Leidinggevende juridisch team (HJO) Kanton, team 2

Leidinggevende juridisch team (HJO) Kanton, team 2

Ben jij klaar om jouw juridische kennis te combineren met leiderschap? Stap in een leidinggevende rol waar jij het verschil maakt met jouw team! 😊

Wat ga je doen?

Je werk omvat onder andere:

• voeren van personeelsgesprekken.
• bijdragen aan vakinhoudelijke kwaliteit en de inzetbaarheid van de medewerkers.
• faciliteren van opleidings- en ontwikkelplannen.
• bewaken van de personele bezetting.
• bewaken van de werklast(verdeling), de productie en de voortgang.
• signaleren van inhoudelijke ontwikkelingen in het rechtsgebied. Je vertaalt deze naar de dagelijkse praktijk.
• Voor de helft van de tijd ben je werkzaam in het primaire proces bij het team. Dat kan zijn in het civiele domein of het toezichtdomein.

Over het team
Het rechtsgebied kanton bestaat uit 2 zittingsteams. Een team bestaat uit rechters, juridisch adviseurs en gerechtsjuristen. Binnen de teams worden diverse soorten zaken behandeld. Het gaat daarbij voornamelijk om de behandeling van civiele vorderingen met een geldelijk belang tot €25.000,- en zaken op het gebied van arbeids- en huurrecht. Ook worden binnen dit rechtsgebied de beroepschriften met betrekking tot verkeersovertredingen (Wet Mulder) behandeld en zaken op het gebied van Curatele, Bewind en Mentorschap (toezicht).

Team 2 is werkzaam op de beide locaties van de rechtbank (Rotterdam en Dordrecht). Als leidinggevende ben je in beginsel gelijkwaardig op de locaties aanwezig.

‘’Als HJO (Hoofd Juridisch Ondersteuning) ben je de schakel in het team tussen de verschillende functies. Never a dull moment als leidinggevende in team 2’’.
Harmjan Bootsma, teamvoorzitter Kanton 2

Ons aanbod
Arbeidsovereenkomst: een arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur, voor de duur van 1 jaar. Bij goed functioneren is er mogelijk uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Salaris: schaal 11 (min. € 4.024,11 max. € 6.110,94 bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring. Verlof: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren (op basis van een 36-urige werkweek). Individueel Keuzebudget: 16,5% van je salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen). Stel zelf je arbeidsvoorwaarden samen, zoals het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets voor woon-werkverkeer, het verduurzamen van je woning, bedrijfsfitness of het afbetalen van je studieschuld. Ontwikkeling: je kunt trainingen en cursussen volgen om je vakkennis te verbreden en je persoonlijk te ontwikkelen. Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP. Thuiswerken: als leidinggevende ben je in het begin op de rechtbank aanwezig. Mobiliteit: je krijgt een OV-chipkaart waarmee je op kosten van de werkgever van en naar je werk reist. We zijn uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer; metro en tram stoppen voor de deur. Cao: onze functies vallen onder het CAO Rijk.

Wat vragen wij van jou?

• Je bent betrokken bij je medewerkers. Je bent een coachende leider. De persoonlijke groei van je teamleden is voor jou van groot belang.
• Je bent aanwezig op de werkvloer, benaderbaar en communicatief vaardig.
• Je bent een optimistische teamspeler.
• Je hebt een hands-on mentaliteit en richt je op het behalen van resultaten.
• Je beschikt over goede organisatievaardigheden en neemt initiatief.
• Je bent in staat om mensen mee te nemen in veranderprocessen.
• Een afgeronde universitaire studie in Nederlands recht is noodzakelijk.

Werken bij rechtbank Rotterdam
Rechtbank Rotterdam is een van de grootste rechtbanken van Nederland. In Rotterdam en Dordrecht behandelen we jaarlijks 177.000 zaken. Met 1.100 medewerkers zetten we ons elke dag in om recht te doen aan mensen en organisaties. Met een gezonde dosis lef en focus op innovatie en samenwerking maken we de rechtspraak toegankelijker. Dat doen we met projecten waarin we samen met onze ketenpartners de rechtsstaat versterken, zoals wijkrechtspraak en de schuldenfunctionaris. Omdat we zien dat kwetsbare mensen vaker in de knel komen in onze snel veranderende samenleving. We werken samen hard om een toegankelijke, inclusieve organisatie te zijn waar iedereen zich welkom voelt. Met onze uitspraken, betrokken medewerkers en communicatie bouwen we elke dag aan vertrouwen in een rechtvaardige samenleving.