Coördinator Leermanagementsysteem (LMS)

Functie­omschrijving

Als Coördinator LMS ben jij verantwoordelijk voor het beheer en de voortdurende optimalisatie van ons leermanagementsysteem.

Functie-eisen

Jij bent een professional die moeiteloos contacten legt en onderhoudt, zowel binnen als buiten de organisatie. Je weet hoe je effectief kunt schakelen op verschillende niveaus, waardoor je de juiste verbindingen legt en waardevolle relaties opbouwt.

Je neemt verantwoordelijkheid voor de processen en speelt een actieve rol bij de implementatie van nieuwe applicaties. Je zorgt ervoor dat alles soepel verloopt, hebt een scherp oog voor detail en werkt met het doel om resultaten te leveren die voldoen aan de vraag van de organisatie.

Met jouw sterke analytische vaardigheden weet je het overzicht te bewaren in complexe situaties. Je bent in staat om hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden en zorgt ervoor dat alles op koers blijft, zelfs in uitdagende situaties. Je hebt een proactieve houding, zoekt altijd naar verbeteringen en anticipeert op mogelijke knelpunten voordat ze zich voordoen.

Daarnaast beschik je over gedegen kennis van LMS-systemen, met kennis van auteursfunctionaliteiten. Hierdoor ben je in staat om leeroplossingen effectief te ontwikkelen en het maximale uit de beschikbare tools te halen.

Kortom, jij bent iemand die verantwoordelijkheid neemt, technische kennis toepast en altijd het overzicht bewaart in complexe omgevingen, met een proactieve en resultaatgerichte instelling.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal aantoonbaar HBO-werk en denkniveau bij voorkeur op het gebied van Onderwijskunde.
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van leren en ontwikkelen, bij voorkeur op het gebied van leermanagementsystemen.
• Ervaring in het werken in een politiek bestuurlijke omgeving.

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB). Dit bestaat uit geld (16,5% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Die tijd zijn bovenwettelijke uren, naar rato omvang dienstverband en leeftijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De afdeling Leren & Ontwikkelen, Duurzame Inzetbaarheid houdt zich dagelijks bezig met de vraag: hoe kunnen we zorgen dat collega’s goed, gezond en met plezier kunnen werken? Zo’n 20 collega’s werken aan thema’s als duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, loopbaanontwikkeling, leiderschap en natuurlijk aan leren & ontwikkelen.

De afdeling is onderdeel van de directie Mens & Organisatie, die op haar beurt weer onderdeel is van het LBOM, de nieuwe, landelijke organisatie die zich richt op de bedrijfsvoering van het Openbaar Ministerie. Het LBOM zorgt voor de professionele ondersteuning van alle onderdelen van het OM en heeft als doel de kwaliteit van onze dienstverlening en besluitvorming continu te verbeteren.

Openbaar Ministerie

Het Openbaar Ministerie (OM) zorgt voor opsporing en vervolging van strafbare feiten. Bij het OM werken ruim 6.000 medewerkers met diverse (culturele) achtergronden, opleidingen en kwaliteiten. Het is belangrijk dat alle collega’s zich bij het OM thuis voelen en gerespecteerd en gewaardeerd worden. Ook in talent en groei.