Adviseur Mobiliteit

Ben jij een gedreven professional met een passie voor mobiliteit van de Rotterdamse haven? Als professional kun je processen beïnvloeden, proactief anticiperen en adviseren in haalbaarheidsstudies, onderzoeksopdrachten en projecten om de haven nu en in de toekomst bereikbaar te houden.

Wij zijn op zoek naar een Adviseur Mobiliteit die wil bijdragen aan de versterking van de netwerken (weg, spoor, binnenvaart en kabels en leidingen) binnen het Havenindustrieel complex, in de regio en op de relevante achterlandcorridors.

Wat ga je doen?

Als Adviseur Mobiliteit ben je inzetbaar op meerdere netwerken, met de nadruk op weg, binnenvaart en OV-bereikbaarheid. Je werk is uitdagend en afwisselend en je komt in contact met veel mensen uit de mobiliteitswereld. Je duikt in onderwerpen zoals mobiliteitsmanagement, elektrische laadinfrastructuur voor trucks en binnenvaartschepen, en overlegt met de gemeente Rotterdam en Rijkswaterstaat over een robuust vaarwegennetwerk of de doorstroming van de Ruit van Rotterdam. Dit zijn onderwerpen waar de belangen groot zijn en een extra impuls nodig is om resultaat te boeken met externe partijen (overheden, stakeholders, klanten). Jij vertegenwoordigt het belang van Havenbedrijf Rotterdam.

Je takenpakket wordt bepaald op basis van actuele behoeften en kan variëren, maar denk aan:

• Het zelfstandig aansturen van data-analyses, (verkennings)studies en onderzoeksopdrachten.
• Het vertegenwoordigen van Havenbedrijf Rotterdam bij projecten en programma’s van stakeholders (zoals provincies, ProRail, RWS, Gemeente Rotterdam en Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat).
• Het onderhouden van een professioneel netwerk met stakeholders op het gebied van ruimtelijke ontwikkelingen en mobiliteit.
• Het onderhouden van een intern netwerk met alle raakvlakken van het werkgebied met andere afdelingen (zoals Business & Accounts, Communications & External Affairs, Environmental Management en Port Development).

Wat bieden we jou?

• Geweldige collega’s: Bij ons werk je niet alleen samen met collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken.
• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om een legendarische bijdrage te leveren aan de grootste haven van Europa.
• Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige hybride werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen.
• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschool abonnement en vers fruit op de werkplek. Blijf fit en voel je een legend.
• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een startsalaris van max. € 6.238 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek met doorgroeimogelijkheden tot € 7.798 bruto per maand.
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding.
• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten. Duurzame investering. Individueel keuze budget.
• Uitzicht op een vast dienstverband: als we over en weer tevreden zijn, ontvang je na het eerste jaar een vast contract.
• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden. Zorg voor een legendarische toekomst.
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.

Afdelingsinformatie

Environmental Management (EM) staat voor het behouden en verbeteren van de balans tussen haven- en industriegebied, omgeving en klant. Ons doel is een goed vestigingsklimaat, een goed bereikbare haven en duurzame groei te realiseren in een haven van wereldklasse. Binnen EM zijn vier afdelingen actief: Permits & Advice, Environmental Policy, Environmental Strategy en Network Planning & Capacity.

De afdeling Network Planning & Capacity (NPC) bestaat uit een hechte groep van 12 gedreven professionals die werkzaam zijn binnen de modaliteiten weg, binnenvaart, kabels en leidingen, spoor en de OV-bereikbaarheid in de haven. Wij bewaken de capaciteit van de infrastructurele netwerken binnen het haven- en industriecomplex, de regio en de relevante achterlandcorridors. Daarnaast adviseren en initiëren wij beleidsvoorstellen, projecten en programma’s van het Havenbedrijf en relevante overheden, en zetten we strategische partnerships op en onderhouden deze.

Binnen ons team hebben we een hoog kennisniveau, wat ons in staat stelt om complexe vraagstukken effectief aan te pakken. De sfeer op de afdeling is open en gezellig, waarbij we niet alleen oog hebben voor de inhoud van ons werk, maar ook voor elkaar als mens. Dit zorgt voor een prettige werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en ondersteund voelt.

Wat vragen wij van jou?

• Relevante kennis en ervaring minimaal 5 jaar op het gebied van transport en logistiek en/of ruimtelijke planning op academisch of HBO+ werk- en denk niveau.
• Eventuele aanvullende opleidingen op het gebied van proces- en projectmanagement en verkeer en vervoer.
• Uitstekende communicatieve netwerkvaardigheden en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen.
• Sterk analytisch, gevoel voor cijfers en een data-gedreven manier van werken.
• Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en beheerst de Engelse taal redelijk tot goed.

De competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in de functie:

Klantgerichtheid: Je begrijpt de (business) omgeving waarin de klant opereert. Je zoekt naar de kern van de werkelijke klantbehoeften en zorgt ervoor dat hieraan voldaan wordt. Daarnaast durf je ook lastige boodschappen aan de klant te communiceren, met respect voor de relatie en het behoud van klanttevredenheid.

Beïnvloeden: Je hebt een goed begrip van de belangen, vragen en issues van anderen, en je kunt anticiperen op reacties van mensen. Je bent je bewust van hoe je overkomt op anderen en maakt actief gebruik van je communicatiestijl om effectief te reageren op reacties en emoties, met als doel begrip en draagvlak te creëren. Je bent bekend met diverse stijlen van communiceren.

Resultaatgerichtheid: Je laat je niet uit het veld slaan door problemen, onzekerheden, emoties of tegenslagen bij het behalen van doelstellingen. Je creëert actief mogelijkheden en minimaliseert problemen, waarbij je altijd de balans tussen kosten en baten in de gaten houdt.

Probleemoplossend vermogen: Je ziet bij complexe vraagstukken de samenhang met de context. Je kunt complexe materie op een eenvoudige manier verwoorden en visualiseren. Daarnaast heb je verschillende ideeën om een probleem of vraagstuk op te lossen. Je bouwt voort op ideeën en concepten van anderen en experimenteert met nieuwe aanpakken om tot innovatieve oplossingen te komen.

Diversiteit en inclusie

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.