Teammanager (Aanbodmanager)

Heb jij een passie voor coaching, persoonlijke ontwikkeling en zorg jij ervoor dat de mensen om jou heen beter presteren? Ben jij super sociaal, heb je een antenne voor onuitgesproken dingen en durf je ook de niet-comfortabele zaken te benoemen? Dan is de functie van Aanbodmanager echt iets voor jou!

Dit ben jij

● Opleiding – Afgeronde HBO- of WO-studie

● Werkervaring – Minimaal 2 jaar relevante werkervaring

● Beschikbaar – 36 tot 40 uur per week

● Woonplaats – Randstad

● Mentaliteit – Gewoon doen!

Dit krijg jij

● Salaris – Startsalaris vanaf € 3.000,- tot € 4.500,- met 8,3% vakantiegeld

● Reizen – Mobiliteitskaart of na een jaar een leaseauto of -fiets

● Vakantie – 25 vakantiedagen – bij een werkweek van 40 uur

● Zekerheid – Direct een vast contract

● Groei – Opleidingsmogelijkheden én persoonlijke begeleiding

● Vertrouwen – Geen concurrentie- of relatiebeding

● Pensioen – 60% van jouw pensioenpremie wordt door ons betaald

● Sfeer – Collega’s die met je meedenken, borrelen en skiën

Dit ga jij doen

Als Aanbodmanager speel je een cruciale rol in de begeleiding en ontwikkeling van onze consultants. Jij zorgt ervoor dat de consultants optimaal kunnen presteren op hun opdrachten en zich sterk verbonden voelen met doen’r, wat resulteert in tevreden opdrachtgevers. Je geeft regelmatig complimenten, biedt constructieve feedback en voert de gesprekken die nodig zijn om de groei van onze consultants te stimuleren. Samen met de Vraagmanagers zoek je passende opdrachten en werk je continu aan het verbeteren van de begeleiding en coaching van de consultants bij doen’r. Uiteindelijk verwachten we dat een ieder ook een bijdrage levert aan het verbeteren van onze interne processen.

Onze kernwaarden:

Ontwikkelen

Bij doen’r geloven we in continu leren en groeien. Je moedigt daarom jouw consultants aan om zich te blijven ontwikkelen en helpt hen om groeikansen te zien en te benutten. Je stelt vragen, maakt fouten en leert daarvan. Met als doel om nog beter te kunnen doen wat we al doen. Je deelt actief je kennis en ervaringen en denkt mee over welke trainingen het beste zijn voor onze consultants.

Onderscheiden

We onderscheiden ons bij doen’r door onze unieke mentaliteit en aanpak, en jij draagt daaraan bij door te helpen waar je kunt. Je neemt mensen mee in je enthousiasme en gaat verder dan alleen het bedenken van ideeën. Jij doet het gewoon. Je bouwt sterke relaties op met consultants en werkt samen met hen aan hun succes op de opdrachten.

Ondernemen

Zie je een kans? Dan pak je ‘m. Je zoekt proactief naar verbeteringen en bedenkt innovatieve manieren om consultants beter te begeleiden. Je reageert snel op veranderingen en onderhoudt zelf actief contact met jouw consultants en collega’s.

Vraag maar raak!

Hoe begeleid ik (nieuwe) doen’rs?

Je zorgt ervoor dat (nieuwe) doen’rs zich welkom en gewaardeerd voelen door actief naar hen te luisteren. Je communiceert duidelijk, rechtvaardig en eerlijk. Je daagt jouw consultants uit en ondersteunt hen waar nodig. Op deze manier ben jij een effectieve partner in het plaatsen van doen’rs en het succesvol uitvoeren van opdrachten.

Wat is mijn hoofddoel?

Je hoofddoel is om ervoor te zorgen dat consultants goed presteren op hun opdracht en de kansen benutten die er voorbij komen. Jij zorgt voor cohesie tussen de consultant, onze opdrachtgevers en doen’r. Wat ervoor zorgt dat de consultants de doen’r manier van werken begrijpen en zo succesvol kunnen zijn op hun opdracht en in hun carrière.

Wat bespreek ik allemaal?

Je bespreekt de dagelijkse uitdagingen: waar loopt iemand tegenaan? Je praat over de toekomst: waar wil iemand naartoe? Je beoordeelt ook de prestaties: hoe gaat het in de praktijk? Je zorgt dus voor een fijne communicatie en een omgeving waarin consultants zich gesteund voelen en kunnen groeien.