Teamleider IT People Developer

Werk waar je trots op kan zijn

Dit ga je doen

In de functie van Teamleider geef jij hiërarchisch leiding aan een groep IT medewerkers (ca 25 - 35 medewerkers) die in Agile Teams werken aan de ontwikkeling en het beheer van digitale producten. Daarnaast zijn de medewerkers uit de Agile Teams ondergebracht in een vakgroep op basis van hun gezamenlijke expertise. Jij bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de medewerkers in de Agile Teams. Je coacht en begeleidt jouw medewerkers en stuurt bij waar nodig op basis van de visie en organisatie behoefte. Je stimuleert eigenaarschap en verantwoordelijkheid en bouwt zo verder aan de gezamenlijke en individuele groei in en van de vakgroep. Als HR verantwoordelijke ben je daarmee drager van de prestatiemanagement cyclus. Je komt in een enthousiast en vooruitstrevend team terecht, een mooie kans om jouw kennis en ervaring te laten gelden. Daarom voer je doorlopend het “goede gesprek”. Je spreekt jouw medewerkers actief aan over hun performance en ontwikkeling; daarbij stimuleer en begeleid je zowel hun persoonlijke- als vakinhoudelijke ontwikkeling. Daarmee zorg je dat zij nu en in de toekomst over de juiste kennis, kunde en vaardigheden beschikken om bij te dragen aan de resultaten in de treinen. Dat is pas impact maken! Ook ben je verantwoordelijk voor het beschikbaar stellen van de juiste capaciteit (kwantitatief en kwalitatief) aan de Agile teams in de diverse Agile Release Trains (ART’s). Samen met de Release Train Engineers (RTE’s), Solution Architecten en Product Managers bepaal je de capaciteitsvraag en -aanbod vanuit jouw vakgroep. Op basis van de strategische personeelsplanning en jouw visie op de ontwikkeling van vakgroepen zorg je ervoor dat medewerkers nu en in de toekomst over de juiste kennis, vaardigheden en gedrag beschikken. Hierdoor komen de sterke punten van jouw medewerkers tot hun recht. Verder ben je ook verantwoordelijk voor een van de vakgroepen IT breed en ondersteun je de vakgroep met het opzetten van hun leerweg en de vakgroep ontwikkeling.

Hoe jouw dag als Teamleider eruit ziet bij Stedin?

Na een kop koffie of thee start je jouw dag met een ontwikkelgesprek met een van je medewerkers. Je bespreekt de voortgang van de ontwikkeldoelen die jullie samen hebben vastgesteld tijdens de prestatiemanagementcyclus. Deze doelen sluiten aan op de resultaten die ART’s moeten behalen. Je bent verantwoordelijk voor het volgen, uitvoeren en vastleggen van de prestatiecyclus van jouw medewerkers. Vervolgens heb je een meeting met de RTE. Je bespreekt of het met de huidige bezetting nog lukt om het werk zo efficiënt en effectief mogelijk uit te voeren. Jullie kijken samen vooruit en je denkt alvast na over het aantrekken van talent uit de markt. Jij voorspelt de personeels-gerelateerde kosten (fte’s, inhuur, opleidingen, etc.) en zorgt dat deze binnen budget blijven.

Na de lunch heb je een afspraak met je collega Teamleiders en bespreek je op basis van prioriteiten de run & change backlog. Sluiten de initiatieven nog aan op de doelen van de organisatie? Welke runactiviteiten willen we de komende periode oppakken? Hier gaan jullie het over hebben! Voor het einde van de dag bespreek je met een van de Solution Architecten hoe de Technology Roadmap eruit ziet, en welke competenties en kennis hiervoor nodig is in het team. Via de mail beantwoord je nog de laatste openstaande vragen van je collega’s en met een productieve dag achter de rug en een voldaan gevoel is het tijd om de dag af te sluiten!

