(Senior) Adviseur staf DG migratie

Functie­omschrijving

Wil jij in een dynamische omgeving werken en zit je graag dicht bij het vuur? Ben je goed in het bewaken van de integraliteit en in het samenbrengen van verschillende belangen? Dan ben jij de stafadviseur die wij zoeken bij het Directoraat-Generaal Migratie.

Samen met je collega stafadviseur volg je de maatschappelijke en politiek-bestuurlijke ontwikkelingen op het gebied van het migratiebeleid, vertaalt deze naar consequenties voor het beleids- en besluitvormingsproces bij DGM en adviseert de DG en het managementteam hierover. Door jouw politieke en bestuurlijke gevoeligheid weet je kansen en risico’s te identificeren en anderen mee te krijgen in de voorstellen die je vervolgens doet.

De DG kan op jou rekenen bij de coördinatie op de voorbereiding van overleggen, bijeenkomsten en dossiers, en jij weet hierbij verbinding te leggen tussen de materiedeskundigen bij DGM en de ketenpartners in de migratieketen.

Daarnaast ben je aanspreekpunt voor de directie bestuursondersteuning van het ministerie, bestuursadviseurs in de migratieketen en interdepartementale collega’s. Vanuit die spilfunctie kom je met zowel overkoepelende inhoudelijke adviezen als voorstellen voor het besluitvormingsproces. Ook ondersteun je DG-brede processen, zoals de parlementaire begrotingsbehandeling van het ministerie van Asiel en Migratie.

Met jouw afwisselende takenpakket heb je een cruciale adviserende, organiserende en ondersteunende rol. Je presteert goed onder tijdsdruk en durft een eigen visie te vormen. Je vindt het leuk om werkzaamheden met een divers karakter te verrichten en kunt snel schakelen op actualiteiten, zonder daarbij de lange termijn uit het oog te verliezen.

Dit vraagt van jou dat je in het bezit bent van politiek-bestuurlijke sensitiviteit, dat je een dynamische omgeving leuk vindt en dat je snel kunt schakelen. Je weet kansen en risico’s te identificeren en anderen mee te krijgen in de voorstellen die je doet. Ook ben je zorgvuldig en ben je sterk in plannen en organiseren. Dit alles vanuit een kritische instelling in een dynamische omgeving die een bijzondere politieke context kent.

Tot jouw takenpakket behoort ook een aantal vaste taken. Zo voert de staf het secretariaat van de staf Migratie en het managementteam DG Migratie. Je werkt in het team Bedrijfsvoering en Staf nauw samen met een coördinerend stafadviseur en de secretaris voor de Raad Asiel en Migratie.

Functie-eisen

• Je hebt academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt een scherp oog voor maatschappelijke ontwikkelingen en beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit;
• Je bent aantoonbaar sterk in bestuursadvisering en -ondersteuning en het werken in een complexe bestuurlijke omgeving;
• Je kunt zelfstandig stukken en adviezen schrijven en mondeling uitdragen;
• Je bent goed in het opbouwen en onderhouden van een netwerk, zorgt voor verbinding en weet goed te schakelen tussen de verschillende belangen van betrokken partners;
• Je houdt het hoofd koel, ook als de druk hoog is.

Overige arbeids­voorwaarden

Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,50% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Bijzonderheden

De functie van stafadviseur is een vertrouwensfunctie. Een screening (VGB-A) maakt deel uit van de selectieprocedure. Het dienstverband start na een positief afgeronde screening.

Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Werken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Het directoraat-generaal (DG) Migratie staat voor een weloverwogen en uitvoerbaar migratiebeleid dat, met respect voor de migrant, bijdraagt aan de Nederlandse samenleving. We zijn verantwoordelijk voor onder meer:

• uitvoering van de vreemdelingenwetgeving en de Rijkswet op het Nederlanderschap;
• een gereglementeerde en beheerste toelating van vreemdelingen tot Nederland, verblijf in en vertrek uit Nederland en terugkeer van vreemdelingen;
• regie op de keten van toegang, toelating, toezicht en terugkeer van vreemdelingen;
• advisering van de regering over het vreemdelingenrecht en het migratiebeleid en over het naturalisatie- en nationaliteitsrecht.

