Functioneel Beheerder HR Applicaties (AFAS Profit)

Heb je al ervaring met AFAS Profit en ben je op zoek naar de volgende stap in je carrière? Zoek dan niet verder! De expert die wij zoeken is verantwoordelijk voor de configuratie en ondersteuning van al onze HR-oplossingen, zoals AFAS-Profit, Cornerstone Talent Management en TalentLink Recruitment.

Wat je doet als Functioneel Beheerder HR Applicaties (AFAS Profit)

• Samen met je collega's vertaal je functionele vereisten naar geschikte oplossingen binnen de HR-systemen.
• Je bent verantwoordelijk voor onderhoud, configuraties en verbeteringen van AFAS-Profit, Cornerstone en TalentLink.
• Je werkt samen met collega's en/of implementatiepartners in projectteams voor bijvoorbeeld procesverbeteringen of de implementatie van nieuwe HR-applicaties.
• Je werkt samen met key-users en HRM Subject Matter Experts (SME's) om serviceverzoeken, incidenten en problemen af te handelen.
• Integraties tussen AFAS-Profit en andere systemen worden door jou en je collega's beheerd.
• Je zorgt voor een goede documentatie van de aanpassingen, functies, functionaliteiten en ontwerp-/implementatiekeuzes.

Where you will work

Royal HaskoningDHV is een onafhankelijk internationaal advies- en ingenieursbureau dat zich inzet voor het creëren van een positieve impact op mens en planeet. Met de expertise van meer dan 6.000 collega's die werken vanuit kantoren in meer dan 20 landen, en met meer dan 140 jaar ervaring, samen met klanten aan toekomstbestendige oplossingen voor een betere leefomgeving en de transitie naar een slimme, duurzame organisatie.

Onze Corporate Group Digital & Workplace Solutions (DWS) biedt expertise om onze bedrijfsbehoeften, processen en wereldwijde manier van werken te ondersteunen door innovatieve, toekomstbestendige en kosteneffectieve oplossingen aan te bieden. Als onderdeel van DWS is de afdeling Enterprise Automation (EA) verantwoordelijk voor het ontwikkelen en onderhouden van onze Enterprise softwareoplossingen, waarbij nauw wordt samengewerkt met onze interne klanten, collega's en leveranciers.

Ons team werkt om de week een dag in Amersfoort, de andere dagen werk je vanuit je eigen standplaats (Amersfoort/Nijmegen/Delft) en vanuit huis.

What you bring

Vanwege je sterke ervaring met HR-applicaties (minstens AFAS-Profit) ben je de perfecte kandidaat om onze huidige oplossingen te ondersteunen en uit te breiden. Als dynamische organisatie waarderen we flexibiliteit en de bereidheid om te leren, vooral wanneer nieuwe HR-applicaties worden geïntroduceerd. Je sterke analytische denkvermogen, probleemoplossende vaardigheden en aandacht voor detail stellen je in staat om toekomstbestendige oplossingen te bouwen die voldoen aan de eisen van onze interne klanten.

Verder heb je:

• Een bachelor- of masterdiploma in: Informatietechnologie, Human Resources of vergelijkbaar.
• Uitgebreide ervaring als systeembeheerder of consultant van de applicatie AFAS-Profit (minstens 3 jaar).
• Spreek en schrijf je vloeiend Engels.
• Een proactieve houding, je bent flexibel en gedreven om bedrijfswaarde, gebruikerservaring en procesefficiëntie te optimaliseren.
• Bij voorkeur ervaring met JIRA en MS-Teams.
• Optioneel: Ervaring als systeembeheerder van de applicaties Cornerstone en/of TalentLink.

What we offer you

Wij bieden je een stimulerende omgeving waar de mens voorop staat en waar je je eigen carrièrepad kunt uitstippelen terwijl je werkt met en leert van de slimste mensen in ons vakgebied. We geven prioriteit aan ons welzijn door middel van flexibiliteit, ondersteuning en sterke gemeenschapsgevoel, allemaal om ervoor te zorgen dat je werk en privéleven hand in hand gaan. Om dit concreet te maken, bieden we je:

• Een goed primair salaris (3600-4600). Breng jij meer ervaring dan wij adverteren? Dan zal het salaris hoger zijn dan de geboden range.
• Jaarlijkse winstdeling, waarbij een derde van onze winst wordt verdeeld onder onze medewerkers én de mogelijkheid om bedrijfsaandelen te kopen.
• Pensioenopbouw via ons eigen pensioenfonds met een werkgeversbijdrage van 18,3%.
• 2,15% persoonlijk budget dat je naar wens in kan zetten – zo kun je er bijvoorbeeld extra vakantiedagen van kopen of uit laten betalen.
• 28 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-urige werkweek en de optie om 16,5 dagen bij te kopen.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, zoals onze learning weeks, verschillende ontwikkelingsprogramma's en onbeperkt toegang tot online cursussen op LinkedIn Learning.
• Een goed bereikbare werkplek op ons kantoor en een reiskostenvergoeding of een NS-Business Card inclusief 40% korting op privéreizen.

Acquisitie voor deze vacature door bureaus wordt niet op prijs gesteld en aangeboden kandidaten worden niet in overweging genomen.