Implementatietrainer/coach

Implementatietrainer/coach

Als Implementatie trainer/coach voor organisatieontwikkeling speel je een belangrijke rol in de totstandkoming en uitvoering van ons kwaliteitsprogramma. Zo draag je onder andere bij aan het behalen van onze kwaliteitsdoelstellingen en optimalisatie van onze werkprocessen.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo of wo opleiding met expertise op het gebied van project- en verandermanagement, bij voorkeur aangevuld met een opleiding tot trainer/coach
• Minstens 7 jaar relevante werkervaring is een vereiste
• Aantoonbare affiniteit met accountancy/financiële dienstverlening
• Beschikbaarheid van minimaal 32 uur/week
• Aantoonbare ervaring in het ontwikkelen en geven van trainingen, faciliteren van groepsprocessen en adviseren van hoger management
• Ervaring met projectmanagement, continue procesverbetering en kort cyclisch sturen
• Je kunt op verschillende niveaus communiceren, hebt oog voor de mens achter de professional, bent analytisch en resultaatgericht

Wat bieden wij?

Bij Forvis Mazars geloven we in de vrijheid om je werk zelf in te richten, de mogelijkheid om jezelf constant te blijven ontwikkelen en persoonlijke aandacht in een team waarin je elkaar kent en je mag meedenken over de organisatie. Vanuit die kernwaarden bieden we je het volgende:

• Een goed salaris en een premievrij pensioen
• 29 vakantiedagen en een vrij in te vullen diversiteitsdag (op basis van 40 uur)
• De mogelijkheid om 20 uur per jaar maatschappelijk (vrijwilligers)werk te doen via de Forvis Mazars Foundation
• Een goede werk-privé balans
• Een goede mobiliteitsregeling: keuze uit een leaseauto met een tankpas of uitbetaling van het mobiliteitsbudget, een ov-jaarabonnement of een reiskostenvergoeding
• Goede opleidings- en ontwikkelmogelijkheden
• Een flexibel sportabonnement

Wat ga je doen?

Als Implementatie trainer/coach voor organisatieontwikkeling bij Forvis Mazars werk je in een hecht team van professionals en speel je een belangrijke rol in de totstandkoming en uitvoering van ons kwaliteitsprogramma. Zo draag je bij aan het behalen van onze kwaliteitsdoelstellingen, optimalisatie van onze werkprocessen en goede samenwerking tussen onze medewerkers.

In deze rol werk je nauw samen met zowel de verschillende HR disciplines, als met het team van Kwaliteit en gedrag binnen de Audit praktijk. Je draagt bij aan het realiseren van strategische kwaliteitsdoelen van Forvis Mazars door het aanpakken van complexe verandervraagstukken. Deze veranderingen vormen een onderdeel van ons kwaliteitsprogramma die voortvloeien uit oorzaakanalyses. Je borgt, evalueert en optimaliseert de reeds ingezette interventies. Het eerste jaar ben je bezig met de implementatie van dagstarts bij de verschillende teams van de serviceline Audit & Assurance, leidt de managers daartoe op en coacht de teams bij deze verandering.

• Je signaleert en adviseert wat er verder nodig is om deze verandering succesvol te laten zijn.
• Je werkt mee aan het vormgeven van de werkwijze van de dagstarts en randvoorwaarden om het resultaat verder te verbeteren en stuurt bij om de adaptiviteit te vergroten.
• Je zoekt actief het midden en hoger management op en bent daarbij een volwaardige gesprekspartner.
• Je voert in opdracht van het management alleen of met collega’s diverse opdrachten uit. Deze opdrachten zijn veelal gericht op het realiseren van strategische doelen van Forvis Mazars en onze kwaliteitsvisie.
• Je ontwerpt hiervoor interventies, voert stakeholdermanagement uit, verzorgt workshops, faciliteert groepsprocessen en uiteindelijke besluitvorming.
• Je levert een actieve bijdrage aan innovaties binnen de doelen van ons kwaliteitsprogramma
• Je bouwt actief een netwerk op binnen de organisatie om zo de verschillende vestigingen en marktgroepen goed te leren kennen.

Je wordt onderdeel van het Learning & Development team, verantwoordelijk voor het gehele interne opleidingsprogramma van Mazars. Er wordt veel samengewerkt met de teams Cultuur en gedrag en Kwaliteit en gedrag. Forvis Mazars heeft de ambitie een Global school of excellence te worden, hier wordt door de internationale L&D community hard aan gewerkt. Jij kunt hier ook een grote bijdrage aan leveren. Kortom, een diverse en uitdagende rol voor een enthousiaste professional die ons gaat helpen bij het verder ontwikkelen van onze organisatie.

Waarin maken wij het verschil?

Bij Forvis Mazars geloven wij in de vrijheid om je werk zelf in te richten, de mogelijkheid om jezelf constant te blijven ontwikkelen en persoonlijke aandacht in een team waarin je elkaar kent en je mag meedenken over de organisatie. Je krijgt een persoonlijke mentor die jou begeleidt en coacht en je komt terecht in een betrokken en hecht team waar een goede werksfeer heerst. 

Binnen onze organisatie vinden wij het belangrijk om onze maatschappelijke rol samen met onze collega's serieus te nemen. Daarom krijgt iedereen bij Forvis Mazars in Nederland de mogelijkheid om jaarlijks 20 uur maatschappelijk (vrijwilligers)werk te doen via de Forvis Mazars Foundation.

We streven naar een inclusieve cultuur waar mensen zichzelf kunnen zijn. Onze diversiteit en daarmee onze verschillen vormen onze kracht. Niet iedereen is hetzelfde, maar wel gelijkwaardig. Die gelijkwaardigheid vertaalt zich ook in beloning. Een onafhankelijk instituut, Erasmus Q-Intelligence, bevestigt dat er bij Forvis Mazars géén loonkloof is en dat we mogen spreken van 'equal pay for equal work'.

Over Forvis Mazars in Nederland

Forvis Mazars is een toonaangevend wereldwijd netwerk in de financiële dienstverlening dat onder één merknaam opereert met twee leden: Forvis Mazars, LLP in de Verenigde Staten en Forvis Mazars Group SC, een internationale geïntegreerde partnership die actief is in meer dan 100 landen. Met diepgaande kennis van regels en gedegen inzicht in de markt ondersteunen wij bij Forvis Mazars in Nederland onze klanten en dragen wij bij aan de maatschappij. Dit kunnen wij niet zonder onze medewerkers: zij spelen een centrale rol in het realiseren van onze groeidoelstellingen. Wij stimuleren onze collega’s dan ook om zich in elke fase van hun carrière te blijven ontwikkelen. Wij zetten mensen boven processen en je kunt bij ons écht impact maken. Collega’s ervaren Forvis Mazars als een mensgerichte organisatie met een toegankelijke managementstijl, een goede balans en een open feedback- en coachingcultuur. Kiezen voor Forvis Mazars betekent dat je aan het roer staat van je carrière en dat je van het begin tot het eind zelf je koers bepaalt.