Manager loonheffingen

Functie­omschrijving

Als manager van het MKB-team in Eindhoven begeleid je medewerkers in een omgeving die voortdurend aan verandering onderhevig is en waarin processen en werkzaamheden nooit hetzelfde blijven. Jij zorgt dat de medewerkers goed op de hoogte zijn van de organisatorische ontwikkelingen en dat zij beschikken over de noodzakelijke kennis om hun werkzaamheden te kunnen uitvoeren. Door richting te geven aan je medewerkers, de dialoog met hen aan te gaan én hen te ondersteunen, realiseren jullie samen de doelstellingen van onze organisatie. Door te inspireren en enthousiasmeren haal jij het beste uit je team. De werkzaamheden vinden plaats binnen het middel loonheffingen.

Dit doe je bij de Belastingdienst

In jouw functie als teamleider MKB Loonheffingen geef je leiding aan een team van circa 20 professionele medewerkers op MBO-, HBO en WO-niveau die werkzaam zijn in de unit Loonheffingen/Vennootschapsbelasting. Medewerkers in jouw team houden zich in brede zin bezig met het behandelen van aangiftes, bezwaarschriften en verzoekschriften op het gebied van de Loonheffingen. Naast deze primaire processen kennen we binnen de Loonheffingen nog andere subprocessen, bijvoorbeeld gericht op het gegevensbelang. Jouw team is één van de twee teams binnen de loonheffingen. In het andere team werken ook pensioenspecialisten en arbeidsjuristen. Daarnaast word je portefeuillehouder Loonheffingen. Dat houdt in dat je het kantoor vertegenwoordigt op landelijke overleggen Loonheffingen. Ook ben je aanspreekbaar en verantwoordelijk voor de resultaten van de unit Loonheffingen.

Als teamleider beweeg je soepel mee met de veranderingen en uitdagingen die op ons pad komen. Je begeleidt jouw medewerkers hierin. Zij moeten hun werkzaamheden uitvoeren in een omgeving die continu verandert. Je bent in staat om met deze steeds veranderende omgeving om te gaan. Dat is soms spannend, niet altijd leuk, maar altijd noodzakelijk. Je bent zichtbaar aanwezig voor jouw team. Mede dankzij jou weten je medewerkers wat er van hen wordt verwacht en werken zij gemotiveerd richting de gewenste resultaten. Je zorgt dat zij hun werkzaamheden optimaal en eenduidig kunnen uitvoeren. Jouw interesse in de mens komt je hierbij goed van pas. Je past jouw leiderschapsstijl aan situaties aan, zonder daarbij je eigenheid te verliezen. Je benut de kennis en kunde in je omgeving en beweegt je makkelijk tussen verschillende mensen en binnen netwerken. Er moet heel wat gebeuren wil jij je uit het veld laten slaan. Je geeft het goede voorbeeld, kunt complimenten geven, durft mensen aan te spreken en vindt het ook geen probleem om zelf aangesproken te worden. Je staat voor je medewerkers en bent er op gericht, dat ze zich zo goed mogelijk ontwikkelen.

Je maakt deel uit van het MT van de unit Loonheffingen/Vennootschapsbelasting. Deze unit bestaat uit vijf teams, waarvan twee Loonheffingen teams. Samen met je collega teamleiders zorg je ervoor dat de processen binnen de unit effectief én efficiënt verlopen. Van nature richt je je op het continu verbeteren van processen en dienstverlening, zodat je medewerkers zich optimaal kunnen bezig houden met hun fiscale werkzaamheden. In dit kader word je ook verantwoordelijk voor specifieke deelprocessen binnen de LH. Je neemt als portefeuillehouder deel aan landelijke overleggen LH en bent voor de regio-directie eerste aanspreekpunt voor alle zaken die de LH betreffen. Kwaliteit én kwantiteit van dienstverlening hebben jouw aandacht en je kunt met je medewerkers klankborden over zowel fiscaal inhoudelijke als procesmatige zaken. Fiscale kennis op het gebied van de Loonheffingen is daarom een pré.

