afdelingshoofd - Team Control

Ben jij een ervaren business controller en heb je ervaring met het coachen van specialisten? Heb je tevens coördinerende ervaring en wil je een stevige bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van planning & control van de politie Den Haag? Dan zoekt Team Control jou als hun nieuwe afdelingshoofd!

Wat ga je doen?

Als afdelingshoofd Control binnen de Eenheid Den Haag adviseer je primair de eenheidsleiding op integrale control thema’s en coördineer je de werkzaamheden van een team van business- en financial controllers. Je coördineert, coacht en versterkt de taak en de verantwoordelijkheid van de controllers in hun contact en samenwerking met onder meer de sectorhoofden en de eenheidsleiding. Jouw kennis en kunde wordt daarnaast ingezet bij complexe en/of bestuurlijke zaken op het gebied van (financieel) control. Je analyseert en rapporteert over de operationele- bedrijfsvoering- en financiële prestaties van de eenheid. Je bent (eind)verantwoordelijk voor de integrale producten die door jouw team worden opgeleverd en geeft vorm aan de ontwikkeling van het team en de positie van control binnen de organisatie.

Onderwerpen waar jij met het Team Control komende tijd mee aan de slag gaat zijn onder andere vraagstuk van hoe de schaarse middelen beter te verdelen, het steviger positioneren en verder bestendigen van Control binnen de eenheid (en daarbuiten), de taskforce ombuigingen, de strategische agenda en het continueren van de huidige ontwikkelingen binnen de afdeling en die verder uitbouwen. Jij speelt hierin een sturende rol.

Jouw werkzaamheden op een rij zijn het:

• coördineren en coachen van de taken en verantwoordelijkheden van de controllers binnen Team Control, waarbij je oog hebt voor de (persoonlijke) groei van de medewerkers;
• (eind)verantwoordelijk voor en bijdragen aan de planning & controlcyclus op proces en inhoud, waaronder beleidsplannen, managementrapportages en het jaarplan van de eenheid. De regie op het jaarplan voer je samen met de senior controllers binnen team control en de brede afvaardiging van de staf;
• richting geven aan en begeleiden van de ontwikkeling van Team Control en de planning & controlcyclus binnen de organisatie;
• adviseren van het management van de Eenheid Den Haag op zaken aangaande governance, strategie, ontwikkelingen, presterend vermogen en de financiën;
• voorbereiden en begeleiden van de managementgesprekken met de korpsleiding;
• deelnemen deel aan verschillende (landelijke) overleggen en werkgroepen, zoals onder andere het ELO Eenheidsleiding Overleg, het EMT (Eenheids Managementteam), het LOC (Landelijk Overleg Control), het ECMO (Eenheids Capaciteitsmanagement Overleg).

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij de Afdeling Control van de Eenheid Den Haag. De afdeling telt formatief 18 fte; 4 fte specifiek voor financiën en 14 fte voor business control. Jij en je collega’s ondersteunen het management van de eenheid bij het behalen van de gestelde doelen en ambities. Samen zijn jullie een volwaardige businesspartner op integraal adviesniveau. In jouw team met enthousiaste collega’s is er ruimte om ieders kwaliteiten optimaal te benutten. Je werkt nauw samen met collega’s; sommige werkzaamheden voer je individueel uit. Hybride werken is mogelijk.

Wie ben jij?

Strategisch denken gaat je goed af, net als netwerken, snel schakelen tussen uiteenlopende onderwerpen en communiceren op verschillende niveaus in de organisatie. Je voelt de belangen binnen de politie goed aan en weet hoe je mensen verbindt en professionals in je team stimuleert. Je stelt je flexibel op en hebt visie op Control. Omgeving- en politiek-bestuurlijke sensitiviteit zijn belangrijke competenties. Je bent een echte coach, gericht op talentontwikkeling, en geeft het team professionele ruimte (vertrouwengevend). Je bent een teamplayer en hanteert een transparante, open en constructieve communicatiestijl.

Als business controller ben je staat jezelf en Control stevig te positioneren en onafhankelijk (strategisch) te adviseren. Je neemt makkelijk zelfstandig besluiten en hebt een kritische houding ten aanzien van besluiten/rapportages etc. Je schrijft makkelijk heldere adviezen, waarbij je de boodschap aan de lijn goed kunt uitleggen (het verhaal achter de cijfers). Verder ben je verandergericht en in staat een bijdrage te leveren aan de doorontwikkeling van het team en de staf. In je lidmaatschap van het Dienst Managementteam van de staf sta je voor een onafhankelijke positie van Control en volhardt daarin. Dat vergt moed en overtuigingskracht, waarbij je stevig in je schoenen moet staan.

Ten slotte vragen we:

• wo werk- en denkniveau* en een relevante opleiding zoals finance and control, bedrijfskunde of economie;
• minimaal 5 jaar ervaring in de rol van business controller;
• ervaring met het schrijven van heldere adviezen;
• kennis van begrotingscyclus binnen een overheidsorganisatie;
• ervaring en affiniteit met veranderprocessen.

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 5.457,- en maximaal € 7.605,- (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

Wat verder belangrijk is?

• De selectiegesprekken vinden plaats op 16 april in Den Haag.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op wo-niveau (master) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.