IT People manager

Functie­omschrijving

Als IT people manager bij de Belastingdienst in Apeldoorn begeleid en faciliteer je professionals en teams in hun persoonlijke groei en versterk je het zelforganiserende vermogen van de Agile teams.

Dit doe je bij de Belastingdienst

Als IT people manager hou jij je niet alleen bezig met het continu verbeteren van onze processen en diensten, maar bovenal met onze professionals. Je begeleidt de professionals op zowel individueel als op team niveau. Hiermee draag je bij aan de persoonlijke ontwikkeling van de professionals en het vergroten van het zelf organiserende vermogen van de agile teams. Je stimuleert een cultuur die uitnodigt tot deze growth mindset en straalt hierbij uit dat fouten maken mag als het fundament om te kunnen groeien en geeft zelf hierbij het inspirerende voorbeeld.

Je werkt proactief aan de bedoeling van onze Solution en draagt deze uit naar de agile teams. Jij zorgt dat de agile teams in staat zijn hun expertise zo goed mogelijk uit te voeren, door ze te voorzien van de juiste middelen en het verwijderen van impedimenten die buiten de invloedssfeer van het agile team liggen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de werving, selectie, doorstroom en uitstroom van professionals en het boeien en binden van professionals met de juiste kennis en vaardigheden.

Een bijzondere baan, omdat...

• je een bijdrage levert aan het continue verbeterproces. Hierbij werk je samen met andere agile leiders, denk aan de Productmanager, Release Train Engineer en Solution Architect.
• je zowel de individuele professionals alsmede de agile teams inspireert in hun ontwikkeling.
• je een omgeving creëert die uitnodigt tot continue verbetering van teamprestaties en productkwaliteit, alsmede tot innoveren en experimenteren, waarbij fouten maken mag.

Dit zegt een collega over jouw werkomgeving

‘’Als IT people manager ben ik elke dag bezig om zowel individuele professionals als de Agile teams te laten groeien naar de volgende fase van vak volwassenheid en persoonlijke groei.’’ Jan Pieter, Development manager

Functie-eisen

Wanneer past deze baan bij je?

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring in een soortgelijke rol.
• Je hebt kennis en ervaring met coaching van medewerkers.
• Je hebt kennis en ervaring in een infrastructuur omgeving.

Jouw competenties

• Organisatiesensitiviteit
• Ontwikkelen medewerkers
• Aansturen groep
• Omgevingsbewustzijn
• Reflecteren