Magnet.me  -  Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Het slimme netwerk waar studenten en professionals hun stage of baan vinden.

Senior Assetmanager

Geplaatst 3 feb. 2025
Delen:
Werkervaring
5 tot 10 jaar
Full-time / part-time
Full-time
Functie
Salaris
€ 4.537 - € 6.209 per maand
Soort opleiding
Taalvereiste
Nederlands (Vloeiend)
Deadline
28 feb. 2025 00:00

Je carrière begint op Magnet.me

Maak een profiel aan en ontvang slimme aanbevelingen op basis van je gelikete vacatures.

Senior Assetmanager

  • Facility Services UvA
  • HBO
  • 38 uur
  • 13722
  • €4.537 - €6.209
  • Sluit op 28-2-2025
Wil jij jouw ervaring met assetmanagement inzetten om de stap te maken naar het sturen op tactisch niveau? Ben jij graag bezig met processen, het bewaken van de integrale MJOP en het meedenken over de herstructurering van van dit integrale MJOP? Kun jij sturen op kwaliteit van de asset? Dan ben jij wellicht onze nieuwe Senior Assetmanager.Solliciteer

Senior Assetmanager

  • Facility Services UvA
  • 13722
  • HBO
  • €4.537 - €6.209
  • 38 uur
  • Sluit op 28-2-2025
Solliciteer

Senior Assetmanager

  • Facility Services UvA
  • HBO
  • 38 uur
  • 13722
  • €4.537 - €6.209
  • Sluit op 28-2-2025
Wil jij jouw ervaring met assetmanagement inzetten om de stap te maken naar het sturen op tactisch niveau? Ben jij graag bezig met processen, het bewaken van de integrale MJOP en het meedenken over de herstructurering van van dit integrale MJOP? Kun jij sturen op kwaliteit van de asset? Dan ben jij wellicht onze nieuwe Senior Assetmanager.Solliciteer

Senior Assetmanager

  • Facility Services UvA
  • 13722
  • HBO
  • €4.537 - €6.209
  • 38 uur
  • Sluit op 28-2-2025
Solliciteer

Een goed salaris

Je salaris wordt bepaald op basis van jouw ervaring en senioriteit, conform de CAO Universiteiten. Je inschaling en dus de genoemde bedragen zijn gebaseerd op een volledig dienstverband van 38 uur per week.Lees meer

232 vakantie-uren

Ook bieden we ouderschapsverlof, partnerverlof en verlof wegens maatschappelijke betrokkenheid. Via de Menukaart Arbeidsvoorwaarden zijn er mogelijkheden tot nog meer vakantie-uren.Lees meer

Financiële regelingen

Bovenop je salaris ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Je bouwt een goed pensioen op bij het ABP. En daarnaast bieden we nog veel meer tegemoetkomingen en regelingen.Lees meer

Loopbaanontwikkeling en ruimte voor groei

De UvA stimuleert jou om je blijvend te professionaliseren d.m.v. trainingen en open UvA-colleges.Lees meer

Flexibiliteit

Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, vaak met de mogelijkheid tot thuiswerken.

Een goed salaris

Je salaris wordt bepaald op basis van jouw ervaring en senioriteit, conform de CAO Universiteiten. Je inschaling en dus de genoemde bedragen zijn gebaseerd op een volledig dienstverband van 38 uur per week.Lees meer

232 vakantie-uren

Ook bieden we ouderschapsverlof, partnerverlof en verlof wegens maatschappelijke betrokkenheid. Via de Menukaart Arbeidsvoorwaarden zijn er mogelijkheden tot nog meer vakantie-uren.Lees meer

Financiële regelingen

Bovenop je salaris ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Je bouwt een goed pensioen op bij het ABP. En daarnaast bieden we nog veel meer tegemoetkomingen en regelingen.Lees meer

Loopbaanontwikkeling en ruimte voor groei

De UvA stimuleert jou om je blijvend te professionaliseren d.m.v. trainingen en open UvA-colleges.Lees meer

Flexibiliteit

Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, vaak met de mogelijkheid tot thuiswerken.

