DNB Traineeship 2025

Kies voor het DNB traineeship en draag bij aan financiële stabiliteit en duurzame welvaart in Nederland.

Jij hebt impact

Tijdens ons traineeship krijg je de unieke kans om aan uiteenlopende vraagstukken te werken die actueel, inhoudelijk uitdagend en maatschappelijk zeer relevant zijn. In je reis langs de verschillende onderdelen van DNB, merk je dat je bij een erkende Top Employer werkt. Het traineeship biedt je een uitstekende ontwikkelingscurve, professioneel én als mens. Je investeert in jezelf – en wij als DNB investeren in jouw ontwikkeling naar een toekomstige sleutelpositie!

Zo doe je dat als trainee bij DNB

Gedurende twee jaar ga je aan de slag op drie verschillende plekken binnen DNB, bijvoorbeeld bij de centrale bank, toezicht, of resolutie (afwikkelen van instellingen in de problemen). Bij de plaatsingen wordt gekeken naar je talenten en ontwikkelingsdoelen zodat je het beste in jezelf naar boven kunt halen. Je bent, vaak als onderdeel van een multidisciplinair team, bezig met het oplossen van complexe vraagstukken. Bijvoorbeeld op het gebied van nieuwe toezichtwetgeving, klimaatrisico’s bij financiële instellingen of de digitale euro. Je kunt rekenen op een persoonlijk supportteam: naast je manager, zijn ook je mentor, buddy en traineebegeleider nauw betrokken bij jouw ontwikkeling. Tenslotte volg je verschillende interne opleidingen en neem je, samen met jouw mede-trainees, deel aan een tweejarig persoonlijk ontwikkelingsprogramma.

Wat ga je verder nog doen?

• Het voorbereiden van internationale overleggen, bijvoorbeeld over de inflatieontwikkeling of de invloed van geopolitieke risico’s op de Nederlandse economie
• Het ontwikkelen van een dashboard met de CO2 voetafdruk van de beleggingen van verzekeraars en pensioenfondsen en daar het gesprek met instellingen over aangaan.
• Onderzoek doen naar de mate waarin kwetsbare groepen mee kunnen komen met de verdere digitalisering van betalingsverkeer.
• Een analyse van de gevolgen van de introductie van de digitale euro op de balans van DNB.
• Het toetsen van markt- en kredietrisico modellen in gesprekken bij nationale en internationale financiële instellingen.
• Werken aan de ontwikkeling van beleid en regelgeving gericht op het voorkomen van de betrokkenheid van financiële instellingen bij witwassen en terrorismefinanciering.

Hier doe je dat

Sinds 1 januari 2025 zijn wij na een renovatie terug in ons iconische kantoor op het Frederiksplein in Amsterdam. Dit is onze thuisbasis, de plek waar we elkaar ontmoeten en kennis delen. Verder is er ons gloednieuwe DNB Cashcentrum in Zeist, waar goud en geld zijn opgeslagen. Wij werken de helft van onze tijd op kantoor, en faciliteren tijd- en plaats onafhankelijk werken inclusief hybride werken vanuit het buitenland.

Dit breng je mee

DNB is een kennisinstituut. Je past bij ons wanneer je je thuis voelt bij mensen die scherp, open, betrokken en betrouwbaar zijn. Je weet hoe je werkt in processen en voelt je comfortabel in het werken met data. Een goed analytisch vermogen is belangrijk. Daarnaast ben je nieuwsgierig en breed georiënteerd. Je leert snel, neemt initiatief, bent wendbaar en zoekt interne en externe samenwerking op.

• Je hebt je academische master uiterlijk op 1 september 2025 afgerond.
• Alle studierichtingen zijn welkom. Van economie, Finance en rechten, tot wiskunde en natuurkunde, of crisis & security management. Uiteraard is het belangrijk dat je affiniteit hebt met de kerntaken van DNB.
• Je beschikt over maximaal twee jaar werkervaring.
• Je beheerst de Nederlandse en de Engelse taal op minimaal B2-niveau. De voertaal binnen DNB is veelal Nederlands. Doordat we werken in een internationale context communiceer je (ook) als trainee regelmatig in het Engels.

Dit bieden we je

Een 36-urige werkweek met werk midden in de financiële en economische actualiteit. Bij een betrouwbare en maatschappelijk betrokken werkgever die voortdurend inspeelt op de veranderende eisen van onze omgeving. En die doorlopend innoveert. We staan als instelling midden in de samenleving. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten vergroten onze denkkracht. Het maakt niet uit wie je bent, waar je bent geboren, waar je in gelooft en van wie je houdt. We zijn vooral nieuwsgierig naar jouw drive naar maatschappelijk effect. Benieuwd hoe wij dat doen en wat onze collega’s hiervan vinden? Lees en bekijk hier meer.

Dit biedt jou volop kansen je verder te verdiepen en nieuwe ervaringen op te doen. In Nederland, maar ook daarbuiten. Je start met een arbeidsovereenkomst van 2-jaar. Bij goed functioneren en wanneer de (organisatorische) omstandigheden niet wijzigen is er uitzicht op voortzetting.

