HR Medewerker - Payroll & Administratie

Functieomschrijving

HR toppers opgelet! Een uitdagende HR functie, waarin je verantwoordelijk bent voor verschillende vlakken op HR gebied. Een super uitdagende functie waar je veel kan leren maar ook veel plezier kan maken!

Enthousiast? Dat snappen we helemaal! Lees snel verder voor meer informatie.

Dit ga je doen:

Als HR-medewerker bij De Nieuwe Zaak ben jij het eerste aanspreekpunt voor interne HR-vragen en zorg je voor een vlekkeloze HR-administratie. Je hebt een belangrijke rol in de uitvoering van payroll voor United Playgrounds en werkt nauw samen met de andere agencies om te zorgen dat alles correct en op tijd verloopt. Daarnaast ondersteun je de HR-adviseur bij diverse administratieve en organisatorische taken. Dankzij jouw nauwkeurigheid en proactieve houding zorg je ervoor dat de HR-processen soepel en efficiënt verlopen.

United Playgrounds is het moederbedrijf van De Nieuwe Zaak. Je komt te werken binnen het HR Team van DNZ en krijgt dus ook een kijkje in de keuken van één van de meest innovatieve bureaus van Nederland.

• Je beheert de administratieve processen rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers en zorgt dat alles correct wordt verwerkt in SD Worx.
• Je bent verantwoordelijk voor een correcte en tijdige uitvoering van payroll in samenwerking met de andere agencies binnen United Playgrounds.
• Je bewaakt en verbetert HR-processen en zorgt voor een accurate personeelsadministratie.
• Je ondersteunt bij verschillende HR-projecten met betrekking tot arbeidsvoorwaarden, medewerkersontwikkeling en aantrekkelijk werkgeverschap.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en teamcaptains met HR-gerelateerde vragen, waarbij je overzicht bewaart en snel schakelt.
• Je draagt bij aan de organisatie van interne events en Academy-dagen.
• Je werkt nauw samen met de HR-adviseur om medewerkers te binden en te behouden.

Dit bieden wij:

• Een mooi salaris tussen €2.600,- en €3.850,- bruto per maand op basis van 40 uur per week, afhankelijk van je werkervaring
• Een inspirerende werkplek in Zwolle op loopafstand van het station, maar ook de mogelijkheid om thuis te werken
• De mogelijkheid om je te ontwikkelen door middel van opleidingen en/of trainingen
• Een vliegende start met ons onboardingsprogramma (inclusief trainingen als Agile/Scrum, Time Management, DISC en Regisseursschap)
• 27 vakantiedagen met mogelijkheid om er (zonder overleg) 3 bij te kopen
• Een gunstige pensioenregeling
• Reiskostenvergoeding of een NS businesscard
• Werken in een energieke organisatie met een fijne en open werksfeer
• Een gezamenlijke verzorgde lunch en elke vrijdag is er een gezellige vrijdagmiddagborrel
• Toffe en vooral gezellige activiteiten georganiseerd vanuit onze feestcommissie zoals: Kerstfeest, Zomerbbq, Oktoberfest etc.

Over De Nieuwe Zaak

Wij denken steeds aan de volgende stap, niet alleen voor onze klanten, maar ook voor jou en je collega's. Samen met ruim 80 collega’s werken we hier iedere dag hard aan. Dit doen we door flexibel te zijn en in te spelen op jouw ontwikkelpad. Tegelijkertijd voeg jij nieuwe kennis en ervaring toe aan De Nieuwe Zaak en werk je op een professionele wijze samen met je collega’s en de klant. Zo leren we van en met elkaar.

Daarnaast hebben we onze eigen DNZ Academy. Een aantal dagen verspreid over een jaar werken we niet voor klanten, maar aan onze ontwikkeling. Verschillende leuke en leerzame onderwerpen komen voorbij, zoals Agile, Eigenaarschap en Toekomst. Ook is er ieder jaar een outdoordag, daar wil je bij zijn!

We werken in multidisciplinaire teams waarbij jij en je collega’s samen verantwoordelijk zijn voor de koers en de prestatie van de klant en het team. Je werkt aan hoogwaardige, innovatieve digitale projecten en daarmee aan de belangrijkste inkomstenbron van onze klanten.

Naast dat ons werk al ontzettend leuk is, hebben we samen ook veel plezier. We vieren Oktoberfest, Sinterklaas en St. Patrick’s Day, rennen samen de halve marathon van Zwolle en spelen potje Tafeltennis!

Over United Playgrounds

United Playgrounds is een bureaugroep met aansprekende digitale agencies zoals; De Nieuwe Zaak, LiveWall, 100procent, Globrands, Verve en Fitzroy. We zijn meer dan alleen een brandingbureau, ontwerpstudio of marketing bureau. We zijn een playground for the remarkable, waarbij we de mooiste digitale campagnes, meest engaging concepten en vetste branding bedenken én ontwikkelen.

Dit ben jij:

• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM of gerelateerde werkervaring in HR-administratie of salarisadministratie.
• Je hebt bij voorkeur ervaring met SD Worx, Microsoft Office en Excel.
• Je hebt een sterk oog voor detail en zorgt ervoor dat HR-administratie en payroll tot in de puntjes kloppen.
• Je bent communicatief vaardig, initiatiefrijk en klantgericht.
• Je bent stressbestendig en kunt goed schakelen tussen verschillende werkzaamheden.
• Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift.
• Je bent beschikbaar voor 32-40 uur per week.

"Het werken bij DNZ is nooit saai. Het staat hier nooit stil en je moet jezelf steeds opnieuw uitvinden. Deze dynamiek geeft mij heel veel energie." Johan, Eindbaas

“Bij DNZ krijg ik alle ruimte om mijn ideeën toe te passen, zodat we daarmee onze klanten helpen om gave nieuwe webshops te maken en hen verder te helpen." Jeroen, BigCommerce Guru

“Fantastisch om bij zo’n kennisinstituut te werken op het gebied van digital marketing. Samen met ruim 80 regisseurs en experts de klant verder helpen op het gebied van digitale ontwikkeling. Op basis van een gezonde businesscase, een gedegen strategie en echte partnership. Super!” Theo, Klantregisseur

"DNZ is een bijzonder dynamisch bedrijf waar je iedere dag weer met andere disciplines, collega's en klanten te maken hebt. De diversiteit van het werk en de fijne bedrijfscultuur zorgen ervoor dat ik hier al 15 jaar met veel plezier werk als designer!" Menno, Plaatjesmaker

"Werken bij DNZ is zo leuk omdat het een jong, dynamisch bedrijf is wat continu in ontwikkeling is. Ik krijg veel mogelijkheden om mezelf te ontwikkelen, zowel in mijn eigen werkgebied als door mijn werkzaamheden in de OR. Juist die afwisseling houdt het elke dag weer uitdagend!" Mirle, Marketing Koningin