Jouw sterke punten

Worden we blij van

Je bent een coachende en verbindende leider en bent toe aan een nieuwe stap. Je bent in staat om visie te vormen en deze richting te verankeren in de ART. Daarin bied je anderen de ruimte en houdt ervan om op een resultaatgerichte manier te coachen. Met jouw enthousiasme en passie stimuleer je anderen om te leren en te groeien en straalt dit zelf ook uit. Op deze manier weet je de verbinding met anderen te maken! Je hecht grote waarde aan (sociale) veiligheid, welzijn en vitaliteit: op die manier draag je proactief bij aan het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid en tevredenheid van jouw medewerkers. Kortom, je bent een effectieve leider die weet hoe je een groep mensen faciliteert in hun (vak)ontwikkeling. Je hebt ervaring in het resultaatgericht samenwerken met verschillende stakeholders. Je vindt leidinggeven in een veranderende organisatie echt een uitdaging waar jij je tanden in wil zetten. Je vindt een goede balans tussen planmatige activiteiten en ad hoc situaties.

Wat jou verder onze Teamleider maakt?

• Je beschikt minimaal over hbo+ werk en denkniveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring in een dynamische IT omgeving; ervaring in een hiërarchisch leidinggevende rol binnen een matrix-structuur is een pre.
• Je hebt ervaring met sourcingsvraagstukken en strategische personeelsplanning.
• Je hebt ervaring met prestatie- & ontwikkelmanagement. Je hebt ervaring met het voeren van gesprekken.
• Je kunt Tactische doelstellingen vertalen naar persoonlijke doelstellingen voor de medewerkers

Een goed team

Daar hoor je bij

Meteen vanaf dag één maak je deel uit van de nieuwe afdeling People Development. Deze afdeling is halverwege 2024 gestart en bestaan uit 12 collega's, kernwoorden die deze afdeling omschrijven zijn Humor, Drive en Positieve instelling. Binnen deze afdelingen wordt People Development/Teamleiderschap zelf als vakgebied ingezet. Je komt dus in een groep van gelijkgestemden met een volle focus op visie en groei van de mens.

Mooie arbeidsvoorwaarden

Die wil je hebben

Dat je van ons je eigen telefoon (of een Bring Your Own Device vergoeding) en laptop krijgt, vinden we nogal vanzelfsprekend. Wat mag je nog meer van Stedin als werkgever verwachten?

Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:

• Goede arbeidsvoorwaarden horen erbij. Zo krijg je, afhankelijk van kennis en ervaring, maximaal een salaris van €6847,- gebaseerd op 40 uur per week, 24,5 vakantiedagen en bouw je prima pensioen op bij het ABP.
• Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 24% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet. Elke maand extra salaris? Of meer verlofdagen?
• Gezonde energie, die heb je nodig. Daarom krijg je van ons ook een Duurzaam Inzetbaarheid budget van €500 bruto per jaar (bijvoorbeeld voor je sportabonnement of je nieuwe voetbalshirt). En claim jij alvast een plek in het volgende Stedin Voetbaltoernooi?
• Volgens ons Stedin@Work concept werk je 50% thuis en 50% op kantoor, wel zo flexibel. Wij zorgen voor jouw thuiswerkfaciliteiten, een thuiswerkvergoeding en reizen naar kantoor doe je met je OV vrij-abonnement waarmee je ook buiten werk onbeperkt kan reizen!

Daar komt dit nog bovenop:

• Werken bij Stedin? Dat is werken bij een World-class Workplace, al vier jaar achter elkaar. Een van de trotspunten van onze (en jouw toekomstige) collega’s!
• Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s, meedoen aan kennissessies, trainingen en opleidingen volgen. Zo geven we jouw talent écht alle kans en haal jij het beste uit jezelf.

Nu reageren

Laten zien wat je in huis hebt

Zin in deze baan waar je voorop loopt in de energietransitie? Genoeg te doen bij Stedin! Doe je mee? Wie je ook bent, wat je ook doet, bij ons ben je welkom. Want als je jezelf bent, werkt het net wat beter.

"Het vinden van een wederzijdse match, daar krijgen we nieuwe energie van!" Isabelle Bal - van Duijn, Recruiter