Een goed salaris

Je salaris wordt bepaald op basis van jouw ervaring en senioriteit, conform de CAO Universiteiten. Je inschaling en dus de genoemde bedragen zijn gebaseerd op een volledig dienstverband van 38 uur per week.Lees meer

232 vakantie-uren

Ook bieden we ouderschapsverlof, partnerverlof en verlof wegens maatschappelijke betrokkenheid. Via de Menukaart Arbeidsvoorwaarden zijn er mogelijkheden tot nog meer vakantie-uren.Lees meer

Financiële regelingen

Bovenop je salaris ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Je bouwt een goed pensioen op bij het ABP. En daarnaast bieden we nog veel meer tegemoetkomingen en regelingen.Lees meer

Loopbaanontwikkeling en ruimte voor groei

De UvA stimuleert jou om je blijvend te professionaliseren d.m.v. trainingen en open UvA-colleges.Lees meer

Flexibiliteit

Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, vaak met de mogelijkheid tot thuiswerken.

Werken bij de UvA

Weet jij hoe je integraal assetmanagement aanpakt?

Ter ondersteuning van het afdelingshoofd Huisvesting en de doorontwikkeling van ons Duurzaam MeerjarenOnderhoudsplan zoeken wij iemand die plannen verder kan brengen: van een abstracte visie naar concreet idee en voorstel tot implementatie. Dit zijn plannen op het gebied van bedrijfsvoering en dienstverlening van de afdeling Huisvesting. In nauwe samenwerking met het afdelingshoofd, de Beleidsmanager, het Proces & Programmamanagement team en het Technisch Management team verbeter jij samen met de Junior Assetmanager de controle op onze assets en onze dienstverlening.

Een goed salaris

Je salaris wordt bepaald op basis van jouw ervaring en senioriteit, conform de CAO Universiteiten. Je inschaling en dus de genoemde bedragen zijn gebaseerd op een volledig dienstverband van 38 uur per week.Lees meer

232 vakantie-uren

Ook bieden we ouderschapsverlof, partnerverlof en verlof wegens maatschappelijke betrokkenheid. Via de Menukaart Arbeidsvoorwaarden zijn er mogelijkheden tot nog meer vakantie-uren.Lees meer

Financiële regelingen

Bovenop je salaris ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Je bouwt een goed pensioen op bij het ABP. En daarnaast bieden we nog veel meer tegemoetkomingen en regelingen.Lees meer

Loopbaanontwikkeling en ruimte voor groei

De UvA stimuleert jou om je blijvend te professionaliseren d.m.v. trainingen en open UvA-colleges.Lees meer

Flexibiliteit

Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, vaak met de mogelijkheid tot thuiswerken.

Een goed salaris

Je salaris wordt bepaald op basis van jouw ervaring en senioriteit, conform de CAO Universiteiten. Je inschaling en dus de genoemde bedragen zijn gebaseerd op een volledig dienstverband van 38 uur per week.Lees meer

232 vakantie-uren

Ook bieden we ouderschapsverlof, partnerverlof en verlof wegens maatschappelijke betrokkenheid. Via de Menukaart Arbeidsvoorwaarden zijn er mogelijkheden tot nog meer vakantie-uren.Lees meer

Financiële regelingen

Bovenop je salaris ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Je bouwt een goed pensioen op bij het ABP. En daarnaast bieden we nog veel meer tegemoetkomingen en regelingen.Lees meer

Loopbaanontwikkeling en ruimte voor groei

De UvA stimuleert jou om je blijvend te professionaliseren d.m.v. trainingen en open UvA-colleges.Lees meer

Flexibiliteit

Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, vaak met de mogelijkheid tot thuiswerken.

