HR Adviseur

Functie­omschrijving

• Je bent het eerste aanspreekpunt en geeft advies aan het management in personele en organisatorische aangelegenheden;
• Je draagt actief bij aan het verder versterken van de verbinding tussen HR en de rest van de organisatie;
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij hun diverse HR-taken en hun rol als leidinggevende;
• Je speelt een belangrijke rol in de basis op orde brengen en houden door bij te dragen aan het overzicht op (prognoses) formatie/bezetting, te adviseren op de normering van werving & selectie en hierin leidinggevenden praktisch te ondersteunen, hetgeen ook geldt voor het ondersteunen van leidinggevenden in het eigenregie-model verzuim;
• In de vernieuwing draag je bij door bijvoorbeeld de personele schouw te organiseren en te begeleiden en ervoor te zorgen dat ons parket voldoet aan de normen van de banenafspraak;
• Je vindt het een uitdaging om actief op zoek te gaan naar kansen en mogelijkheden binnen de regelgeving met creatieve oplossingen en ideeën.

Functie-eisen

• Je bent in het bezit van minimaal een HBO opleiding, bijvoorbeeld Human Resource Management of Bedrijfskunde;
• Je hebt enkele jaren werkervaring als HR-adviseur; bij voorkeur binnen de Rijksoverheid;
• Je bent analytisch sterk;
• Je vindt het als adviseur gemakkelijk en leuk om de verbinding te leggen met leidinggevenden en medewerkers;
• Je bent ambitieus in het leveren van kwaliteit en erop gebrand een betrouwbare partner te zijn;
• Je bent proactief, resultaatgericht en creatief.