Adviseur Leren en Ontwikkelen

Adviseur Leren en Ontwikkelen

Wat ga je doen?

Als Adviseur Leren & Ontwikkelen ben jij dé strategische partner binnen Amsta. Je hebt een belangrijke rol in het vertalen van onze ambitieuze doelen naar vernieuwende leeractiviteiten die écht impact maken. Dit zijn leeractiviteiten die zorg en leren op een inspirerende manier verbinden. Je inspireert en faciliteert managers, medewerkers én onze vrijwilligers en naasten, om samen te leren. Dit sluit aan bij onze visie dat zorgen een gemeenschappelijke opgave is. Samen zorgen voor een sfeer waar we altijd met en van elkaar leren, staat hoog op de agenda. We geloven in de ontwikkelingsmogelijkheden van alle Amstadammers zodat we samen het juiste doen voor onze cliënten. Vanuit L&O draag je bij aan de verbinding door het bouwen aan kennisnetwerken. Als Adviseur Leren & Ontwikkelen draag je bij aan het verder handen en voeten geven van de visie op leren en ontwikkelen binnen Amsta, welke is verbonden aan onze strategische koers. Belangrijke onderwerpen zijn daarbij het flexibel en op maat opleiden van onze (nieuwe) Amstadammers en het werkplekleren. Hierbij is delen van kennis binnen en buiten de muren van Amsta vanzelfsprekend.

Wie ben jij?

• Je hebt lef en bent organisatorisch en financieel sterk. Dit zien we terug in jouw bijdrage aan de ontwikkeling van het strategische opleiding & ontwikkelplan met bijbehorende begroting. Daarvoor heb je samen met het management op inspirerende wijze de dialoog gevoerd en de doelen vertaald naar (team)ontwikkelplannen
• Samen met onze opleidingscoördinatoren draag je zorg voor een sprankelende en prettige leerervaring van de deelnemers en evalueer en bewaak je de uitvoering en kwaliteit van het leren binnen Amsta
• Je bent een spin in het web en schept plezier in de contacten die je binnen en buiten Amsta onderhoudt, zoals met opleidingsinstituten en regionale samenwerkingspartners
• Je bent die vlotte projectleider of neemt deel aan één of meer van experimentele projecten, zoals Anders Bekwaam, Skillsgericht werven en opleiden, Het managementtraineeship, de Leerbedden of het project Samen Leren
• Met jouw frisse ideeën geef je richting aan de Amsta Academie en zet je digitale tools in om zorgprofessionals te laten groeien. Stel je voor: je ontwikkelt een e-learningmodule die zorgmedewerkers ondersteunt in complexe patiëntenzorg of implementeert een app die hen helpt sneller beslissingen te nemen.

Wat verwachten wij van jou?

• Blijven leren: Als leerprofessional loop je altijd voorop. Je ontdekt nieuwe trends en methodes via podcasts, YouTube, TikTok en vakliteratuur. Je inspireert teams met frisse inzichten en weet precies wat er speelt in de wereld van leren en ontwikkelen
• Je hebt een afgeronde hbo-/wo-opleiding, op het gebied van leren en ontwikkelen
• Ervaring: Je hebt 5-10 jaar ervaring in leren en ontwikkelen, met affiniteit voor de zorgsector en/of bereidheid deze vanuit professionele nieuwsgierigheid te leren kennen en begrijpen
• Technologische expertise: Je kent de kracht van tools zoals LMS, e-learning modules en blended learning en je weet hoe je deze inzet om resultaten te boeken
• Strategisch inzicht: Je vertaalt ambitieuze organisatiedoelen naar inspirerende (digitale) leerstrategieën en -trajecten
• Projectmanagement: Met jouw overzicht en oplossingsgerichtheid leid je projecten soepel van idee naar uitvoering
• Samenwerking: Je bent een verbindende schakel tussen (zorg)teams en stakeholders en je creëert draagvlak voor verandering
• Data-gedreven aanpak: Met management informatie/data laat je zien wat werkt, wat niet en waar we kunnen verbeteren.

Wat bieden wij?

• Een marktcomform salaris volgens de CAO VVT, FWG 60 (maximaal € 5733.02 o.b.v. van een 36-urige werkweek)
• Een jaarcontract met de intentie om te verlengen naar onbepaalde tijd
• Een dienstverband van 32 tot 36 uur per week
• (8%) vakantiegeld en (8,33%) eindejaarsuitkering
• Werken in een klein team, wat samenwerkt met de hele organisatie
• Een combinatie tussen werken vanuit huis en op een Amsta locatie
• Trainingen en opleidingen om bij te blijven in je vak en te groeien als professional
• Pensioenregeling via pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW)
• Een aantrekkelijk fietsplan (fiets met Belastingvoordeel) en reiskostenvergoeding

Een opdracht in een organisatie die ziet dat werken in de zorg, zoveel meer is dan werk. Amsta is gedreven om alles te doen om aan te sluiten bij de leerbehoeften en mogelijkheden van medewerkers zodat zij bekwaam en bevoegd blijven. 

Wie zijn wij?

Amsta biedt zorg en ondersteuning aan Amsterdammers die, om welke reden dan ook, niet in staat zijn hun leven op eigen kracht vorm te geven. Dit kan bijvoorbeeld door dementie of een lichamelijke beperking. Amsta is een echte Amsterdamse organisatie. Net als in deze mooie stad zie je bij ons alle verschillende culturen, leefstijlen en achtergronden. Op circa 30 locaties verspreid over de stad zijn woon- en zorgcentra, kleinschalige woonvoorzieningen en studio’s. De locaties zijn uniek, omdat deze vooral gevestigd zijn in het centrum van Amsterdam, dichtbij de samenleving en de gezelligheid van de stad. Zo voelen de bewoners de betrokkenheid met hun geliefde stad en samenleving.

Enthousiast?

Ben jij klaar voor een boeiende en uitdagende carrièrestap? Deze vacature biedt niet alleen de kans om je expertise in te zetten, maar ook om deel uit te maken van een organisatie die volop in beweging is. We hechten waarde aan diversiteit en geloven in de kracht van verschillende perspectieven om innovatie te stimuleren. Wil jij bijdragen aan het creëren van een positieve leer en werkomgeving waarin iedereen kan floreren? Dan ontvangen wij graag jouw cv en motivatiebrief.

Voor inhoudelijke vragen over deze functie kun je contact op nemen met Dorine van Zutphen (Teammanager Leren en Ontwikkelen) bereikbaar via d.vanzutphen@amsta.nl of 06 42930360.
Dorine van Zutphen, Teammanager Leren en Ontwikkelen

Het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en het opvragen van een referentie zijn onderdeel van de selectieprocedure.