Senior anesthesiemedewerker materiaal en logistiek

Werken bij Amsterdam UMC

Senior anesthesiemedewerker materiaal en logistiek

Ga jij een uitdaging niet uit de weg en heb je affiniteit met materiaal en logistiek? Misschien is de functie van senior materiaal en logistiek dan wel de juiste carrièrestap voor jou.

Wat ga je doen?

De afdeling Anesthesiologie vormt een spilfunctie binnen Amsterdam UMC en zet zich in voor veilige, comfortabele, duurzame en kwalitatief hoogwaardige zorg.

Als senior materiaal en logistiek combineer je het werk van anesthesiemedewerker met die van senior. Je werkt op een grote dynamische afdeling. Je bent het aanspreekpunt in de organisatie van de logistiek rondom materieel. Dit betreft niet alleen de disposable materialen, maar ook de grote hoeveelheid apparatuur die er binnen de anesthesiologische zorg wordt gebruikt. Je draagt zorg voor de beschikbaarheid van de materialen en het tijdig laten onderhouden van apparatuur. Daarnaast zorg je er samen met de senior professionele ontwikkeling voor, dat je collega's geschoold zijn voor de medische apparatuur.

In deze functie werk je nauw samen met de afdelingsleiding, logistiekmedewerkers, medische techniek, afdeling inkoop, infectiepreventie, apotheek, vertegenwoordigers van firma's, andere senior anesthesiemedewerkers binnen jouw divisie en je directe collega's. Je krijgt volop de ruimte om je competenties verder te ontwikkelen.

Wat neem je mee?

• HBO werk- en denkniveau;
• 28 tot 36 uur werkzaam als gediplomeerd Anesthesiemedewerker;
• Minimaal 2 jaar werkervaring als gediplomeerd anesthesiemedewerker;
• Motivatie om je verder te ontwikkelen en het volgen van cursussen om je verder te ontwikkelen als senior anesthesiemedewerker;
• Vaardigheid in MS Word, PowerPoint en Outlook.

Competenties

Analytisch vermogen, Initiatiefrijk, Besluitvaardigheid, Samenwerking, Flexibiliteit, Sensitiviteit, Zelfstandig, Stressbestendig.

Wat bieden we jou?

• Behoud huidige salaris + een toelage van 269 euro bij inschaling 9M. Deze toelage is het verschil tussen 9M en 10M.
• Voldoe je aan de gestelde eisen, dan ontvang je direct een contract voor onbepaalde tijd.
• Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Waar ga je werken?

De Afdeling Anesthesiologie van het Amsterdam UMC stelt veilige, comfortabele, kwalitatief hoogwaardige en maatschappelijk verantwoorde zorg voor de individuele patiënt centraal op beide locaties. Onze werkgemeenschap bestaat uit gelijkwaardige zorgprofessionals die elkaar helpen en samen bijdragen aan het resultaat van de afdeling.

Binnen het Amsterdam UMC vervult onze afdeling een spilfunctie. De afdeling is internationaal toonaangevend in vernieuwende perioperatieve, pijngeneeskundige en palliatieve zorgverlening, wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en opleiden.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit.

Laten we kennis maken

De gesprekken zullen op 6 maart 2025 gepland worden.

Voor inhoudelijke informatie kun je terecht bij Marieke Lijnsvelt via m.lijnsvelt@amsterdamumc.nl.

Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Freek van der Hoeve, recruitment adviseur, via f.r.vanderhoeve@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck, screening en aanstellingskeuring kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag).

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.