Een goed salaris

Je salaris wordt bepaald op basis van jouw ervaring en senioriteit, conform de CAO Universiteiten. Je inschaling en dus de genoemde bedragen zijn gebaseerd op een volledig dienstverband van 38 uur per week.Lees meer

232 vakantie-uren

Ook bieden we ouderschapsverlof, partnerverlof en verlof wegens maatschappelijke betrokkenheid. Via de Menukaart Arbeidsvoorwaarden zijn er mogelijkheden tot nog meer vakantie-uren.Lees meer

Financiële regelingen

Bovenop je salaris ontvang je vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,3%). Je bouwt een goed pensioen op bij het ABP. En daarnaast bieden we nog veel meer tegemoetkomingen en regelingen.Lees meer

Loopbaanontwikkeling en ruimte voor groei

De UvA stimuleert jou om je blijvend te professionaliseren d.m.v. trainingen en open UvA-colleges.Lees meer

Flexibiliteit

Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, vaak met de mogelijkheid tot thuiswerken.

Werken bij de UvA

Weet jij hoe je integraal assetmanagement aanpakt?

Ter ondersteuning van het afdelingshoofd Huisvesting en de doorontwikkeling van ons Duurzaam MeerjarenOnderhoudsplan zoeken wij iemand die plannen verder kan brengen: van een abstracte visie naar concreet idee en voorstel tot implementatie. Dit zijn plannen op het gebied van bedrijfsvoering en dienstverlening van de afdeling Huisvesting. In nauwe samenwerking met het afdelingshoofd, de Beleidsmanager, het Proces & Programmamanagement team en het Technisch Management team verbeter jij samen met de Junior Assetmanager de controle op onze assets en onze dienstverlening.

Alles over deze vacature

Dit ga je doen

Als onze nieuwste Senior Assetmanager ga jij, ondersteunt door de Junior Assetmanager, aan de slag met het tactische beheer van de assets van onze portfolio, bestaande uit meer dan 80 panden. Panden die uitéénlopen van hightech laboratoria tot en met klassieke historische panden in de binnenstad van Amsterdam.

Samen met de Beleidsmanager en Technisch Managers schakel je over de gewenste kwaliteit en de uitvoeringsvoorwaarden van de gehele vastgoed en assetportefeuille. Op basis hiervan stel je een integraal MJOP op welke je aan de hand van je Jaarplan beheer en bewaakt.

Het bestaande MJOP is nodig toe aan een herstructurering; in lijn met de ontwikkelingen die de afdeling Huisvesting de afgelopen jaren heeft doorgemaakt, is de volgende stap om het MJOP en de onderliggende jaarplannen te herstructureren. Van de Junior Assetmanager, Clustermanagers en Technisch Specialisten ontvang jij de input welke jij samen met de Beleidsmanager omzet in het jaarplan.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn onder andere:

  • Meedenken in het budgetteringsproces;
  • betrokken gesprekspartner zijn bij integrale projecten die het planmatig onderhoud raken;
  • bewaken van de onderhoudsprocessen;
  • beheren van de uitvoeringsplannen voor korte termijn (Jaarplan) en lange termijn (MJOP);
  • onderhoudsbudget vast stellen voor onderhoud, vervangingen, verbeteringen en verduurzaming,
  • uitzetten van de technische kwaliteitseisen uit in tijd en budget.

Dit vragen we van jou

  • je hebt een afgeronde bachelor opleiding in een technische richting, aangevuld met een assetmanagement of verwante opleiding;
  • je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als assetmanager;
  • je beschikt over aantoonbare ervaring met gebouwbeheer binnen een diverse vastgoed portfolio;
  • je gaat proactief informatie ophalen in het veld bij klant, eigenaar, gebruiker, leverancier en collega en weet deze informatie te vertalen naar operationeel, tactisch en strategisch niveau;
  • je bent goed in staat verslag uit te brengen aan management, vastgoedeigenaren en gebruikers;
  • je bent gewend te sturen op kwalitatieve criteria en KPI’s in plaats van enkel financieel;
  • je hebt bij voorkeur kennis van ISO 55000, NEN8026, NEN2767 of vergelijkbare kaders zoals RVB BOIE;
  • je hebt kennis van FMIS systemen zoals bijvoorbeeld Planon.