Het DG Migratie (DGM) bestaat uit de volgende organisatieonderdelen:

• directie Regie Migratieketen
• directie Migratiebeleid
• Bureau Internationaal Migratiebeleid
• Programmadirectie Oekraïense ontheemden

De staf valt onder de afdeling Bedrijfsvoering en Staf, welke deel uitmaakt van de directie Regie Migratieketen. Deze afdeling ondersteunt en adviseert de directeur-generaal, directies en afdelingen van directoraat-generaal Migratie. De directie Regie Migratieketen bevordert het functioneren van en de samenwerking binnen de migratieketen. Zo stellen we de keten maximaal in staat om de Vreemdelingenwet en het migratiebeleid snel en zorgvuldig uit te voeren en daarover verantwoording af te leggen. Dat doen we vanuit verschillende rollen, zoals ketenregisseur en opdrachtgever. En met verschillende instrumenten, zoals (financiële) sturing met (Europese) subsidies, managementinformatie en data-analyse, keteninformatiesystemen en relatiemanagement.

In de migratieketen werken we nauw samen met uitvoeringsorganisaties op het (publieke) vreemdelingenterrein, zoals de Immigratie- en Naturalisatiedienst, het Centraal Orgaan opvang Asielzoekers, de Dienst Terugkeer en Vertrek, de nationale politie, de Koninklijke Marechaussee, de Dienst Justitiële Inrichtingen en het ministerie van Buitenlandse Zaken. Ook onderhouden we contact met een groot aantal partners van de keten, zowel binnen als buiten de overheid. Denk aan de rechtspraak, Vluchtelingenwerk Nederland, en Stichting Nidos.

Ministerie van Justitie en Veiligheid / Ministerie van Asiel en Migratie

Wij werken aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Mensen moeten in vrijheid kunnen samenleven. Met de juiste balans tussen hoofd en hart kijken wij naar waar de vrijheid van de één ophoudt en die van de ander begint. Recht en veiligheid raken mensen. Door te luisteren zijn we zorgvuldig, daadkrachtig en open over onze afwegingen. Want iedereen moet kunnen vertrouwen op rechtvaardigheid. Samen met honderdduizend collega’s bij tal van organisaties staan we midden in de maatschappij. Helpen we allerlei vormen van onrecht en criminaliteit te voorkomen. Zetten we ons in voor de bescherming van de samenleving en het individu. Handhaven we met de menselijke maat. Zorgen we voor toegankelijke rechtspraak.

Wij zijn het ministerie van Justitie en Veiligheid. Met recht voor iedereen. De ministeries van Justitie en Veiligheid (JenV) en Asiel en Migratie (AenM) worden vanuit één ambtelijke organisatie ondersteund. De aanstelling, werkplek en overige faciliteiten vallen onder JenV.

Het ministerie van AenM is verantwoordelijk voor beleid en uitvoering op het terrein van asiel (instroom, doorstroom, opvang, uitstroom en het vertrek), migratie, grenzen en nationaliteit. Ook is zij verantwoordelijk voor de opvang van ontheemden uit Oekraïne.

Wij geloven dat medewerkers het beste tot hun recht komen in een inclusieve werkomgeving waar respect, samenwerking en aandacht voor individuele kwaliteiten en ontwikkelmogelijkheden voorop staan. Wij willen dat iedereen bij JenV zich welkom en gewaardeerd voelt, ongeacht zijn of haar achtergrond of voorkeur. We bevorderen het werken in divers samengestelde teams en inclusieve leiderschapsvaardigheden. Hiermee houden we rekening tijdens de selectieprocedure.