Teamleider operatieassistenten

Dit ga je doen

Als teamleider op het OK-complex heb je een belangrijke rol. Je stuurt het team aan, motiveert collega’s en zorgt voor een fijne werkomgeving voor zowel ervaren operatieassistenten als leerlingen. Met een goed gevoel voor zowel de grote lijnen als de dagelijkse praktijk help je het team zich verder te ontwikkelen en lever je samen zorg van hoge kwaliteit.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Aansturen van medewerkers: Leidinggeven aan een team van minimaal 25 fte operatieassistenten. Je zorgt voor optimale personeelsplanning en -ontwikkeling. Je motiveert, begeleidt medewerkers en zorgt voor een stimulerende werkomgeving.
• Optimaliseren van zorgprocessen: Implementeren en monitoren van zorgbeleid om de kwaliteit van zorg te waarborgen en te verbeteren. Je grijpt in waar nodig om problemen op te lossen.
• Beleid en bedrijfsvoering: Vertalen van organisatiebeleid naar de praktijk binnen het OK-complex. Je zorgt voor een efficiënte bedrijfsvoering, inclusief formatiebeheer en logistiek, en draagt bij aan tactische beleidsontwikkeling.
• Projectmanagement en verandermanagement: Bijdrage aan of leiden van verbeter-, verander- of optimalisatieprojecten binnen het operatiecomplex.
• Onderwijs: Leerlingen lopen stages in jouw team. Jij zorgt voor een goede sfeer en randvoorwaarden waarin zowel leerlingen als medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Samen met collega’s help je leerlingen op weg naar het behalen van hun diploma.

Hier ga je werken

Het OK-centrum van het UMC Utrecht is een dynamische werkomgeving waar 24/7 hoogwaardige perioperatieve zorg wordt verleend. Of het nu gaat om geplande operaties of spoedprocedures, ons team van deskundige professionals zorgt voor optimale zorg aan patiënten, ongeacht de complexiteit.

In de rol van teamleider chirurgie geef je leiding aan een team van ongeveer 25 fte. Je werkt nauw samen met de andere teamleiders en collega’s van diverse disciplines binnen het OK-complex. Samen zorgen jullie voor een goed afgestemde en professionele werkomgeving. Binnen de academische context van het UMC Utrecht draag je bij aan de verdere ontwikkeling van de patiëntenzorg. Je rapporteert aan het locatiemanagement en levert een actieve bijdrage aan beleid en verbetering van processen.

Dit neem je mee

Als teamleider breng je de volgende kwaliteiten mee:

• Je hebt een hbo werk- en denkniveau.
• Je hebt ervaring in een soortgelijke functie in de zorg.
• Je beschikt over goede managementvaardigheden.
• Je bent analytisch sterk, kunt snel complexe situaties doorgronden en oplossingen bedenken.
• Je hebt een visie en de vaardigheid om duidelijke toekomstplannen te maken en te realiseren.
• Je kunt anderen effectief motiveren en coachen.
• Je weet sterke en effectieve werkrelaties op te bouwen.
• Je bent in staat collega’s mee te nemen in veranderingen en weet wat ervoor nodig is om verandering te realiseren.
• Je werkt met focus op de resultaten die binnen de functie en de afdeling moeten worden gerealiseerd.

Omdat dit een leidinggevende positie betreft maakt een assessment, conform UMC Utrecht beleid, onderdeel uit van de procedure.

Dit bieden we jou

• Een salaris tussen de € 3.493 en € 5.504 bruto per maand (schaal 10), op basis van een fulltime dienstverband (36 uur) afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een managementtoelage van € 350 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).
• Cao salarisverhoging van 3% vanaf juli 2025.
• Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
• Reis je met het OV naar je werk? Bij meer dan 7 km enkele reis krijg je deze kosten 100% vergoed. Kom je lopend, fietsend of met de auto? Dan krijg je een vergoeding van € 0,18 per km (tot max. 40 km enkele reis met de auto).
• Eindejaarsuitkering van 8,3% en vakantietoeslag van 8%.
• Gunstige pensioenregeling bij ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Mogelijkheden om jezelf persoonlijk en op werkgebied te blijven ontwikkelen.
• Als leidinggevende ga je deelnemen aan Connecting Leaders, hét leiderschapsprogramma van het UMC Utrecht.
• Cao à la carte: de mogelijkheid om extra arbeidsvoorwaarden te kiezen in ruil voor brutosalaris, zoals voor de aanschaf van een fiets, vergoeding van je internetabonnement en lidmaatschappen.