Dit bieden we jou nog meer

Naast een goed salaris van minimaal € 4.537,- tot maximaal € 6.209,- bruto per maand (op basis van 38 uur exclusief 8% vakantiegeld, een 13e maand met een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een ruime vakantieregeling, bieden wij jou:

  • Een jaarcontract met een proeftijd van twee maanden, met uitzicht op een vast contract na 1 jaar;
  • Mooie projecten waarmee je het verschil kunt maken;
  • Een enthousiast team met echte vak specialisten en sparringpartners in de techniek;
  • De bijzondere dynamiek van twee grote instellingen (HvA en UvA);
  • Leuke teamuitjes en activiteiten;
  • Vers fruit op locatie en mogelijkheid tot het boeken van stoelmassages.

Alles over deze vacature

Dit ga je doen

Als onze nieuwste Senior Assetmanager ga jij, ondersteunt door de Junior Assetmanager, aan de slag met het tactische beheer van de assets van onze portfolio, bestaande uit meer dan 80 panden. Panden die uitéénlopen van hightech laboratoria tot en met klassieke historische panden in de binnenstad van Amsterdam.

Samen met de Beleidsmanager en Technisch Managers schakel je over de gewenste kwaliteit en de uitvoeringsvoorwaarden van de gehele vastgoed en assetportefeuille. Op basis hiervan stel je een integraal MJOP op welke je aan de hand van je Jaarplan beheer en bewaakt.

Het bestaande MJOP is nodig toe aan een herstructurering; in lijn met de ontwikkelingen die de afdeling Huisvesting de afgelopen jaren heeft doorgemaakt, is de volgende stap om het MJOP en de onderliggende jaarplannen te herstructureren. Van de Junior Assetmanager, Clustermanagers en Technisch Specialisten ontvang jij de input welke jij samen met de Beleidsmanager omzet in het jaarplan.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn onder andere:

  • Meedenken in het budgetteringsproces;
  • betrokken gesprekspartner zijn bij integrale projecten die het planmatig onderhoud raken;
  • bewaken van de onderhoudsprocessen;
  • beheren van de uitvoeringsplannen voor korte termijn (Jaarplan) en lange termijn (MJOP);
  • onderhoudsbudget vast stellen voor onderhoud, vervangingen, verbeteringen en verduurzaming,
  • uitzetten van de technische kwaliteitseisen uit in tijd en budget.

Dit vragen we van jou

  • je hebt een afgeronde bachelor opleiding in een technische richting, aangevuld met een assetmanagement of verwante opleiding;
  • je hebt minimaal 5 jaar relevante werkervaring als assetmanager;
  • je beschikt over aantoonbare ervaring met gebouwbeheer binnen een diverse vastgoed portfolio;
  • je gaat proactief informatie ophalen in het veld bij klant, eigenaar, gebruiker, leverancier en collega en weet deze informatie te vertalen naar operationeel, tactisch en strategisch niveau;
  • je bent goed in staat verslag uit te brengen aan management, vastgoedeigenaren en gebruikers;
  • je bent gewend te sturen op kwalitatieve criteria en KPI’s in plaats van enkel financieel;
  • je hebt bij voorkeur kennis van ISO 55000, NEN8026, NEN2767 of vergelijkbare kaders zoals RVB BOIE;
  • je hebt kennis van FMIS systemen zoals bijvoorbeeld Planon.

Dit bieden we jou nog meer

Naast een goed salaris van minimaal € 4.537,- tot maximaal € 6.209,- bruto per maand (op basis van 38 uur exclusief 8% vakantiegeld, een 13e maand met een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een ruime vakantieregeling, bieden wij jou:

  • Een jaarcontract met een proeftijd van twee maanden, met uitzicht op een vast contract na 1 jaar;
  • Mooie projecten waarmee je het verschil kunt maken;
  • Een enthousiast team met echte vak specialisten en sparringpartners in de techniek;
  • De bijzondere dynamiek van twee grote instellingen (HvA en UvA);
  • Leuke teamuitjes en activiteiten;
  • Vers fruit op locatie en mogelijkheid tot het boeken van stoelmassages.

