Junior Productmanager

Junior Productmanager bij Coolblue

Als Junior Productmanager ben jij samen met je team verantwoordelijk voor het bouwen van de leidende klantreis en de optimale samenstelling van jouw productcategorie. Door het analyseren van data en dashboards, kan jij het assortiment tegen de juiste prijs aanbieden en de informatie bij producten elke dag een beetje beter maken.

Wat doe je als Junior Productmanager bij Coolblue?

Als Junior Productmanager ben je verantwoordelijk voor het runnen van een eigen webshop binnen de Coolblue website. Je komt te werken in een multidisciplinair categorie team van minimaal 12 Coolblue'ers, waarbij je het meest samenwerkt met een Product Redacteur en een Inkoper. Buiten je team om schakel je ook met specialistische Product Management domeinen en zorg je ervoor dat je categorie elke dag een beetje beter wordt.

Dit vind je leuk om te doen

• Analyseren van data. Je onderzoekt hoe we het assortiment nog beter aan kunnen laten sluiten op wat de klant zoekt.
• Een optimale pricing-strategie uitwerken en doorvoeren.
• Deep-dive onderzoek uitvoeren naar bijvoorbeeld de redenen van retouren. Daarbij ben je ook verantwoordelijk voor het realiseren van de oplossing.
• Klantreizen verbeteren door aanpassingen door te voeren op de website, in de winkel en in de app.

Hier herken jij jezelf in

• Een afgeronde wo-opleiding in de richting van Commercie of Marketing.
• Minimaal een half jaar (stage/bijbaan/werk)ervaring in een commerciële datagedreven omgeving, waarbij je gewerkt hebt met e-commerce data-analyses.
• Enige ervaring binnen product management is een pre.
• Goed met cijfers. Je weet data te vertalen naar concrete inzichten en actiepunten.
• Verkoopkansen herken je als geen ander want je bent strategisch en commercieel.
• Ambitieus in het stellen van doelstellingen en het pakken van de verantwoordelijkheid om dit te realiseren.
• Inleven in klanten om hun (product)behoeften te achterhalen.

Dit zoek jij verder in een baan

• Geld.
• Meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek.
• Korting op alle spullen die we verkopen.
• 25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
• Reiskostenvergoeding en pensioenregeling.
• Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, epische feesten, pubquizzen en andere teamactiviteiten.
• Ruimte voor nieuwe initiatieven en ideeën. Daar staan we altijd voor open. Of je nu een week, maand of een jaar bij ons werkt.
• Uitdagend werk om helemaal in op te gaan, zodat je af en toe vergeet dat je aan het werk bent.
• Op dit moment werken wij hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.
• Een kantoor waar je foto’s van wilt maken op een toplocatie. Vanaf Rotterdam Centraal is het 3 keer vallen voor je er bent. Oké, het is 2 minuten lopen.

Meer weten?

• Hoe ziet een Categorie Team eruit?

  Een Categorie Team bestaat uit verschillende functies. Samen zorg je voor de beste klantreis voor jouw productcategorie én een goed commercieel resultaat. De inkopers uit het team kopen de producten in, de voorraad planners zorgen dat alles altijd op voorraad is en de media consultants verkopen marketinguitingen aan leveranciers. Daarnaast zorgen productmanagers ervoor dat de klant zo goed mogelijk door het aankoopproces wordt begeleid en houdt de productredacteur zich bezig de content, zoals adviesartikelen en productpagina's. Er wordt intensief met elkaar samengewerkt. Alleen samen zetten we het beste resultaat neer. Zonder leveranciers geen producten, zonder productpagina's geen verkoop.

• Hoe blijf ik mezelf continu ontwikkelen?

  Om snel je draai te vinden binnen de organisatie, krijg je een buddy. Iemand met dezelfde functie als jij, die precies kan vertellen wat belangrijk is. Zo weet je niet alleen in no time welke ruimtes op welke verdieping zitten maar kan je ook je inhoudelijke vragen kwijt.

  Word ik ingewerkt?

  Absoluut! Hoe dat precies eruitziet krijg je te horen op je eerste dag. Het traject bestaat in ieder geval uit verschillende modules die je helpen jezelf te verdiepen in jouw nieuwe rol, je teamgenoten, de Categorie Teams en Coolblue in het algemeen. In deze modules staan ook een aantal tips over diverse trainingen die je kan volgen om zo het beste in jezelf naar boven te halen. Deze trainingen vind je in onze eigen (digitale) studiefabriek.

  Ontwikkeldoelen

  Naast je functioneringsgesprek (na 6 maanden) en je beoordelingsgesprek (na 12 maanden) heb je ook iedere maand een ontwikkelgesprek met je leidinggevende. Hierin bespreken jullie wat jouw doelen zijn voor de komende periode. Zowel op persoonlijk vlak als inhoudelijk voor je functie. Elke dag een beetje beter.

• Hoe gaat Coolblue om met werken op kantoor?

  Bij Coolblue werken we hybride: dat betekent deels vanuit kantoor werken en deels vanuit huis. Ook de interviews voor je sollicitatie zijn deels via video en deels op kantoor. Op je eerste werkdag ontvangen we je graag op kantoor. Zodat we een bakkie kunnen drinken en elkaar nog beter leren kennen.