Recruitment Consultant IT Detachering

Wil jij meebouwen aan een gloednieuwe business unit en impact maken binnen IT-recruitment? Dan is dit jouw kans! Als Recruitment Consultant IT detachering word jij een van de eerste collega’s binnen deze nieuwe unit, die in juni 2025 officieel wordt gelanceerd. Tot die tijd zijn we volop bezig met de voorbereidingen en jij krijgt een belangrijke rol in het opzetten van deze dienstverlening.

Samen met Conny (Director Detachering), Sophie (Lead) en team Deta-vast help jij mee om de beste IT-professionals te verbinden met toonaangevende opdrachtgevers. Jouw werk draait om sourcing, recruitment en de strategische opbouw van een duurzame talentpool. Daarnaast draag je bij aan de inrichting van processen en recruitmentstrategieën. Dit betekent dat jouw ideeën en inbreng direct invloed hebben op het succes van de business unit.

Wat is detachering?

Detachering betekent dat IT-professionals bij ons in dienst komen en tijdelijk worden geplaatst bij opdrachtgevers. Dit biedt zekerheid voor zowel de professional als de klant. In tegenstelling tot deta-vast, waarbij kandidaten na verloop van tijd overgaan naar de klant, blijven gedetacheerden vaak langer onder contract bij Sterksen en kunnen ze op meerdere projecten worden ingezet. Dit vraagt om een strategische aanpak waarbij jij actief talentpools opbouwt en relaties onderhoudt.

Wat je gaat doen als IT Recruiter Detachering?

Jouw rol is veelzijdig en ondernemend. Je houdt je bezig met:

• Actieve sourcing & headhunting – Je zoekt en benadert IT-professionals via LinkedIn en andere kanalen;

• Vacature-intakes – Je gaat samen met accountmanagers mee naar klanten om de vraag goed te doorgronden;

• Interviews & selectie – Je voert gesprekken met kandidaten en stelt kritische vragen om de juiste match te maken;

• Talentpool opbouw – Je bouwt en onderhoudt een netwerk van IT-professionals om snel te kunnen schakelen bij aanvragen;

• Creatieve recruitmentstrategieën – Je denkt mee over innovatieve manieren om IT-talent te werven en te binden;

• Procesontwikkeling – Je helpt bij het opzetten van de recruitmentaanpak en draagt bij aan efficiënte werkprocessen;

• Tariefberekeningen – Je leert werken met inlenersbeloningen en salarishuizen van klanten.

Nog geen IT-kennis? Geen probleem. We leren je de basis, zodat jij snel up & running bent!

Wat wij verwachten van jou

• Minimaal hbo werk- en denkniveau;

• Minimaal 1 jaar ervaring als Recruiter, Talentmanager of in een vergelijkbare rol;

• Goede commerciële vaardigheden en een gezonde dosis prestatiemotivatie;

• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands (B2-niveau of hoger);

• Pré: ervaring binnen detachering, deta-vast of uitzenden;

• Pré: enige kennis van IT of interesse om je hierin te ontwikkelen.

Ben jij klaar om mee te bouwen aan een nieuwe business unit en impact te maken? Solliciteer nu en word onderdeel van dit avontuur.