Employee Benefits & Affairs Expert

Hoe maak jij onze klanten blij?

Door compensation & benefits beleid te ontwikkelen en te implementeren dat commercieel succes aanjaagt, recht doet aan onze diverse populatie én aansluit bij bredere marktontwikkelingen. Jij vertaalt de strategie van bol en People& naar een ambitieuze roadmap met concrete interventies die een meetbaar positieve impact maken op mens en organisatie. Belangrijk, want blije collega’s zorgen voor blije klanten. We willen het meest geliefde platform voor klanten worden door winkelen te innoveren met het doel om gemak en duurzaamheid te maximaliseren. Jij ook? Welkom in het team!

De grootste uitdaging

Hoe kom je tot beleid dat aansluit bij onze organisatieambities én de wensen van 2.800 collega’s met de meest uiteenlopende signaturen? Je werkt in een omgeving die voortdurend in beweging is, wat vraagt om zowel een stevige visie als flexibiliteit. Succes vereist het balanceren van specialistische kennis met een breed organisatieperspectief, waarbij je proactief veranderingen in wet- en regelgeving signaleert en vertaalt naar passend beleid. De uitdaging? Het maken van keuzes die de medewerkerervaring aantoonbaar verbeteren, terwijl je de juiste balans tussen consistentie en maatwerk vindt.

Wat je doet als Employee Benefits & Affairs Expert

Als onderdeel van het Employee Benefits & Affairs team zet je je handtekening onder ons HR-beleid. Hoewel je meedenkt over brede HR-thema’s, focus je primair op benefits. Je ontwikkelt beleid dat past bij onze organisatieambities en recht doet aan de wensen van onze diverse populatie, inclusief een groeiend aantal internationale collega’s. Je borgt effectieve implementatie, waarbij je scherp toeziet op impact en schaalbaarheid. Ook ontwikkel je beleid voor ondersteuning bij life changing events, zoals geboortes, mantelzorg en scheidingen. Met open vizier monitor je wetswijzigingen, analyseer je de effecten en vertaal je bredere arbeidsmarkttrends naar onze situatie. Je belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Ontwikkelen van beleid, processen en procedures voor primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden
• Creëren van beleid dat medewerkers en managers ondersteunt bij life changing events (zoals ouderschap, mantelzorg, menopauze)
• Volgen en analyseren van wijzigingen in wet- en regelgeving en markttrends, inclusief de vertaling naar compliant en passend beleid
• Ontwikkelen van budgetten, prognoses en kostenrapportages, samen met financiële teams
• Verzorgen van communicatie over arbeidsvoorwaardenbeleid, inclusief monitoring en bijsturing
• Fungeren als OR-gesprekspartner bij beleidsinitiatieven en -wijzigingen
• Beantwoorden van beleidsvragen van business partners en het People& Services team

Waarom jij het verschil kunt maken

Omdat je een proactieve, analytische en besluitvaardige HR-professional bent die gedijt in een dynamische omgeving. Je begrijpt dat het ‘ideale’ beleid continu evolueert en combineert specialistische HR-ervaring met oprechte nieuwsgierigheid naar organisatiebehoeften. Met je lef om beleid vorm te geven en je doorzettingsvermogen als het op implementatie aankomt, zorg je voor maximale impact. Je vertaalt complexe materie naar begrijpelijke taal en werkt zelfstandig aan oplossingen die écht werken.

• Pure uitvoerder Diep de materie induiken, ligt je niet en zelf van A tot Z policies ontwikkelen klinkt veel te spannend
• It flows, but only a beetje Je vindt het lastig om continu tussen Nederlands en Engels te schakelen.
• Weinig autonoom Je bent het niet gewend om inhoudelijke HR-onderwerpen zelfstandig verder te brengen en betwijfelt of je dat ambieert.

• Twee ingangen Je bent ofwel een startende Compensation & Benefits Specialist met een lichte voorliefde voor de benefits-kant, of een HR-generalist die zich in het benefits domein wil verdiepen.
• Implementatievaardig Je hebt bewezen dat je nieuwe wet- en regelgeving effectief kunt vertalen naar organisatiebeleid en bent sterk in het doorvoeren, communiceren en verankeren van veranderingen.
• In je recht Je beschikt over (basis)kennis van Nederlands arbeidsrecht en volgt de ontwikkelingen graag.

Hier kom je terecht

Je wordt onderdeel van een gedreven People& team bij een van de toonaangevende retail tech platforms van Nederland en België. Hier help je mee om 2.800 collega’s optimaal te ondersteunen in een organisatie die nooit stilstaat. De sfeer is professioneel maar toegankelijk; we combineren diepgaande expertise met een informele cultuur waar je alle ruimte krijgt om te groeien en samen met collega’s impact te maken. Maar hoe fanatiek we HR-uitdagingen ook te lijf gaan, fun is bij ons echt een officiële benefit.