operationeel specialist C - Basisteam Nieuw West-Noord

Geef jij op een inspirerende en krachtige wijze sturing aan geprioriteerde veiligheidsproblematiek en de daarbij behorende operationele processen? Werk je graag vanuit 'de bedoeling' en weet je vraagstukken vanuit de maatschappij en je werkgebied te vertalen naar de uitvoering?

Wat ga je doen?

Het werk van een operationeel specialist C is veelzijdig. Je stelt plannen op voor de aanpak van veiligheidsproblematiek en coördineert en organiseert vervolgens de uitvoering ervan. Je analyseert knelpunten in de uitvoeringspraktijk en adviseert vanuit deze analyse over verbeteringen. Als mentor bevorder en beoordeel je de vak volwassenheid van collega’s, met name de operationeel specialisten A en de operationeel experts Thema van het team.

Daarnaast organiseer, ondersteun en begeleid je de implementatie van vastgesteld beleid en analyseer, monitor en evalueer je de voortgang en het effect ervan. Je maakt uitvoeringsafspraken met leidinggevenden van het team/district en netwerkpartners en adviseert over bijsturing. Ook zet je netwerken op, gericht op inhoudelijke samenwerking op o.a. Jeugd en Ondermijning. Je weet binnen de teamleiding samenwerking te creëren door de teamchef(s) mee te nemen in de ontwikkelingen op je thema’s en mee te denken over de opgaven waar het team voor staat, zoals de focuspunten van het team, de verschillende Veiligheidsplannen, het Nationaal Programma Samen Nieuw-West én de visie ‘Stevig Staan in deze Tijd’.

Als operationeel specialist C maak je deel uit van de teamleiding, waarbij jij je richt op dé operatie. Samen met de teamchef(s) ga je aan de slag met de doorontwikkeling van het team voor de komende jaren. Je vertaalt de vastgestelde focuspunten van het team naar de operatie, je bent eindverantwoordelijk voor de operationele sturing en zet effectieve politiestrategieën in om de veiligheid in het werkgebied te vergroten. Daarnaast ben je binnen het basisteam verantwoordelijk voor de geprioriteerde thema’s; jeugd, ondermijning en digitalisering. Verder krijg je een belangrijke sturende rol op het werk van de wijkagenten en heb je ook een actieve rol in het district in één of meerdere strategische portefeuilles en maak je deel uit van het specialistennetwerk.

Waar ga je werken?

Je gaat werken voor Basisteam Nieuw West-Noord (ca. 160 fte). Een jong, dynamisch, flexibel en zéér gedreven team. Een basisteam waarbij een veilige- en inclusieve werkplek, alsmede de zorg voor elkaar hoog in het vaandel staat. Wij werken probleemgericht en doen wat de wijk (buiten) en het team (binnen) van ons vraagt. Ons team hecht daarbij veel waarde aan de vitaliteit van onze medewerkers en verbinding met elkaar, de wijk en onze partners.

Het ruime verzorgingsgebied van Nieuw West-Noord kenmerkt zich door de vele verschillende gebieden en gebruikers. De inzet rondom een Sloterplas vraagt iets anders dan op Station Sloterdijk. Bewoners, met diverse achtergronden, hebben andere vragen dan ondernemers. Een woonwijk geeft een andere dynamiek ten opzichte van een industriegebied of plein 40-45, met zijn lokale markt en de vele demonstraties. Er is horeca, verkeer, HIC, excessief geweld, drugsproblematiek en meer. Wij hebben het allemaal en in grote aantallen. Daarnaast kenmerkt het gebied zich door grootstedelijke problematiek wat het werk niet altijd gemakkelijk maakt en de juiste afstemming en samenwerking vergt. Ook is er een grote invloed van geopolitieke ontwikkelingen, die van rechtstreekse invloed zijn in de wijk, dit vraagt maatschappelijke en culturele sensitiviteit. Jeugd, kwetsbare groepen, openbare orde en ondermijning vragen het meest onze aandacht. Deze taken moeten vanuit verschillende invalshoeken worden benaderd. Deze problematiek wordt in nauwe samenwerking met diverse ketenpartners aangepakt en resulteert in een probleemgerichte (integrale) aanpak van veiligheid- en leefbaarheidsproblemen. Samen met Basisteam Nieuw West-Zuid vormen wij het fundament voor lokaal verankerde basispolitiezorg, in het stadsdeel Amsterdam Nieuw-West.

Wie ben jij?

Jij weet beleid, visie en nieuwe inzichten te vertalen naar de operatie en weet anderen te enthousiasmeren om daarin mee te gaan. Je laat je niet leiden door de waan van de dag maar kijkt naar de middellange termijn, weet welke wegen je daarvoor moet bewandelen en houdt een helikopterview. Een analytische blik, resultaatgerichtheid, netwerken én samenwerken is je op het lijf geschreven. Je bent constructief-kritisch en je bent een cultuur-sensitieve verbinder met lef. Ook heb je oog voor bestuurlijke verhoudingen. Voor je collega’s ben je een inspirerende coach met creativiteit en overtuigingskracht. Je weet mensen te binden en te boeien. Je hecht belang aan deskundigheidsbevordering, zowel van jezelf als van je collega’s. Je bent innovatief en durft buiten kaders te denken en past dit toe in je dagelijkse. Je draagt inclusief leiderschap uit, je staat voor een politie voor Iedereen én zet je in voor digitale transformatie.

Verder heb je​ hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3.

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.293,- en maximaal € 6.299,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

Wat verder belangrijk is

• Een assessment, medische keuring en betrouwbaarheidsonderzoek maken deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.