operationeel specialist B - Business Continuity Management

Operationeel specialist B - Business Continuity Management

Team Crisisbeheersing van Eenheid Rotterdam zoekt voor de periode van twee jaar een coördinerende Operationeel specialist B. Houd je overzicht, kom je met ‘outside the box’-oplossingen en kan jij je effectief door de politieorganisatie heen navigeren? Kom dan ons team versterken!

Wat ga je doen?

Momenteel zijn spanningen tussen landen regelmatig in het nieuws, maar ook rampen- en crisissituaties. Daarnaast kunnen ook cyberaanvallen en extreem weer een bedreiging vormen voor de politieorganisatie. Dergelijke omstandigheden kunnen leiden tot schaarste en/of uitval van vitale voorzieningen in de maatschappij en/of binnen de politieorganisatie. Dit heeft vervolgens direct invloed op de continuïteit van de bedrijfsvoering en operationele slagkracht van de politie. Het politiewerk is van cruciaal belang voor de veiligheid en weerbaarheid van de Nederlandse maatschappij en moet te allen tijde 24/7 kunnen doorgaan. Om te zorgen dat de kernactiviteiten van de politie ook tijdens uitval en/of verstoring van vitale voorzieningen doorgang kunnen vinden, is het van essentieel belang Business Continuity Management (BCM) goed te organiseren. Het project Business Continuity Management prepareert de politieorganisatie hierop vanuit een crisis- en bedrijfsvoeringsoogpunt.

Voor het project BCM zoeken wij voor de periode van twee jaar een operationeel specialist B. Binnen dit project stuur je de (diepte)specialisten inhoudelijk en op procesniveau aan. Hierbij weet je de juiste balans te vinden tussen werkplezier en de uitdagingen die zich in het werk voordoen. Jij zorgt voor continuïteit, een strakke projectplanning en bent voortdurend op zoek naar verbetering van werkprocessen, producten en beleidsafspraken. Je pakt hierin actief de kartrekker-rol binnen dit project. Samenwerken met andere disciplines is voor jou dan ook geen probleem en je zoekt verbinding met andere afdelingen binnen de politieorganisatie. Je weet obstakels handig en creatief te tackelen. Daarnaast organiseer en prepareer je ook daadwerkelijk voorzieningen, zodat de politieorganisatie daadwerkelijk gesteld staat voor komende crisissen en/of rampen. Jij krijgt zaken voor elkaar!

Binnen onze eenheid denk je mee over crisis- en conflictsituaties en adviseer je op operationeel, tactisch en strategisch niveau. Je kijkt daarbij over de afdelingen, teams, diensten en disciplines heen en legt verbanden. Ook ben jij de intermediair binnen de politie, het politiedienstencentrum en netwerkpartners.

Waar ga je werken?

De Afdeling Regionaal Conflict- en Crisisbeheersing (RCCB) bestaat uit het Team Surveillancehonden, Team Paraatheid, Team Crisisbeheersing en Team Bewaken en Beveiligen. De Afdeling RCCB geeft hierbij uitvoering aan werkzaamheden op het gebied van openbare orde, extreem geweld en bewaken en beveiligen. Het project BCM wordt ondergebracht bij Team Crisisbeheersing.

Team Crisisbeheersing bestaat uit 28 fte en vormt het knooppunt van waaruit opschalingprocessen op het gebied van conflict- en crisisbeheersing worden gecoördineerd. Team Crisisbeheersing houdt zich adviserend en coördinerend bezig op de thema’s evenementen, demonstraties & voetbal, paraatheid, crisisbeheersing en bewaken & beveiligen.

Wie ben jij?

Coördineren, aansturen en overzicht houden op complexe processen: deze kernkwaliteiten zijn jou op het lijf geschreven. Daarnaast beschik je over goede mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden en maak je gemakkelijk verbinding. Je bent benaderbaar en kunt sturen op resultaten, processamenhang en binding betrokken specialisten. Je bent scherp op de inhoud, kan faciliteren en delegeren, maar zeker zelf zaken oppakken. Een procesmatige benadering hierin is cruciaal. Je bent besluitvaardig en in staat om boven de materie te staan. Als snelle denker schakel jij gemakkelijk tussen verschillende rollen, abstractieniveaus, invalshoeken en scenario's. En door jouw leergierigheid ben je gemotiveerd om je te verdiepen in de materie en datgene wat er binnen samenwerkingsverbanden gebeurt. Met jouw coachend vermogen weet je anderen mee te nemen en jouw kennis te delen.

Je bent je bewust van het krachtenveld waarbinnen de werkzaamheden worden verricht. Je hebt oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en geopolitieke ontwikkelingen. Ook kun je rekening houden met de invloed van jouw beslissingen/handelen op anderen of op andere taakvelden binnen organisatieonderdelen, zowel binnen als buiten de politie. Het kunnen op- en uitbouwen van een functioneel (integraal) netwerk en deze handig gebruiken is van groot belang.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*
• ervaring met projectmanagement,
• affiniteit met het werkveld crisis- en conflictbeheersing
• ervaring met organisatorische coördinatie van specialisten;

Wat wij bieden

Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hier bij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.554,- en maximaal € 5.598- schaal 10 Bbp op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is Operationeel specialist B

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek en een assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• De selectiegesprekken zijn op woensdag 26, donderdag 27 en vrijdag 28 maart in Rotterdam.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.