Een bijzondere baan, omdat...

• Je vanuit je managementrol bijdraagt aan een financieel gezond Nederland.
• Je als portefeuillehouder betrokken bent bij de landelijke overleggen en daardoor weet wat er speelt op landelijk niveau.
• Je leiding geeft aan een team met professionele medewerkers van verschillende (opleidingsniveaus).
• Je je talent voor leidinggeven volop kwijt kunt. Je krijgt de vrijheid om je team aan te sturen en te inspireren en enthousiasmeren.
• Je werkt in een dynamische omgeving, waarin het leuk is om zowel intern als extern draagvlak te creëren voor veranderingen.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

"Als teamleider stuur ik een team aan dat zich bezighoudt met allerlei vraagstukken op het gebied van Loonheffingen. Ik vind het leuk en uitdagend om samen met mijn team zo goed mogelijk in te spelen op veranderende wet-/regelgeving en nieuwe rechtspraak. Wat is de impact voor de verschillende stakeholders, maar ook wat hebben de collega's nodig in deze dynamische omgeving en hoe kan ik ze daar het beste bij coachen en motiveren?" Thijs, manager loonheffingen MKB Eindhoven.

Functie-eisen

Wanneer past deze baan bij je?

• Je hebt wo werk- en denkniveau en bij voorkeur een fiscale en/of economische achtergrond.
• Je hebt minimaal drie jaar leiding gegeven aan medewerkers van verschillende (opleidings)niveaus.
• Je hebt ervaring met het tegelijkertijd coördineren van meerdere complexe en multidisciplinaire projecten en processen.
• Je hebt kennis van de Loonheffingen en het handhavingsproces.

Jouw competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Aansturen groep
• Resultaatgerichtheid
• Ontwikkelen medewerkers
• Netwerken

Overige arbeids­voorwaarden

Naast salaris ontvang je ook een individueel keuzebudget (IKB). Jouw IKB bestaat uit geld (IKB-budget) en tijd (IKB-uren). Het IKB geeft je de mogelijkheid om naar eigen keuze een deel van je IKB-budget te laten uitbetalen op de door jou gekozen tijdstippen. Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.

De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.

Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.

Meer over jouw toekomstige afdeling

De directie Midden- en Kleinbedrijf (MKB) is verantwoordelijk voor de fiscale behandeling van circa 3,1 miljoen verschillende zaken die vallen onder de noemer midden- en kleinbedrijf. Dit zijn 1,6 miljoen ondernemers, 300.000 stichtingen en verenigingen en de groeiende groep van 1,2 miljoen particulieren (bijvoorbeeld zonnepaneelhouders). De directie MKB levert een bijdrage aan de missie van de Belastingdienst en geeft op de volgende manieren invulling aan de uitvoerings- en toezichtstrategie van de Belastingdienst:

• Snelle, betrouwbare en zorgvuldige behandeling
• Deskundige en persoonlijke ondersteuning
• Effectief toezicht en fraudebestrijding
• Wendbare en toekomstbestendige organisatie

De directie MKB streeft ernaar dat bedrijven bereid zijn uit zichzelf fiscale regels na te leven, zonder dwingende acties van de Belastingdienst. De directie MKB is binnen de Belastingdienst verantwoordelijk voor de uitvoering van de integrale overheidssamenwerking, met o.a. gemeenten, het Openbaar Ministerie en de politie. Daarnaast voert de directie werkzaamheden uit voor de gehele Belastingdienst, bijvoorbeeld op het gebied van deurwaarderij en waardeonderzoek. Ook het toezicht door middel van controle op de belangrijkste belastingwetten en processen, zoals de Inkomensheffing (winst en niet-winst), Loonheffing, Omzetbelasting en Vennootschapsbelasting. Daarnaast is de invordering van verschuldigde belastingen een belangrijk onderdeel van het werk.

Er werken ongeveer 7.000 medewerkers binnen de directie MKB. Zij werken vanuit 20 locaties in het land.

Belastingdienst

Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap.