Toezichthouder ISPS

Wil jij bijdragen aan de weerbaarheid van de haven van Rotterdam en een belangrijke rol spelen in het waarborgen van de veiligheid op haventerminals en zeeschepen? Als Toezichthouder voor de International Ship and Port Facility Security-code (ISPS) bij de Divisie Havenmeester van Havenbedrijf Rotterdam ben je de schakel tussen haventerminals, zeeschepen en veiligheid. Met jouw kennis en proactieve aanpak draag je bij aan de grootste haven van Europa.

Wat ga je doen?

Als Toezichthouder ISPS voer je fysieke inspecties bij haventerminals uit. Je kijkt of de havenbeveiligingsmaatregelen worden nageleefd. Je houdt toezicht gericht op gedragsbeïnvloeding en effect. ‘On the job’ leer jij het werk en leer je van jouw ervaren collega’s hoe je toezicht moet houden op de wettelijke beveiligingsmaatregelen waaraan haventerminals moeten voldoen. Omdat het palet aan dreigingen en risico’s voor de haventerminals steeds verandert, vraagt dit ook het actief meebewegen in de eisen die er aan de beveiligingsmaatregelen worden gesteld. Dat vraagt een scherpe blik en een rechte rug. Ook verwachten we van je dat je uit jezelf meedenkt hoe het beleid rondom het toezicht anders en beter kan worden georganiseerd.

In je werk heb je nauw contact met de beveiligers en de port facility security officers van de haventerminals met als doel het waarborgen van een veilige haven. Soms ben je de brenger van het slechte nieuws omdat een haventerminal niet voldoet aan de gestelde eisen. Je bent in staat om zelf risico’s te aan te geven en oplossingsrichtingen te benoemen en te bedenken die passen binnen toezicht op de haventerminals. Dit doe jij op basis van signalen, data en de uitkomsten van eerdere inspecties.

Je werkt dagelijks aan het verbeteren van het toezicht op de haventerminals, waardoor het effectiever en efficiënter wordt. Dankzij jouw toezicht en proactieve benadering om processen te optimaliseren, versterk je de weerbaarheid van de haven tegen ondermijning en andere verstoringen.

Als zelfstandig ISPS-toezichthouder ga je aan de slag met de taken die je je eigen hebt gemaakt. Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

• Toezicht houden op de beveiliging van havenfaciliteiten volgens de International Ship and Port Facility Security Code (ISPS).
• Als Duly Authorised Officer controleer je of zeeschepen zich aan de havenbeveiligingsregels houden.
• Intensief samenwerken met andere toezichthouders en het bedrijfsleven.
• Uitvoeren van controles bij hoog risico bedrijven en herstelcontroles.
• Waarnemen bij havenbeveiligingsoefeningen die plaatsvinden bij haventerminals.
• Verrichten van administratieve werkzaamheden zoals het opmaken van toezichthoudersrapporten en beantwoorden van vragen van bedrijven.
• Meedenken over werkplannen en deze ook uitvoeren

Wat bieden we jou?

Wij garanderen je een afwisselende functie, waarin je dagelijks op een positieve wijze opnieuw uitgedaagd zal worden. Je werkt nauw samen met de betrokken stafmedewerkers, de ISPS-toetsers, en de andere inspecteurs en scheepvaartmeesters uit je afdeling. Je collega’s brengen je de kneepjes van het vak bij. Daarnaast zijn het volgen van enkele opleidingen en trainingen onderdeel van het inwerkprogramma.

De afdeling Scheeps- en Milieuveiligheid hecht veel waarde aan samenwerking, een gemotiveerde werkhouding en betrokkenheid. De afdeling is blijvend in ontwikkeling en betrekt jou daarbij! De functie wordt in een dagdienst variant uitgeoefend met de bereidheid om incidenteel buiten kantooruren te werken.

• Geweldige collega’s: Bij ons werk je niet alleen samen met geweldige collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken;
• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om een legendarische bijdrage te leveren aan de grootste haven van Europa;
• Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren. Werk flexibel, leef legendarisch;
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen. Jij slim, wij slimmer!
• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschoolabonnement en vers fruit op de werkplek. Blijf fit en voel je een legend;
• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een startsalaris tussen € 3.786,- en € 5.095,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek met doorgroeimogelijkheden tot € 5.661,- bruto per maand bij goed functioneren;
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding;
• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, een duurzame investering, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten;
• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden. Zorg voor een legendarische toekomst;
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.

Afdelingsinformatie

Welkom aan boord van de afdeling Scheeps- en Milieuveiligheid! Samen met 180 andere collega toezichthouders met de specialisaties incidentbestrijding, toezicht zeevaart en toezicht binnenvaart houd je, als onderdeel van de divisie Havenmeester, toezicht op de naleving van regelgeving binnen de haven. Het doel van de divisie Havenmeester is het vlot, veilig, schoon en beveiligd afwikkelen van de scheepvaart. Bovendien vervult de divisie een belangrijke rol binnen de veiligheidsregio Rotterdam/Rijnmond en op het gebied van havenbeveiliging. De medewerkers van de divisie werken aan een haven van wereldklasse, die voortdurend in beweging is. Een toename van scheepsbezoeken en overslag in de Rotterdamse haven, de energietransitie en de toenemende digitalisering in de haven vragen om een nieuwe generatie medewerkers.

Wat vragen wij van jou?

Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie zijn:

• Effectief communiceren: Je verstrekt informatie op een gestructureerde en beknopte manier, zowel in gesprekken als op papier, terwijl je duidelijk en vriendelijk communiceert. Je luistert actief naar anderen en stelt vragen om ervoor te zorgen dat de communicatie soepel verloopt zowel in het Nederlands als het Engels.
• Verander vermogen: Je voert taken onder druk zo adequaat mogelijk uit en past je gemakkelijk aan nieuwe omstandigheden aan. Je bent bereid om van gedachten of mening te veranderen wanneer je nieuwe inzichten krijgt, waardoor je flexibel blijft en effectief kunt reageren op veranderingen.
• Probleemoplossend vermogen: Je beoordeelt informatie op volledigheid en betrouwbaarheid, en haalt uit een grote hoeveelheid informatie mogelijke oorzaken van een probleem. Op basis van je expertise en/of ervaring identificeer je mogelijke consequenties en kritische punten. Je staat open voor nieuwe ideeën, wat je helpt bij het vinden van innovatieve oplossingen.
• Ontwikkelen van jezelf en anderen: Je staat open voor feedback en stelt voor jezelf een ontwikkelingsplan op, waar je gericht aan werkt. Je leert van je eigen fouten, neemt feedback ter harte, gebruikt goede aspecten van anderen als voorbeeld, en volgt trainingen en cursussen om jezelf verder te ontwikkelen.

Daarnaast ben je:

• integer, eerlijk en heb je goede omgangsvormen;
• goed in het spreken en schrijven van zowel Nederlands als Engels;
• in het bezit van rijbewijs B;
• in staat om te werken en leren op HBO werk- en denkniveau;
• in het bezit van een opleiding toezichthouder (of ben je toezichthouder geweest).
• bij voorkeur in het bezit van kennis op het gebied van bestuursrecht, ISPS-regelgeving, PFSO (audit) training, beveiligingsmaatregelen en/of beveiligingsprocedures.

LET OP: Een integriteitsonderzoek en een AIVD Screening maken deel uit van de selectieprocedure. Valicare voert namens het Havenbedrijf de integriteitsscreening uit.

Diversiteit en inclusie

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.