Adviseur Ondermijning

Rotterdam, de grootste haven van Europa, is een dynamische plek met uitstekende infrastructuur. Helaas trekt deze aantrekkingskracht ook criminelen aan, wat schadelijk is voor het imago van de haven. Als Adviseur Ondermijning bij het Havenbedrijf Rotterdam speel je een cruciale rol in het bestrijden van criminaliteit en het waarborgen van een veilige, gezonde en aantrekkelijke haven. Samen met de overheid, het havenbedrijfsleven en ketenpartners werk je aan een haven waar iedereen zich welkom en beschermd voelt.

Wat ga je doen?

Als Adviseur Ondermijning ben je de spil in het verhogen van de weerbaarheid en bewustwording van zowel interne als externe stakeholders. Je werkt nauw samen met publieke partners en bedrijven om de veiligheid in de haven te verbeteren en criminele activiteiten tegen te gaan. Je neemt deel aan bestaande samenwerkingsverbanden en projecten, initieert nieuwe initiatieven en communiceert hierover naar relevante partijen. Daarnaast ondersteun je de programmamanager ondermijning en draag je bij aan interne activiteiten rond corporate social responsibility.

Je zult betrokken zijn bij diverse projecten, zoals het inzetten van slimme technieken voor beter toezicht op de Maasvlakte. Ook ontwikkel je voorlichtingsprogramma's om medewerkers bewust te maken van de risico’s van omkoping en ondermijning. Door informatie te delen tussen Douane, Zeehavenpolitie, Havenbedrijf Rotterdam en bedrijven, help je criminaliteit te voorkomen.

Een belangrijk onderdeel van je werk is het organiseren van trainingen om medewerkers weerbaarder te maken tegen ondermijning en alert te houden tegen criminele activiteiten. Je organiseert bijeenkomsten om bedrijven en medewerkers weerbaarder te maken tegen ondermijning. Je werkt proactief samen met interne en externe stakeholders, zoals publieke partners en bedrijven, om de veiligheid te verhogen en ondermijning tegen te gaan.

Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het uitwerken en uitrollen van de Trainingstoolkit Integere Haven binnen HbR. Je organiseert en verzorgt voorlichtingsbijeenkomsten bij afdelingen en inloopsessies om gesprekken aan te gaan. Je houdt de e-learning modules over ondermijning up-to-date en promoot deelname. Ook onderhoud je de thuiswebpagina over ondermijning en post je nieuws.

Je organiseert trainingscontainers en documenteert wie welke trainingen hebben gevolgd. Je bundelt en maakt informatie over ondermijning en handhaving toegankelijk voor relevante partijen. Je geeft bijvoorbeeld medewerkers die op de website, socials of Havenkrant meer zichtbaar zijn, extra voorlichting. Je bereidt content voor, voor De Brug en Week van de Integriteit. Je maakt de vraagbaak ondermijning bekender, bouwt documentatie casuïstiek op en spreekt met medewerkers die met ondermijning in aanraking komen.

Tot slot werk je mee aan onderzoek tegen ondermijning en het organiseren van bijeenkomsten met overheid en bedrijfsleven.

Wat bieden we jou?

• Geweldige collega’s: Bij ons werk je niet alleen samen met geweldige collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken.
• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om een legendarische bijdrage te leveren aan de grootste haven van Europa.
• Een jaarcontract: met uitzicht op verlenging bij goed functioneren
• Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren. Werk flexibel, leef legendarisch. Wil je minder werken? Dat bespreken we graag, met een minimum van 24 uur.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen. Jij slim, wij slimmer!
• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschool-abonnement en vers fruit op de werkplek. Blijf fit en voel je een legend.
• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een maximaal startsalaris van € 5.427,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, met doorgroeimogelijkheden tot € 6.030,- bruto per maand.
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding.
• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, een duurzame investering, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten.
• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden. Zorg voor een legendarische toekomst.
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.

Afdelingsinformatie

Wij zijn een groep enthousiaste professionals binnen het Contracts team die waarde hecht aan een pragmatische aanpak, een gedreven werkhouding, creatieve betrokkenheid en een goede dosis Rotterdamse humor. In onze informele en open werkomgeving is altijd ruimte voor jouw ideeën en persoonlijke groei. We geloven in samen ontwikkelen en elke dag bieden we nieuwe uitdagingen die jouw vaardigheden op de proef stellen. Als lid van ons team speel je een cruciale rol in het vormgeven van een duurzame toekomst van de Rotterdamse haven.

Wat vragen wij van jou?

• Hbo/wo werk- en denkniveau en ervaring in een soortgelijke of relevante functie.
• Specifieke kennis van security en/of ondermijning is een pre, maar niet strikt noodzakelijk.
• Zelfstandigheid, maar ook plezier in samenwerken binnen diverse samenwerkingsverbanden en projectteams.
• Goede communicatie- en sociale vaardigheden en de durf om voor groepen te spreken.
• Bij voorkeur een rijbewijs.

Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie:

• Klantgerichtheid: Je luistert goed naar wat de klant zegt en vraagt door als iets niet duidelijk is. Je maakt duidelijke afspraken en houdt de klant op de hoogte van de voortgang. En als er iets misgaat, neem je de verantwoordelijkheid om problemen op te lossen. Je handelt integer door een zorgvuldige afweging te maken tussen de belangen van de klant, de belangen van de organisatie en de geldende wet- en regelgeving.
• Beïnvloeden: Je communiceert duidelijk en prettig. Je bent respectvol naar anderen toe en luistert actief, waarbij je doorvraagt bij onduidelijkheden. Je bereidt je goed voor op gesprekken en overtuigt anderen met een begrijpelijk verhaal dat onderbouwd is met feiten, cijfers en concrete voorbeelden.
• Resultaatgerichtheid: Je overziet de situatie en weet wat er op dat moment moet gebeuren. Je wacht niet af, maar neemt initiatief en gaat actief aan de slag. Je werkt efficiënt en accuraat, waarbij je gericht bent op het voorkomen van fouten om zo de gestelde doelen te bereiken.
• Probleemoplossend vermogen: Je beoordeelt informatie op volledigheid en betrouwbaarheid. Je analyseert een grote hoeveelheid informatie om mogelijke oorzaken van een probleem te identificeren. Met je expertise en ervaring ben je in staat om de mogelijke consequenties te overzien en kritische punten te benoemen. Je staat open voor nieuwe ideeën en benut deze om je probleemoplossend vermogen verder te versterken.

Dit betreft een vertrouwensfunctie, een screening door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Diversiteit en inclusie

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.