kwaliteits-hulpofficier van justitie - Basisteam Zuid Buitenveldert

Ben jij (voormalig) hulpofficier van justitie (hovj), een echte teamspeler, kwaliteitsgericht en ketenbewust? Weet je het hovj-vakmanschap met gezag uit te dragen? Heb je daarbij affiniteit met opsporing, veranderprocessen? Dan is deze functie iets voor jou!

Wat ga je doen?

Als kwaliteits-hovj werk je tussen de opsporingsambtenaren in het basisteam. Je gaat je als kwaliteitsbewaker bezighouden met deze cruciale rol in het opsporingsproces en de veiligheidsketen. Jouw inzet leidt tot verbetering van de kerntaak vvc-opsporing in het basisteam. Dus vanaf constatering, melding of aangifte van een incident tot afronding van het onderzoek, al dan niet met een procesdossier. Jij zorgt voor kwalitatief betere processen-verbaal en merkbaar minder herstelwerk. Daarnaast heb je een belangrijke voortrekkersrol in de verdere professionalisering als kwaliteitscoach en je bent verbinder in de ketensamenwerking. Uitgangspunt is dat jouw activiteiten zich, onder verantwoordelijkheid van de teamchef, richten op de drie gouden K’s: Kwaliteit, Ketenbewustzijn en Kwartiermaker. Je helpt de teamchef bij het inzichtelijk krijgen wat het team binnen deze taakstelling nodig heeft. Je signaleert en intervenieert gevraagd en ongevraagd en je adviseert de portefeuillehouder Opsporing van de eenheid. Ook trek je samen op met de gebieds- en/of de kwaliteits-ovj en de veelvoorkomende criminaliteit-coördinatoren van het basisteam. Je sluit zo nodig aan bij het periodieke overleg. Voor basisteamoverstijgende kwaliteitsverbeteringen neem je deel aan het kwaliteitsnetwerk politie-OM.

Waar ga je werken?

Eind 2025 is er landelijk in ieder basisteam één kwaliteits-hovj aan het werk. De kwaliteits-hovj draagt in het eigen basisteam substantieel bij aan de verbetering van de kwaliteit van het opsporingsproces, de ketensamenwerking en de professionaliteit van de collega-hovj's.

Het werkgebied van Basisteam Zuid Buitenveldert is volop in ontwikkeling en kenmerkt zich door veelzijdigheid. Er is een goede vertegenwoordiging van forensen rondom Station Zuid, diverse gemeenschappen in de woonwijken, de bedrijfs- en onderwijssector op onder andere de Zuidas, consulaten en veel (en toenemende) toerisme en (sport)evenementen. Daarnaast kenmerkt het gebied zich door de vele demonstraties en de uitdagingen op het gebied van openbare orde en de handhaving daarvan. Het Vondelpark, het Museumplein en de Zuidas kennen specifieke problematiek en vergen een speciale aanpak. Het werkaanbod is ontzettend divers. Dit vloeit vooral voort uit de inrichting van het werkgebied en de daarbij komende grootstedelijke vraagstukken zoals de toenemende maatschappelijke drukte, ondermijning, gedigitaliseerde criminaliteit en jeugdproblematiek. Het beleid is erop gericht om door middel van een integrale aanpak, in samenwerking met externe partners zoals de gemeente Amsterdam en het Stadsdeel, de veiligheid en leefbaarheid merkbaar te verbeteren en zaken als ondermijning te bestrijden.

Wie ben jij?

Je weet wat er binnen een basisteam speelt en hebt veelvuldig contact met collega’s. Zij benaderen je vaak voor advies en jouw opvattingen worden als waardevol ervaren. Daar waar nodig durf je van geijkte paden af te wijken en krijg je met jouw gezag en overtuigingskracht collega's mee in je ideeën en beslissingen. Je bent een coach voor je collega's, kunt je goed in hen verplaatsen en bent in staat constructieve feedback te geven. Ook ben je een goede sparringpartner voor je teamchef en een verbindende schakel tussen collega's.

Je hebt oog voor politiek-bestuurlijke verhoudingen én je beschikt over uitstekende communicatieve- als ook netwerkvaardigheden. Daarbij heb je goed zicht op de veiligheidsketen en weet de belangen van politie en andere ketenpartners hierin evenwichtig en slagvaardig te behartigen. Als volwaardig gesprekspartner in de keten weet je zowel in- als extern sturend op te treden en streef je naar betekenisvolle interventies.

Daarnaast heb je:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• een geldig hovj-certificaat;
• aantoonbare ervaring in de opsporing en bij voorkeur affiniteit met de kerntaak opsporing en onderliggend werkproces;
• aantoonbare ervaring met veranderingsprocessen.

Heb je geen geldig hovj-certificaat, maar ben je wel hovj geweest? Dan kun je solliciteren als je voldoet aan de overige hiervoor genoemde eisen én:

• je op dit moment voldoet aan de formele instroomeisen voor de basisopleiding hovj.
• je in jouw sollicitatiebrief en selectiegesprek kunt aantonen dat je nog altijd affiniteit hebt met de rol van hovj en opsporing in een basisteam.

Wat wij bieden

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.293,- en maximaal € 6.300,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 377 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
• goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek en een herintreders assessment maken deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring op het gevraagde werk- en denkniveau. Dit moet je aantonen met je cv, aangevuld met een officiële functiebeschrijving, vacaturetekst of ander document waarin het gevraagde werk- en denkniveau duidelijk staat vermeld.