management en medewerkers bij personele vraagstukken en bent dan ook regelmatig te vinden op één van de verschillende vestigingen.Jij bent een stevige gespreks- en sparringpartner en geeft gevraagd en ongevraagd advies over diverse thema’s in je vakgebied. Jouw voorstellen komen tot stand door continu te reflecteren op huidig beleid, procedures, processen of instrumentarium, het ophalen en analyseren van wat je hoort en ziet in de dagelijkse business en het monitoren van nieuwe en gewijzigde wet- en regelgeving. Je werkt mee aan nieuw beleid en de implementatie hiervan.Maar dat is niet alles! Omdat het werven en selecteren van nieuw talent en het behouden van bestaand talent een belangrijk actueel thema is binnen de organisatie, ondersteun jij vanuit jouw adviesrol bij de selectie van de veel gevraagde functies.

Dit is jouw team
Je komt werken op de afdeling HR die onder leiding staat van Esther Jansen. In dit team werken ongeveer 18 collega's, met de drie hoofdexpertises: Advies, Leren & Ontwikkelen en Preventie. In onze afdeling heerst een positieve sfeer, er wordt hard gewerkt en verschillen worden gewaardeerd. Jij werkt het meest nauw samen met de andere HR Business Partners en de collega's van de backoffice.

Jouw focus ligt op het landelijke programma Toegang tot het recht voor Arbeidsmigranten – een jong, dynamisch en groeiend onderdeel van onze organisatie. De dienstverlening aan deze specifieke doelgroep draait nu ongeveer een jaar.
Na een explosieve groei- en ontwikkelfase, komt het programma nu in een doorgroeifase. Er wordt steeds meer structureel en duurzaam geregeld op het vlak van mens en organisatie. Daar lever jij een belangrijke bijdrage aan. Je bent de adviseur van het managementteam van het programma.De komende jaren zal het programma ‘ingevlochten’ worden in onze organisatie; dat vraagt advisering op strategische besluitvorming en een organisatie sensitieve blik. Hoe benutten we de kracht van het collectief, de ervaring van de staande organisatie én de innovatie en snelheid van het programma? Je bent binnen jouw vakgebied de schakel tussen het programma en de staande organisatie en weet de toegevoegde waarde over en weer te benutten.

Dit ben jij
Jij bent jezelf en we willen dat je dat blijft. Want diversiteit maakt ons sterker en beter. Verschillende blikken zorgen voor een bredere kijk op zowel de vraag als de oplossing.Je hebt een hart voor medewerkers én de zakelijkheid die nodig is in een organisatie die continu in beweging is. Je bent inhoudelijk sterk, staat stevig in je advisering en weet waar je voor staat. Bij voorkeur neem je ook ervaring mee in het leiden van of meewerken in projecten.Je bent een volwaardige gesprekspartner voor de programmaleider en de teamleiders, en levert inhoudelijke en strategische input aan het programma-MT. Ook voer je gesprekken met medewerkers en adviseer je leidinggevenden op professionele en overtuigende wijze. Je bent alert op signalen uit de organisatie en weet die te vertalen naar acties of beleid. Zo draag je bij aan een sterk Juridisch Loket en help je direct onze medewerkers – en indirect heel veel rechtzoekenden.

Je hebt minimaal 5 tot 7 jaar ervaring als HR Business Partner in een kennisintensieve omgeving met hoogopgeleide professionals. Dankzij je achtergrond en minimaal HBO-werk- en denkniveau beweeg je je moeiteloos in onze strategische en politieke organisatie. Je kunt je verbaal goed uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk. Kun je dat ook in het Engels? Dan is dat een mooie aanvulling.

Werken bij Het Juridisch Loket
Bij het Juridisch Loket wijzen we mensen de weg naar hun recht. Online waar dat kan en persoonlijk wanneer ze daar recht op hebben. Wat hun probleem ook is; wij helpen. Wij zijn juridisch adviseurs met een hart voor onze medemens. We zijn thuis in alle rechtsgebieden, dus de afwisseling in het werk is enorm. We doen werk dat vaak vraagt om wat meer geduld en sociale vaardigheden, en daar krijg je veel voor terug. Maar vooral: het gevoel dat je het verschil maakt. Iedere dag weer.