Business Partner Leren & Ontwikkelen

Business Partner Leren & Ontwikkelen

Zin om aan de slag te gaan in een strategische/tactische functie bij een dynamische onderwijsinstelling waar leren & ontwikkelen écht prioriteit heeft? Dan maken wij graag kennis met jou!

Wie zijn wij

Het Da Vinci College is een regionaal opleidingscentrum voor middelbaar beroepsonderwijs. Onze school biedt diverse mbo-opleidingen aan in verschillende richtingen én we hebben bedrijfsopleidingen en -trainingen, educatie- en inburgeringstrajecten en vavo in huis. Het Da Vinci College onderscheidt zich door de integratie van het leren op school en op de werkplek.

Het team HRM ontwikkelt, adviseert, ondersteunt en faciliteert de gehele organisatie op operationeel, tactisch en strategisch niveau en werkt hierbij nauw samen met de diverse onderwijsdomeinen en de ondersteunende diensten. Samen met je collega’s werk je aan verdere versteviging van de positie van HRM binnen de organisatie. De dienst HRM bestaat uit 15 gedreven en professionele collega’s die ieder vanuit zijn/haar rol (bijv. HR business partner, functioneel beheerder en medewerker personeels- en salarisadministratie) een bijdrage levert aan de afdelings- en organisatiedoelstellingen. De dienst HRM valt onder de eindverantwoordelijkheid van het hoofd HRM.

Onlangs is onze strategische koers vastgesteld waarin leren & ontwikkelen een belangrijke pijler is: we willen een professionele en inspirerende leercultuur creëren, waarin leren & ontwikkelen voor al onze medewerkers vanzelfsprekend is. Om dit te realiseren is budget en capaciteit vrijgemaakt en zijn in de afgelopen maanden de eerste contouren van de gewenste richting duidelijk geworden. De focus op leren & ontwikkelen wordt volledig omarmd door het College van Bestuur en de directeuren, waardoor er adequaat, inspirerend en constructief samengewerkt wordt. Er heerst een informele sfeer en de communicatielijnen zijn kort. Kortom, dit is hét moment om impact te maken en dit thema verder op de kaart te zetten!

Wat ga je doen

Met jouw inzet ben je de drijvende kracht achter het professionaliseren en versterken van onze leercultuur. Je ontwikkelt en implementeert hiervoor een (strategisch) plan dat aansluit op de ambities en veranderende behoeften van onze organisatie.

Op hoofdlijnen betekent het dat je:

• de huidige opleidingsacademie verder doorontwikkelt tot een talent- & ontwikkelcentrum;
• in samenwerking met in- en externe partijen ervoor zorgt dat medewerkers gestimuleerd en gemotiveerd worden tot blijvende ontwikkeling, zowel professioneel als persoonlijk en tevens in teamverband;
• (leer)trajecten ontwikkelt die inspelen op organisatiebrede thema’s zoals digitalisering, modularisering, sociale veiligheid en onboarding;
• loopbaan- en ontwikkelmogelijkheden inzichtelijk maakt, bijvoorbeeld door middel van loopbaanpaden en bijbehorende leerlijnen;
• de regie neemt met betrekking tot beleidsontwikkeling op dit thema;
• een belangrijke rol speelt in de implementatie van een management development programma;
• innovatie binnen leren & ontwikkelen stimuleert, bijvoorbeeld door gebruik van e-learning, gamification en andere moderne leervormen;
• de resultaten van leer- en ontwikkelprogramma’s monitort, analyseert en verbetert waar nodig;
• nauw samenwerkt met diverse afdelingen, zoals bijvoorbeeld de dienst Onderwijsstrategie & Kwaliteit, om leren & ontwikkelen in te bedden in onze organisatie.

Wie ben jij

Je hebt passie voor groei en ontwikkeling in de volle breedte en hebt hier een duidelijke visie op. Collega’s waarderen jouw vermogen om complexe vraagstukken organisatiebreed aan te pakken.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau en 3 jaar werkervaring in het vakgebied leren & ontwikkelen op tactisch/strategisch niveau.
• Ervaring met leiderschaps- en teamontwikkeltrajecten.
• Kennis van Learning Management Systemen en de implementatie daarvan.
• Een proactieve, verbindende en resultaatgerichte houding.
• Ervaring met verandermanagement en het creëren van draagvlak binnen een organisatie.
• Sterke adviesvaardigheden en daadkracht.

Wat bieden wij

Enerverend, uitdagend en afwisselend werk waarbij geen dag hetzelfde is. Dat doe je in een enthousiast team. Uiteraard bieden wij jou een gedegen inwerktraject. Het betreft een vacature voor 0,8 - 1,0 fte en de cao mbo is op jou van toepassing. Je start met een aanstelling voor een jaar met uitzicht op verlenging. Salariëring in schaal 11 (min. € 4.021 en max. € 5.909 bruto per maand bij een fulltime aanstelling).

Daarnaast bieden we:

• 30 vakantiedagen (op fulltime basis) en de mogelijkheid om extra verlofdagen op te bouwen.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantietoeslag.
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP.
• Een volledige vergoeding van woon-werkverkeer met het OV.
• De mogelijkheid tot thuiswerken (max. 50% van je aanstelling).
• Voordelen op basis van de werkkostenregeling en een tegemoetkoming in je (aanvullende) zorgverzekering.