De overige goede arbeidsvoorwaarden die horen bij deze functie:

• Een salaris van € 4.041,-- bruto per maand, wat neerkomt op een bruto jaarsalaris van € 59.621,-- op basis van een 36-urige werkweek inclusief persoonlijk keuzebudget (13e maand, vakantiegeld en persoonlijk budget).
• Vrije keus wanneer jij je 13de maand, 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden en een vrij besteedbaar persoonlijk budget van 5,9% van je 12-maandssalaris laat uitbetalen.
• Pensioenopbouw op basis van middelloon met voorwaardelijke indexatie. Eigen bijdrage in de premie bedraagt 6,98%.
• Een volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer óf vergoeding van je reiskosten met eigen vervoer tegen € 0,23 per km. Het is mogelijk om 1ste klas te reizen. Hiervoor geldt een eigen bijdrage van € 25,-- per maand.
• Een internetvergoeding van € 50,-- netto per maand.
• Veel mogelijkheden jezelf door opleiding en training zowel vakinhoudelijk als persoonlijk te blijven ontwikkelen.
• Een goede balans tussen je professionele en je privéleven. In deze functie is het mogelijk om 4 dagen van 9 uur te werken.

Zo solliciteer je bij DNB

01 - Verstuur je sollicitatie

Nadat je jouw sollicitatie heb ingediend, ontvang je direct een ontvangstbevestiging. Je ontvangt vervolgens zo snel mogelijk een reactie op jouw sollicitatie.

02 - E-assessment

Voor de meeste vacatures vragen wij je om een online assessment te maken voorafgaand aan het eerste gesprek. Het assessment bestaat uit cognitieve testen en/of een persoonlijkheidsvragenlijst, en kun je gewoon thuis uitvoeren.

03 - Eerste gesprek

Tijdens dit gesprek leren we elkaar beter kennen. Dit gesprek vindt meestal plaats met de manager of een ervaren teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat en een recruiter.

04 - Tweede gesprek

Wanneer zowel jij als wij positief zijn na het eerste gesprek zien we je graag nogmaals terug. Bij dit vervolggesprek zijn meestal een andere manager uit dezelfde divisie en een (senior) teamlid van de afdeling waar jouw vacature uitstaat aanwezig.

05 - Casus, derde gesprek en/of assessment

Solliciteer je op een functie als toezichthouder of beleidsmedewerker? Dan wordt het eerste of het tweede gesprek vaak gecombineerd met het maken van een schrijfopdracht of een case study. Dit hoor je uiteraard ruim van tevoren. Afhankelijk van het niveau van de functie kan er nog een derde gesprek met de divisiedirecteur en/of een functiegericht (extern) assessment plaatsvinden.

06 - Arbeidsvoorwaardengesprek

Past DNB bij jou? En ben jij de juiste persoon voor de functie? Dan doet de recruiter je een contractaanbod tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek. DNB valt als overheidswerkgever onder de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra). Dit bekent dat medewerkers van DNB de ambtenarenstatus krijgen. Dit wordt tijdens het arbeidsvoorwaardengesprek toegelicht.

07 - Screening

Na de arbeidsvoorwaardelijke overeenstemming volgt een screening. Het specifieke screeningsprofiel vind je terug in de vacaturetekst. Hier kun je meer informatie vinden over de screening.

08 - Welkom bij DNB

Na het ondertekenen van je contract heten wij je van harte welkom bij DNB! Dit doen we met een introductieprogramma, waarin je kennismaakt met onze organisatie en je nieuwe collega’s. Het interactieve programma bestaat onder andere uit twee introductiedagen.

Solliciteer nu!

Wil jij als trainee werken met maatschappelijke impact? Solliciteer dan direct op deze vacature! Graag ontvangen wij uiterlijk op 22 april 2025 je sollicitatie.

Wij hanteren een zorgvuldig selectieproces bestaande uit verschillende selectiefases: Een vragenlijst van ObjectivEye, een e-assessment van GITP en de selectiedag die onder meer bestaan uit een interview, escapegame en een meet & greet met de huidige trainees. Na Iedere selectieronde laten wij weten of je door bent naar de volgende ronde. Bij de sollicitatie vragen wij de kandidaten enkel het cv up te loaden. Dus geen motivatiebrief!

Om de eerste selectieronde zo objectief en eerlijk mogelijk te laten verlopen, beoordelen we in deze eerste fase nog geen cv’s. We hebben gemerkt dat een cv niet altijd een goede afspiegeling is van iemands potentieel, en we willen iedereen een gelijke kans geven.

Daarom maken we onder andere gebruik van ObjectivEye in het selectieproces, een methode ontwikkeld met TNO, waarbij we alle kandidaten vragen om vijf inhoudelijke vragen te beantwoorden over de benodigde skills en competenties. Dit vervangt de traditionele motivatiebrief. Jouw antwoorden worden anoniem en zonder achtergrondinformatie beoordeeld door meerdere beoordelaars, met ondersteuning van AI die helpt de antwoorden willekeurig aan een panel voor te leggen. Op het moment dat je je sollicitatie hebt ingediend, ontvang je meer informatie over het vervolg van jouw sollicitatie in ObjectivEye.

Voor de justitiële screening is deze functie ingedeeld in profiel 2a. Meer informatie over de verschillende screeningsprofielen vind je op deze pagina.