Projectleider Diversiteit Gelijkwaardigheid en Inclusie (DG&I)

Projectleider Diversiteit Gelijkwaardigheid en Inclusie (DG&I)

Samen bouwen we aan een bruisende cultuur waarin iedereen zich thuis voelt!

• Als projectleider Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DG&I) speel je hierin een cruciale rol. Je begeleidt collega's en managers om diversiteit en inclusie te omarmen, waardoor inclusief denken en handelen vanzelfsprekend worden.
• Jouw energie draagt bij aan een positieve werkomgeving en je helpt mee aan het creëren van een organisatie waarin een veilige werksfeer belangrijk is.

De functie

Recent onderzoek bevestigt de noodzaak tot actie. In 2024 bracht het Verwey-Jonker Instituut de ervaringen van collega's met discriminatie en ongewenst gedrag in kaart, in aanvulling op eerdere studies van KIS en Muzus. Deze resultaten, die ons diep raakten en breed in het nieuws kwamen, vormen de basis voor een aangescherpte aanpak. Als onderdeel van de bestuursopdracht Inclusie en Diversiteit sinds 2020, dragen deze onderzoeken bij aan een completer beeld, waarmee de gemeente gerichte interventies kan ontwikkelen om sociale veiligheid te verbeteren.

Binnen de directie Digitale Voorzieningen streven wij naar een inclusieve en diverse directie die de visie van de gemeente Amsterdam en onze eigen waarden weerspiegelt. Onze leidinggevenden zetten zich in voor een veilige werkomgeving waarin iedereen zich welkom voelt en waar diversiteit en inclusie hoog in het vaandel staan. Hoewel we hier al hard aan werken door ondersteuning en stimulatie van gesprekken over een inclusieve werkomgeving, willen we actiever en bewuster aan de slag gaan om onze cultuur en leiderschap te versterken en onze organisatie nog inclusiever en diverser te maken.

Om deze ambities te realiseren, werken we aan een meerjarenvisie die zal worden omgezet in een meerjarenplan. Als projectleider Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DG&I) draag je bij aan de ontwikkeling en uitvoering van dit DG&I-programma. Dit programma is gericht op het actief en integraal invulling geven aan onze ambities op het gebied van diversiteit en inclusie. Hierbij zoeken we aansluiting bij thema's zoals vitaliteit, veiligheid op de werkvloer, loopbaanontwikkeling en flexibiliteit (mobiliteit). Op deze manier dragen we bij aan het creëren en behouden van een inclusieve en vitale werkomgeving.

De stedelijke lijn voor duurzaamheid en borging van diversiteit en inclusie wordt in de praktijk gebracht via een actieplan voor Digitale Voorzieningen. Als projectleider DG&I coördineer je de ontwikkeling en uitvoering van dit plan, in nauwe samenwerking met andere projectleiders en de adviseur DG&I op stedelijk niveau. Binnen Digitale Voorzieningen werk je direct onder de directeur en stuur je samen met het management op de uitvoering en rapportage van het actieplan aan het MT.

Dit doe je op een gemiddelde dag

• Je ondersteunt de ontwikkeling van een integrale bewustwordingsaanpak voor de komende jaren, waarin een helder en meetbaar einddoel is opgenomen en alle resultaten SMART zijn geformuleerd.
• In afstemming met de adviseur ben je dossiereigenaar van verschillende ambities uit het Actieplan Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie en draag je zorg voor de uitvoering ervan.
• Je bent de drijvende kracht achter actieve inclusie: van concept tot realisatie, zoals bijv genderneutrale toiletten.
• Ontwerpen en implementeren van effectieve leerinterventies voor leidinggevenden en medewerkers van Digitale Voorzieningen.
• Ontwikkelen van een leergids om het leeraanbod overzichtelijk en vindbaar te maken.
• Organiseren van bewustwordingsactiviteiten rondom diversiteit en inclusie, zoals Diversity Day, lezingen en Meets & Greets.
• Je evalueert de leerinterventies voor medewerkers en leidinggevenden en vergroot het aanbod.
• Actief samenwerken met DG&I-experts zowel op directie-, cluster- als op stedelijk niveau voor kennisdeling en synergie.
• Partnerschappen aangaan met de Amsterdamse School om kwalitatieve leerprogramma's te ontwikkelen.
• Je rapporteert en stemt af met de adviseur en de opdrachtgever.

