Programmamanager Divisie Havenmeester

Stel je voor dat je een cruciale rol speelt in een dynamische omgeving, waar je bijdraagt aan duurzaamheid en veiligheid. Als Programmamanager ben jij de verbindende factor als het gaat om de onderwerpen scheeps- en milieuveiligheid, toezicht en handhaving en digitalisering. Je werkt nauw samen met diverse teams, van IT-Developers tot operationele gebruikers en management, om de strategische doelen van de Divisie Havenmeester te realiseren.

Wat ga je doen?

Als Programmamanager speel je een belangrijke rol binnen de beleidsstaf van de Havenmeester. Je werkt nauw samen met de operationele afdeling Scheeps- en Milieuveiligheid, waar je een belangrijke schakel bent tussen management, inspecteurs en scheepvaartmeesters. Jouw ervaring en inzichten maken jou een waardevolle sparringpartner voor het management.

Je draagt bij aan het organiseren en ondersteunen van de dagelijkse bedrijfsvoering van de afdeling Scheeps- en Milieuveiligheid. Je levert een belangrijke bijdrage aan risk assessments, incidentenanalyses en helpt mee om operationele doelen te behalen. Dit doe je vanuit een adviserende rol en niet vanuit een operationele verantwoordelijkheid.

Wat bieden we jou?

• Geweldige collega’s: Bij ons werk je niet alleen samen met geweldige collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken;
• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar. Dit is jouw kans om een legendarische bijdrage te leveren aan de grootste haven van Europa;
• Flexibele werkweek: Geniet van een 36-urige werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren. Werk flexibel, leef legendarisch;
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen. Jij slim, wij slimmer!
• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschoolabonnement en vers fruit op de werkplek. Blijf fit en voel je een legend;
• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we een startsalaris tussen € 4.846,- en € 6.488,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek met doorgroeimogelijkheden tot € 8.110,- bruto per maand bij goed functioneren;
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding;
• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, een duurzame investering, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten;
• Uitzicht op een vast dienstverband: als we over en weer tevreden zijn, ontvang je na het eerste jaar een vast contract;
• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden. Zorg voor een legendarische toekomst;
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.

Afdelingsinformatie

Binnen de staf van de Divisie Havenmeester werk je in een dynamische en unieke omgeving. Deze divisie speelt een cruciale rol binnen het Havenbedrijf Rotterdam door de scheepvaart soepel, veilig, duurzaam en beveiligd te begeleiden. Met een team van meer dan 437 toegewijde collega's, waarvan ongeveer 370 operationeel en de rest op kantoor, vormen we een hechte groep die samenwerkt aan een gemeenschappelijk doel.

Als Programmamanager maak je deel uit van de stafafdeling Havenmeesterbeleid & Ondersteuning, gevestigd in het iconische World Port Center. Hier werk je in een innovatieve en collegiale sfeer, waar samenwerking en creativiteit centraal staan. Onze cultuur kenmerkt zich door open communicatie, een hands-on mentaliteit en een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en groei. We waarderen diversiteit en nieuwe perspectieven en we streven ernaar om een inclusieve en inspirerende werkomgeving te creëren.

Wat vragen wij van jou?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding en minimaal 5 jaar relevante werkervaring.
• Persoonlijk leiderschap: open, geordend, kritisch, en inspirerend voor collega's.
• Ervaring of aantoonbare affiniteit met toezicht, handhaving, veiligheid en duurzaamheid.
• Ervaring met portfoliomanagement en het vertalen van doelen naar concrete resultaten.
• Kennis van de haven en de autoriteitsrol van de havenmeester is een pluspunt, maar jouw unieke perspectief en frisse ideeën zijn net zo waardevol!

Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie:

• Ondernemend handelen: Je brengt focus aan, stelt prioriteiten en bepaalt doelen op basis van een goede kosten-batenanalyse. Je hebt een goed gevoel voor de business en creëert en verzilvert kansen ten behoeve van het Havenbedrijf Rotterdam. Daarnaast ben je open naar klanten over het belang van een win-win aanpak voor alle partijen.
• Klantgerichtheid: Je begrijpt de (business) omgeving waarin de klant opereert. Je zoekt naar de kern van de werkelijke klantbehoeften en zorgt ervoor dat hieraan voldaan wordt. Daarnaast durf je ook lastige boodschappen aan de klant te communiceren, met respect voor de relatie en het behoud van klanttevredenheid.
• Verandervermogen: Je herkent je eigen emoties en laat je in reacties naar anderen daar niet door leiden. Je kunt zaken en dilemma's in perspectief zetten en reageert weloverwogen onder druk en in geval van tegenslag, weerstand of emoties van anderen.
• Ontwikkelen van jezelf en anderen: Je kunt anderen coachen op inhoud, proces en gedrag. Je luistert goed, stelt kritische vragen en geeft vertrouwen. Je kent je eigen sterke en zwakke punten, gevoelens en behoeften en weet hier effectief mee om te gaan. Je zoekt naar opdrachten en activiteiten die bijdragen aan je persoonlijke groei en daagt ook anderen uit om zich te ontwikkelen. Je staat open voor andere manieren van werken.

Diversiteit en inclusie

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega's, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.