Teamleider Gebiedsontwikkeling

Maak het mee als Teamleider Gebiedsontwikkeling

Leid het team Gebiedsontwikkeling bij Heijmans Infra Energie en zorg voor een stabiele en betrokken afdeling. Jij zorgt ervoor dat we voldoende gekwalificeerde mensen hebben om belangrijke kabel- en leidingprojecten in de energietransitie te realiseren.

Maak het mee

Als Teamleider focus je op het welzijn en de ontwikkeling van ongeveer 20 collega's. Dit team zorgt voor toegang tot het ontwerpen en realiseren van energieoplossingen voor de private markt. Jij bent de steunpilaar voor Monteurs, Voormannen, Werkvoorbereiders, Uitvoerders en Projectcoördinatoren.

Dit ga je doen:

• Optimale personeelsplanning voor huidige en toekomstige projecten.
• Begeleiden en coachen van collega's in hun ontwikkeling.
• Regelmatig bouwplaatsen bezoeken en contact houden met medewerkers.
• Verzuim- en re-integratiebeleid bewaken.
• Organiseren van vakgroepoverleggen.
• Deelnemen aan BU-team overleg.

Samen zijn we één

Je werkt binnen de energietak van Heijmans Infra bij de afdeling Gebiedsontwikkeling. Je hebt een centrale rol in een energiek team van ongeveer 20 vakmensen. Je krijgt de vrijheid om deze rol zelf vorm te geven en werkt nauw samen met andere Teamleiders binnen Heijmans Infra Energie. Dankzij de energietransitie blijft ons team groeien, en jij verzamelt nieuwe de juiste nieuwe teamleden.

Dit bieden we jou

• Vast contract.
• Een bruto maandsalaris tussen € 5.000,- en € 7.000,-, afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Flexibele werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken.
• Prettige werksfeer en regelmatige bijeenkomsten.
• Uitgebreid inwerktraject en ontwikkelmogelijkheden via Heijmans Academie.
• Goede balans tussen werk en privé.
• Werkplekvergoeding voor thuiswerken.
• Smartphone, laptop en auto van de zaak of mobiliteitsbudget.
• Arbeidsvoorwaarden volgens cao Bouw & Infra.

Dit ben jij

Je staat stevig in je schoenen, hebt verantwoordelijkheidsgevoel en een sociale, empathische instelling. Je kunt goed luisteren, maakt makkelijk contact, durft kritisch te zijn en neemt initiatief tot verbetering.

• Hbo-niveau.
• Ervaring met leidinggeven aan een team.
• Affiniteit met techniek