beleidsadviseur CIO-office

Wil jij meehelpen om goed politiewerk mogelijk te maken en met jouw expertise bijdragen aan de veiligheid van Nederland? Heb je ervaring als (strategisch) beleidsadviseur, kun je je snel een dossier eigen maken en heb je ervaring met politiek-bestuurlijke vraagstukken? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?

Als (strategisch) beleidsadviseur CIO-office ondersteun en adviseer je primair de CIO (Chief Information Officer), tevens de directeur IV. Je geeft onderbouwde adviezen en presenteert deze overtuigend, waar nodig coördineer je hierbij collegiale inbreng. Je stelt kernachtige, doelgerichte, afgestemde en gedragen, besluitwaardige beleidsdocumenten op en duidt daarbij de (politiek-bestuurlijke) context en uitvoeringsconsequenties. Je adviseert over het te volgen besluitvormingsproces en helpt ook collega’s daarmee. Je initieert, bouwt, onderhoudt en regisseert relatienetwerken. Je ondersteunt, in samenspraak met collega’s, de CIO/Directeur IV met de begroting en prognoses voor de directie.

Waar ga je werken?

Je gaat werken in Den Haag bij de Directie Informatievoorziening (ongeveer 40 fte). De Directie IV is verantwoordelijk voor de strategie- en beleidsvorming op het gebied van IV, stelt hiertoe kaders op en monitort de belangrijkste prestaties. De directie geeft op strategisch niveau richting aan de continuïteit en doorontwikkeling van IV. Daarnaast is de directie op het gebied van informatievoorziening binnen de politie verantwoordelijk voor de architectuur, strategisch porfolio management/tweedelijns IV-control, gegevensgebruik, privacy en informatiebeveiliging. De directeur IV, tevens CIO, ziet toe op de voortgang en kwaliteit van de uitvoering van programma’s en projecten met een omvangrijke ICT-component en is ‘stelselverantwoordelijk’ voor de gehele informatievoorziening van de politie.

Met het oog op de integraliteit wordt samengewerkt met de andere beleidsonderdelen binnen de staf korpsleiding en met het Politiedienstencentrum, dat verantwoordelijk is voor de ontwikkeling en de beheersing van de centrale IV-/ICT-middelen die binnen de politie worden ingezet. Daarnaast zoekt de Directie IV afstemming met organisaties binnen het Rijk (in het bijzonder: het Ministerie van Justitie en Veiligheid) en andere (overheids)partners van de politie met betrekking tot relevante ontwikkelingen.

Wie ben jij?

Je bent een (ervaren) adviseur met affiniteit met IV en IV-gerelateerde vraagstukken en schrikt niet van hoge politiek-bestuurlijke complexiteit. Daarbij beschik je over een goed analytisch vermogen en kun je strategisch denken. Je hebt zicht op wat er binnen de samenleving (en het veiligheidsdomein in het bijzonder) speelt en weet verbindingen te leggen naar andere disciplines en externe partijen. Je beschikt uiteraard over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Je kunt goed netwerken en omgaan met bestuurlijke en interne (werk)druk. Daarnaast is pro-activiteit jouw handelsmerk. Voldoe je aan de harde eisen, maar ben je op andere vlakken niet geheel een fit? Solliciteer dan alsnog, wellicht hebben we plek voor je!

Verder heb je wo werk- en denkniveau*, bij voorkeur binnen een relevant (vak)gebied (bijvoorbeeld bestuurskunde, bedrijfskunde, strategisch management en/of informatica).

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden. Het betreft een aanstelling in tijdelijke dienst met een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.457,- en maximaal € 7.605,- (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.