Junior recruiter

Over jouw rol bij Fudura

Fudura is een innovatieve speler in de energietransitie. Om deze positie te behouden en te versterken, hebben we de beste talenten nodig die samen met ons de toekomst van de energiewereld vormgeven. Als Junior Recruiter speel jij hier een belangrijke rol in.

Over de rol van een Junior recruiter bij Fudura

Als Junior Recruiter ondersteun je het recruitmentproces binnen Fudura. Je helpt bij het vinden en aantrekken van nieuw talent en krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen binnen het vakgebied. Je leert hoe je vacatures opstelt, kandidaten zoekt en het recruitmentproces stroomlijnt. Daarnaast draag je bij aan de zichtbaarheid van Fudura als aantrekkelijke werkgever.

Hoe ziet de functie er concreet uit?

Je ondersteunt het recruitmentteam met verschillende taken, waaronder:

• Opstellen en plaatsen van vacatureteksten die aansluiten bij de doelgroep.
• Uitvoeren van LinkedIn searches en actief benaderen van potentiële kandidaten.
• Opstellen van recruitmentrapportages voor inzicht in de wervingsprocessen.
• Verspreiden van de interne vacaturenieuwsbrief binnen Fudura.
• Promoten van Fudura op scholen, banenmarkten en andere evenementen om talent aan te trekken.
• Zelf beheren van een aantal vacatures na een gedegen inwerkperiode.
• Schakelen met bureaus voor het vinden van inleenkrachten en ZZP’ers.

Deze functie past perfect wanneer je beschikt over

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR, communicatie of een andere relevante richting.
• 0 tot 2 jaar werkervaring in recruitment, HR of een klantgerichte functie.
• Goede communicatieve vaardigheden en een proactieve houding.
• Affiniteit met wervingskanalen en social media, zoals LinkedIn.
• Een leergierige instelling en de ambitie om door te groeien binnen recruitment.

En dit geven wij jou:

• Een salaris tussen minimaal € 3.037,- en maximaal € 4.340,- bruto per maand, op basis van een 40-urige werkweek. Dit bestaat uit een basissalaris in schaal 10 tussen € 2.596,- en € 3.709,-, aangevuld met een Persoonlijk Budget en een 13e maand.
• 24,5 vakantiedagen en 8% vakantiegeld, met de mogelijkheid om met persoonlijk budget verlof bij te kopen. Dit gaat in totaal over maximaal 35,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Een vaste eindejaarsuitkering van 3,7%.
• Een welkomstbonus van € 1000,- netto na het succesvol doorlopen van je proeftijd.
• Een aantrekkelijke pensioenregeling bij ABP waarvan wij 70% van de premie betalen. Ook kun je deelnemen aan collectieve verzekeringen.
• Een reiskostenvergoeding en een eersteklas OV-kaart voor zakelijk gebruik, inclusief gebruik van een OV-fiets.

• Een laptop en telefoon.
• Een jaarlijks vitaliteitsbudget van € 500,- dat je naar eigen wens mag besteden, denk aan een sportabonnement.
• Een referral bonus van € 2000,- netto als je een kennis hebt voorgedragen die succesvol de proeftijd doorkomt.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om vanuit huis te werken.
• Volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling, zoals opleidingen, cursussen en workshops.