Jouw plek bij de UvA

In dit team/bij deze afdeling, kom je te werken

Je voorganger omschrijft zijn tijd als Senior Assetmanager als volgt:

“Werken aan het beheer en behoud van één van de mooiste maatschappelijke vastgoedportefeuilles van de hoofdstad binnen een inspirerend kenniscentrum. Als Assetmanager had ik de rol om vastgoedbeheer te combineren met echte impact. Het complexe vastgoed dient in optimale condities te worden gehouden om bij te dragen aan het verbeteren van onderwijs, onderzoek en dienstverlening voor studenten en medewerkers. Dat levert interessante uitdagingen op én je werk is ook nog eens maatschappelijk betekenisvol. Als Assetmanager droeg ik bij als regiehouder om tactisch planvorming te vertalen naar concrete onderhoudsprojecten en een actueel MJOP. Hiermee is de positie van assetmanager een belangrijke speler om het assetmanagement naar een hoger niveau te tillen en strategische keuzes voor de toekomst te onderbouwen. Neem jij het stokje van mij over?”

Organisatieonderdeel

De Universiteit van Amsterdam is ambitieus, creatief en betrokken. Sinds 1632 een inspiratie voor studenten, een voorhoedespeler in de internationale wetenschap en een partner in vernieuwing.De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 44.000 studenten, 6.000 medewerkers en 3.000 promovendi. Verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid.

Jouw plek bij de UvA

Hier ga je werken

In dit team/bij deze afdeling, kom je te werken

Je voorganger omschrijft zijn tijd als Senior Assetmanager als volgt:

“Werken aan het beheer en behoud van één van de mooiste maatschappelijke vastgoedportefeuilles van de hoofdstad binnen een inspirerend kenniscentrum. Als Assetmanager had ik de rol om vastgoedbeheer te combineren met echte impact. Het complexe vastgoed dient in optimale condities te worden gehouden om bij te dragen aan het verbeteren van onderwijs, onderzoek en dienstverlening voor studenten en medewerkers. Dat levert interessante uitdagingen op én je werk is ook nog eens maatschappelijk betekenisvol. Als Assetmanager droeg ik bij als regiehouder om tactisch planvorming te vertalen naar concrete onderhoudsprojecten en een actueel MJOP. Hiermee is de positie van assetmanager een belangrijke speler om het assetmanagement naar een hoger niveau te tillen en strategische keuzes voor de toekomst te onderbouwen. Neem jij het stokje van mij over?”

Organisatieonderdeel

De Universiteit van Amsterdam is ambitieus, creatief en betrokken. Sinds 1632 een inspiratie voor studenten, een voorhoedespeler in de internationale wetenschap en een partner in vernieuwing.De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 44.000 studenten, 6.000 medewerkers en 3.000 promovendi. Verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid.

Belangrijk om te weten

Jouw sollicitatie & contact

Is dit de baan voor jou en word jij onze nieuwe collega? Wij zijn benieuwd naar jou!

Klik boven aan op deze pagina op de knop “solliciteer” om direct te solliciteren.

Heb je nog vragen over de inhoud van deze functie?

Neem dan gerust contact op met Pascal van Dyk, Recruiter, per telefoon 06-43.45.81.25 of per e-mail p.a.vandyk@uva.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature? Gaan we niet op in.

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.

Diversiteit en inclusie

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.Lees meer

Belangrijk om te weten

Jouw sollicitatie & contact

Is dit de baan voor jou en word jij onze nieuwe collega? Wij zijn benieuwd naar jou!

Klik boven aan op deze pagina op de knop “solliciteer” om direct te solliciteren.

Heb je nog vragen over de inhoud van deze functie?

Neem dan gerust contact op met Pascal van Dyk, Recruiter, per telefoon 06-43.45.81.25 of per e-mail p.a.vandyk@uva.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature? Gaan we niet op in.

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.

Andere interessante vacatures voor jou

The University of Amsterdam is one of the largest comprehensive universities in Europe. With some 40,000 students, 6,000 staff, 3,000 PhD candidates, and an annual budget of more than 850 million euros, it is also one of Amsterdam’s biggest employers.
Deze bedrijfspagina is automatisch gegenereerd en bevat daarom nog weinig informatie. Je vindt meer informatie over ‘bedrijfsnaam’ op hun website: ‘’Carrierewebsite’’

Educatie
Amsterdam
6.000 medewerkers