junior digitaal rechercheur - Team High Tech Crime

Team High Tech Crime

Cybercriminaliteit kent geen grenzen. Wil jij werken bij een toonaangevend cybercrimeteam en je digitale vaardigheden inzetten voor internationale cybercrimeonderzoeken? We zoeken een junior digitaal rechercheur met analytisch vermogen en affiniteit met data om ons team te versterken en onze aanpak verder te verbeteren.

Wat ga je doen?

Als junior digitaal rechercheur ben je essentieel in het bestrijden van complexe (inter)nationale cybercrime en het veiliger maken van de samenleving. Je komt te werken op één van de operationele teams binnen Team High Tech Crime (THTC). Dit is een brede functie waar je zowel je digitaal inhoudelijke kwaliteiten als je gave om binnen een complex onderzoek het overzicht te behouden inzet.

Naast het veiligstellen van bewijsmateriaal en het opsporen van verdachten aan de hand van de door jou gevonden digitale sporen en ondersteun je collega’s die zich met andere zaken bezighouden. Ook speel jij een belangrijke rol in het monitoren van datastromen en het implementeren van datagedreven opsporing. Je verzamelt en combineert gegevens uit diverse digitale bronnen, maakt deze leesbaar en deelt en bespreekt deze informatie met je collega-rechercheurs.

Daarnaast doe je voorstellen tot verbetering van de digitale opsporingsmethoden en -technieken. Je weet deze zodanig te formuleren dat deze ook begrijpelijk zijn voor mensen die minder technisch onderlegd zijn. In een gedigitaliseerde wereld is het van belang om als digitaal specialist constant op zoek te blijven naar nieuwe werkwijzen, methoden en technieken en deze direct in je werk toe te passen.

Recherchewerk is onvoorspelbaar, je werkt onregelmatig als het onderzoek dit verlangt, draait mee in piket en springt bij waar jouw expertise noodzakelijk is. Je maakt deel uit van een divers team bestaande uit tactische, financiële, data science- en software development-specialisten en weet soepel te communiceren met je collega’s. Daarnaast ben je in staat jouw zienswijze op heldere wijze over te brengen op je collega’s en heb je gevoel voor implicaties van jouw zienswijze op het onderzoek.

Waar ga je werken?

Het Team High Tech Crime (THTC) voert zelfstandig opsporingsonderzoeken uit naar complexe, (inter)nationale cybercrimezaken en nieuwe vormen van high tech crime. Ze werken er met de meest geavanceerde technieken om cybercrime op te sporen, te verstoren en te helpen vervolgen. De combinatie van politiemensen en specialisten van buiten maakt het slagvaardig. Het is een dynamisch en snel team, waar volop ruimte is voor ontwikkeling en het experimenteren met nieuwe technieken.

High tech crime-onderzoeken richten zich nu vooral op botnets, malware en hacks. Belangrijke ontwikkelingen zijn o.a. versleuteling, draadloze technologie, mobiel internet, cloud computing en big data. Recente successen van het team zijn het neerhalen en vervolgen van verdachten achter DDoS-service Webstresser, de overname en ontmanteling van online drugshandelsplaats Hansa Market, het achterhalen van data van verschillende afgeschermde criminogene communicatieplatformen en het opzetten van het anti-ransomware collectief NoMoreRansom.org.

Wie ben jij?

Het maakt niet uit of je fris van de opleiding komt, of al ervaring hebt als IT'er. Het belangrijkst is dat je een passie hebt voor ICT en techniek, enthousiast bent en je IT-kennis wilt inzetten voor de politiepraktijk. Je hebt een onderzoekende geest en interesse in alles wat te maken heeft met cybercrime. Naast sterke ICT-vaardigheden vinden we (internationale) samenwerking belangrijk. Je weet verbinding te maken met collega's uit verschillende landen, disciplines en relevante cybersecurity partners. De Engelse taal beheers je uitstekend. Je signaleert kansen, neemt initiatieven en bent alert op trends en ontwikkelingen. Verder vragen we:

• hbo werk- en denkniveau*;
• ervaring met meerdere besturingssystemen, databases en internet- en netwerktechnologieën;
• ervaring op het gebied van het verzamelen en onderzoeken van complexe informatie- en databestanden;
• bij voorkeur beheersing van programmeer- en scripttalen;
• dat je buiten bestaande kaders denkt, experimenteert met innovatieve methodieken en oplossingen bedenkt voor complexe vraagstukken;
• bereidheid om aanvullende opleidingen te volgen.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen.

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling. Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.201,- en maximaal € 5.156,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377,- per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof.

Wat verder belangrijk is

• Een veiligheidsonderzoek A en antecedentenonderzoek en een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

*Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.