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Digitalisering Informatie en Innovatie (i-domein)
De gemeente Amsterdam staat voor een snelle digitale transformatie om de stad adequaat te coördineren en bedienen, waarbij het i-domein als kerncomponent van IT, Innovatie & Data actief digitaliseert en investeert in kennis, competenties, en agile werken.

Directie Digitale Voorzieningen (DDV)
De DDV, binnen het cluster Digitalisering, Innovatie en Informatie, is verantwoordelijk voor hoogwaardige digitale diensten, inclusief de overgang naar cloudservices. De directie, met focus op regie op externe IT-partners en inkoop, omvat onder andere softwareontwikkeling en Functioneel Beheer als cruciale verantwoordelijkheden.

Dit breng je mee

Voor deze functie Projectleider Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (D&I) beschik je over:

• Je hebt HBO werk en denkniveau:
• Je hebt aantoonbare kennis van en affiniteit met inclusie en diversiteit, inclusief actuele maatschappelijke ontwikkelingen op dit gebied, opgedaan tijdens relevante werkervaring of tijdens de opleiding.
• Dit kun je aantonen door relevante documentatie en/of gevolgde opleidingen dat je ervaring hebt opgedaan met projectmanagement.
• Je kent de gevoeligheden en verschillende belangen die rondom dit vraagstuk spelen. Dit houdt in dat je weet hoe je deze stakeholders kunt betrekken en hun betrokkenheid kunt vergroten om een positieve impact te hebben op de cultuur binnen de organisatie.

Aan competenties breng je mee:

• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Analytisch vermogen: Kan hoofd- en bijzaken onderscheiden, een vraagstelling in onderdelen uitsplitsen en logische verbanden leggen tussen de verschillende deelaspecten.
• Initiatief: Onderneemt zelfstandig actie. Signaleert kansen en zet deze om in verbeterings- en vernieuwingsacties, die bijdragen aan betere organisatieprestaties.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Overtuigingskracht: Oefent, op basis van persoonlijk overwicht, invloed uit op mensen en situaties, gericht op acceptatie en het overwinnen van weerstanden. Communiceert ideeën duidelijk en stellig.

Dit bieden we jou

Als Projectleider Diversiteit, Gelijkwaardigheid en Inclusie (DG&I) kom je ons minimaal 32 en maximaal 36 uren per week versterken en kun je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.602,- (schaal 10) en € 6.072,- (schaal 11) op basis van een 36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met daarna de mogelijkheid op een overeenkomst voor onbepaalde tijd als je op dit moment nog geen, of een tijdelijke, arbeidsovereenkomst hebt bij de gemeente Amsterdam.
• Als je al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebt bij de gemeente Amsterdam, dan behoud je deze en word je overgeplaatst.
• Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden. Ons interne opleidingscentrum, de Amsterdamse School, biedt verschillende opleidingen, ontwikkeltrajecten en begeleiding in het werk waardoor je jezelf kan blijven uitdagen.
• Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw salaris dat je kunt gebruiken voor bijvoorbeeld extra pensioenopbouw of extra verlofdagen.
• Een pensioenregeling bij ABP, het pensioenfonds voor overheid en onderwijs.
• Een reiskostenvergoeding van € 0,10 per kilometer voor reizen met de auto, € 0,15 per kilometer voor reizen met de fiets en € 0,21 per kilometer voor reizen met het OV. Dit geldt tot 45 kilometer enkele reis woon-werkafstand en voor het aantal dagen dat je op kantoor werkt.
• Voor thuiswerkdagen ontvang je een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per werkdag dat je thuis werkt.
• Een maandelijkse bijdrage in de ziektekostenverzekering.