Azure Platform Beheerder

Functie­omschrijving

Ben jij een Azure-expert met oog voor innovatie en stabiliteit? Bij de NVWA werk je in een dynamische cloudomgeving waar traditionele bedrijfskritische applicaties en baanbrekende AI-toepassingen samenkomen. Stel je voor dat jouw inzet de ruggengraat vormt van een platform dat real-time besluitvorming, geavanceerde data-analyse en next-level machine learning mogelijk maakt. Dit is jouw kans om de digitale toekomst van de NVWA vorm te geven!

De Azure-omgeving van de NVWA bestaat uit twee delen: een traditioneel cloudlandschap met Windows- en Linux-VM’s waarop bedrijfskritische applicaties draaien en een steeds verder ontwikkelende omgeving voor de implementatie van LLM’s (generatieve AI), Azure Machine Learning (modelontwikkeling) en een DataHub voor het delen van data binnen en buiten de organisatie. Binnen afzienbare tijd wordt het platform ook ingezet voor real-time besluitvorming door geautomatiseerde verwerking van binnenkomende berichten (Azure IoT Services). Daarnaast worden webapps en dashboards uitgerold binnen Azure. Ook wordt onderzocht hoe data-preparatie en ETL-processen binnen Azure kunnen worden geoptimaliseerd om dataverwerking en -analyse beter te ondersteunen.

Wat ga je doen?

Als Azure Platform Beheerder ben je verantwoordelijk voor het operationeel beheer en de ondersteuning van de Azure-omgeving van de NVWA. Je zorgt ervoor dat het platform stabiel, veilig en optimaal beschikbaar blijft, en draagt bij aan de implementatie van nieuwe functionaliteiten vanuit een beheerperspectief.

Je werkzaamheden bestaan uit:

• Beheer van het Azure-platform, inclusief resources zoals VM’s, netwerken, opslag en toegangsrechten.
• Monitoring en incidentbeheer om de continuïteit en veiligheid te waarborgen.
• Ondersteunen van cloud-innovaties, zoals de implementatie van LLM’s, Azure Machine Learning, de DataHub en webapplicaties.
• Beheer en naleving van security- en governance-richtlijnen, zoals RBAC, Azure Policy en Netwerkbeveiliging. Je hoeft geen security-expert te zijn, maar wel zorgen dat het platform volgens de vastgestelde inrichting wordt beheerd.
• Onderhouden en beheren van DevOps-omgevingen, zoals Azure DevOps en CI/CD-pipelines, zonder dat je zelf de DevOps-processen hoeft op te zetten.
• Kostenbewaking en optimalisatie van Azure-resources, bijvoorbeeld door monitoring en lifecycle management.
• Samenwerken met specialisten op het gebied van AI, data en softwareontwikkeling om de implementatie van nieuwe technologieën soepel te laten verlopen.

Kortom, je zorgt niet alleen voor een stabiele basis, maar ondersteunt ook de doorontwikkeling van Azure binnen de NVWA.

Functie-eisen

Voor deze rol zoeken we een Azure Platform Beheerder met een sterke focus op operationeel beheer en ondersteuning van nieuwe ontwikkelingen binnen het Azure-platform. Je hoeft geen specialist te zijn in security, governance of DevOps, maar je moet wel in staat zijn om de omgeving te beheren volgens de vastgestelde richtlijnen. Je bent een sociaal-vaardig en ondernemend persoon en intrinsiek geïnteresseerd in ICT. Je kunt praktijk en techniek met elkaar verbinden en je hebt kwaliteit hoog in het vaandel staan.

Harde eisen:

• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau of hoger.
• Ervaring met beheer van Microsoft Azure, inclusief VM’s, netwerken, opslag en toegangsbeheer (RBAC). Kennis van Azure-monitoring en incidentbeheer, zoals Azure Monitor, Log Analytics en alerting.
• Basiskennis van security en governance in Azure, zoals Azure Policy, Netwerkbeveiliging en IAM.
• Ervaring met IT-beheerprocessen, zoals incidentmanagement en change management.
• Bekendheid met automatisering en scripting, bijvoorbeeld met PowerShell, Azure CLI of ARM/Bicep-templates.
• Goede communicatieve vaardigheden, zodat je effectief samenwerkt met ontwikkelaars, data scientists en andere specialisten.

Gewenst:

• Ervaring met Azure DevOps en CI/CD-processen (beheer en ondersteuning, geen ontwikkeling).
• Basiskennis van Azure Machine Learning en data-integratie in Azure.
• Ervaring met kostenbeheer en optimalisatie van Azure-resources.
• Kennis van ITIL en beheerprocessen binnen een enterprise-omgeving.
• Microsoft Azure Certificeringen (AZ-104 (Azure Administrator) en AZ-500 (Security), ITIL 4 Foundation.

Competenties:

• Organisatiesensitiviteit
• Overtuigingskracht
• Analyseren
• Netwerken
• Omgevingsbewustzijn

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

Overige arbeids­voorwaarden

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding. Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds.

Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De vacature is in het team Beheer en Onderhoud, onderdeel van de afdeling Informatiemanagement (IM). De afdeling IM is een uitvoerende afdeling, verantwoordelijk voor het structureren van informatie, beheer en onderhoud van systemen en de aansturing van de IT-projecten bij de NVWA.

De afdeling is verantwoordelijk voor de beschikbaarheid van data en de inrichting van de architectuur. De afdeling werkt nauw samen met het CIO office (want hier liggen de aandachtgebieden architectuur, data governance, privacy en informatiebeveiliging).

IM zet samen met de business in op de ontwikkelingen naar een kennis gedreven en risicogerichte organisatie én op duurzame bedrijfsvoering door deskundig en innovatief handelen. Daarbij geldt: de gebruiker centraal, een slagvaardige realisatie en goede communicatie hierover. IM werkt samen met gebruikers, collega-diensten en ICT-leveranciers aan betrouwbare en gebruiksvriendelijke ICT en betere hulp bij problemen. De grootste leverancier van ICT binnen de NVWA is DICTU, maar waar DICTU sterk is in verservicing en standaardisatie, is de afdeling IM naar Azure aan het kijken voor de extra flexibiliteit die we soms zoeken, al dan niet in Sandbox omgevingen.

Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA)

We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht. Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend.

Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet.

Wat doet de NVWA?
De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden. In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving.

Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren. Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa.

Waar staat de NVWA voor?
De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu.

De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever. Dat maakt het werk waardevol en uitdagend.

De NVWA is een Agentschap van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN) en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport.