Senior beleidsmedewerker gezond en veilig werken

Functie­omschrijving

Jarenlang gebruikten we asbest om de samenleving beter en mooier te maken: het zit in gebouwen, bloembakken, speelgoed, noem het maar op. Nu weten we dat asbest zeer schadelijk is en zetten we alles op alles om deze stof op een veilige manier te verwijderen. Dit werk is risicovol voor zowel de arbeiders als de leefomgeving. Als senior beleidsmedewerker bij de directie Gezond en Veilig Werken ga jij je inzetten op dit vraagstuk, en werk je mee aan onze missie: eerlijk, gezond en veilig werk voor iedereen.

Verschillende belangen

Op dit moment werken wij aan de implementatie van een EU-richtlijn die zich richt op de verwijdering van asbest. Deze implementatie heeft ingrijpende gevolgen voor onze huidige Nederlandse asbestregeling. We moeten opnieuw aan de slag met vragen als: wie mag er asbest verwijderen? Hoe gaan ze dat doen? Welke opleidingen heb je daarvoor nodig? En welke kennis is waar nodig? Dit vraagt om creativiteit en een sterke analytische blik, want binnen het asbestdossier hangen er meerdere trajecten naast elkaar die tegelijkertijd nauw met elkaar verbonden zijn. Daarnaast ga je samenwerken met verschillende organisaties, denk aan andere overheden, TNO, het RIVM en de Nederlandse Arbeidsinspectie. Samen vormen zij een groot veld van belanghebbenden met soms tegengestelde belangen. Het afwegen van deze belangen en de veelzijdigheid van de onderwerpen, variërend van technisch tot organisatorisch en strategisch, maken dit onderwerp juist zo interessant.

Daarom zoeken wij iemand die:

• Creatief is in het denken van oplossingen;
• Graag de uitdaging aangaat in het creëren van draagvlak bij belanghebbenden en in de politiek;
• Wil meewerken aan het regelgevingstraject en beleidsonderzoeken;
• Meer ervaring wil met het voorbereiden van Kamerdebatten, opstellen van Kamerbrieven en beantwoorden van Kamervragen;
• Niet terugdeinst voor moeilijke gesprekken met verschillende belanghebbenden.

Ervaring met technische dossiers is handig, maar geen must. Je kunt deze inhoud leren, zolang je stevig in je schoenen staat, goed kunt schakelen en graag de verbinding zoekt tussen beleid, uitvoering en praktijk.

Hoe je precies invulling geeft aan je functie, is afhankelijk van jouw ervaring, talenten en wensen. Op dit moment is er ruimte voor een tijdelijke detachering/functie binnen het asbestcluster. Indien beide partijen de aanstelling na twee jaar willen en kunnen voortzetten, kan dat op een ander dossier zijn. Binnen de directie Gezond en Veilig Werken zijn medewerkers breed inzetbaar op andere, nieuwe of bestaande beleidsdossiers.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.

Functie-eisen

Jij weet wat er nodig is om het gewenste resultaat te behalen. Bij veel ingewikkelde informatie houd jij het overzicht en blijf je kalm. Ook vind je het leuk om je proactief te verdiepen in de vernieuwing van de asbestregelgeving en een traject te trekken en verder te brengen. Met jouw creatieve en duidelijke oplossingen overtuig je de politiek en de belanghebbenden van jouw standpunten. Verder heb je:

• Wo-werk- en -denkniveau.
• Je hebt aantoonbare ervaring als beleidsmedewerker, bijvoorbeeld in de vorm van meeschrijven aan regelgeving, beleidsnotities of het voorbereiden van Kamerstukken.
• Je hebt sterke schrijfvaardigheden en weet jouw standpunten helder, gestructureerd en overtuigend op papier te zetten – ook richting de politiek en andere stakeholders.
• Je hebt ervaring met het werken in een omgeving waarin je soms moet schakelen tussen snelle acties (zoals Kamervragen) en trajecten die maanden of zelfs jaren lopen.

Wij staan voor gelijkwaardige kansen op de arbeidsmarkt. Om te voorkomen dat onze onbewuste associaties bij een kandidaat onbedoeld een selectiebeslissing kleuren, proberen we het proces zo veel mogelijk te objectiveren. Daarom moedigen wij je aan om je ervaring, kennis en competenties te benadrukken in je cv en motivatiebrief, aan de hand van de functie-eisen.

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Door gezonde en veilige arbeidsomstandigheden te creëren, kunnen mensen langer doorwerken. Dat is in het belang van de werknemer zelf én van de werkgever.
Werknemers en werkgevers zijn primair verantwoordelijk, als directie Gezond en Veilig Werken stimuleren en ondersteunen we hen. We richten ons met name op preventie. Hierbij werken we samen met organisaties van werkgevers en werknemers, professionals en de Inspectie Sociale Zaken en Werkgelegenheid en gebruiken we verschillende interventies. We maken wet- en regelgeving, ondersteunen en stimuleren en zijn verantwoordelijk voor (onderhoud van) het stelsel voor gezond en veilig werken. Zo zetten we in op zelfregulering, gedragsbeïnvloeding, communicatie, naleving en handhaving en het verwerven van kennis en onderzoek. Ook zetten we onderwerpen als arbeidsveiligheid, de aanpak van werkstress en het voorkomen van beroepsziekten op de agenda en experimenteren we met nieuwe interventies.

Met veel van onze activiteiten willen we een verandering binnen bedrijven teweegbrengen. Een verandering waarbij gezond en veilig werken en duurzame inzetbaarheid onderdeel worden van goed werkgever- en werknemerschap. We ondersteunen werkgevers, werknemers en arboprofessionals met voorlichting en informatie, onder andere via de website www.arboportaal.nl. En door aandacht voor technologische ontwikkelingen en de invloed van langer werken en tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Dit doen we niet alleen in Nederland, maar ook op internationaal niveau. Door de grote maatschappelijke relevantie van de onderwerpen van onze directie – denk aan het beleid rondom werkstress, seksuele intimidatie en pesten op het werk, of het voorkomen van blootstelling aan asbest – staan onze dossiers geregeld in de belangstelling van de politiek en media.

De directie bestaat uit ongeveer vijftig medewerkers. Daarnaast werken er ook regelmatig stagiairs bij onze directie. De sfeer op de afdeling is professioneel en collegiaal; we werken hard en met veel plezier.

Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid

Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland. Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kunt bijdragen aan je eigen toekomst. Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land waar mensen er voor elkaar zijn.

Wij willen beleid maken dat voor iedereen werkt. We luisteren naar wat er speelt in de samenleving; werken nauw samen met partners, en spelen in op nieuwe ontwikkelingen, nationaal en internationaal. We buigen ons over vragen die niet bepaald tot de gemakkelijkste behoren. Over het sociaal beleid, de toekomst van de verzorgingsstaat en de betaalbaarheid van de oudedagsvoorziening. Maar ook over de vergrijzingsproblematiek en de veiligheid op de werkplek.

We stimuleren de naleving van regels en als er misstanden zijn, treden we op. Het ministerie geeft als werkgever het goede voorbeeld.

Inclusief samenwerken aan een belangrijke missie
Je komt in een organisatie te werken die zich inzet voor een belangrijke missie: eerlijk, gezond en veilig werk, en bestaanszekerheid voor iedereen. Om aan te sluiten bij de behoeften uit de samenleving, streven we naar diversiteit in de samenstelling van onze teams. En naar een cultuur waarin we verschillen zien, waarderen en benutten. Zo vergroten we onze denkkracht, blijven we van elkaar leren en verstevigen we contact met de mensen waarvoor we ons werk doen. Met welk perspectief en vanuit welke levenservaring verrijk jij onze organisatie? En wat drijft jou om je in te zetten voor Nederland? We zijn benieuwd naar de ervaringen die jij meeneemt in jouw werk.